小題1:A
小題2:A
⑵ 2016年新勞動法辭退員工補償標准
除勞動關系違復反法律規定的制，要支付兩倍的經濟補償金，即賠償金。相關法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
⑶ 2016年的時候合同法是哪一個版本
2016年時候合同法是1999年的版本
根據《合同法解釋》的規定，當事人對合同是否成立存在爭議，人民法院能夠確定當事人名稱或者姓名、標的和數量的，一般應當認定合同成立，
合同的訂立程序如下：1.要約和要約邀請：
要約是指希望和他人訂立合同的意思表示，要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。要約應當符合下列規定：
（1）內容具體確定；
（2）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。
要約具有法律約束力，而要約邀請沒有法律約束力。所謂要約的內容「具體確定」，是指該意思表示已經具備了未來合同的「必要內容」，並不要求該意思表示必須具備合同的「所有條款」。
2.要約的生效、撤回、撤銷和失效：
（1）要約的生效；要約「到達」受要約人時生效。
（2）收件人指定特定系統接收數據電文的，數據電文進入該特定系統的時間，視為到達時間；
（3）未指定特定系統的，數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為到達時間。
要約到達受要約人，並不是指要約一定實際到達受要約人（或者其代理人）手中，要約只要送達受要約人通常的地址、住所或者能夠控制的地方（如信箱）即為到達。承諾也採用「到達生效」。
（4）要約的撤回
要約在發出後、生效前，要約人可以撤回要約。
撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。
由於「承諾生效時合同成立」，因此，承諾可以撤回、但不能撤銷。撤回承諾的通知應當在承諾到達要約人之前或者與承諾同時到達要約人。
（5）要約的撤銷
在要約生效後、受要約人承諾前，要約人可以撤銷要約。但下列情形要約不得撤銷：要約人確定了承諾期限；要約人以其他形式明示要約不得撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作。
（6）要約的失效
拒絕要約的通知到達要約人；要約人依法撤銷要約；承諾期限屆滿受要約人未作出承諾；受要約人對要約的內容作出實質性變更。
3.合同成立的時間
（1）承諾生效時合同成立，這是大部分合同成立的時間標准。
（2）當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立；如雙方當事人未同時在合同書上簽字或者蓋章的，則以當事人中最後一方簽字或者蓋章的時間為合同的成立時間。
當事人在合同上摁手印的，具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。
⑷ 新勞動合同法：女職工產假有何規定
依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》專：女職工生育享受的產假屬由90天延長至98天。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
⑸ 合同法第206條是什麼
《合同法》第二百零六條：
借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期內限沒有約定或容者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。
⑹ 2016最新勞動合同法再婚假影響效益工資嗎
再婚假不影響績效工資，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的績效工資應當按照勞動雙方約定的績效管理制度執行，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
⑺ 2016年最新勞動法實施細則第三十六條
在勞動相關法律中有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、回《勞動法實施細答則》等。
《勞動法實施細則 》
36條規定：用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動合同法》.
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法實施條例》
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
⑻ 2016年勞動合同法女民工退休年齡是多少歲
既然是有固定工作，那麼用人單位就應當為其參加職工養老保險在內的五險版，目前，職工養老權保險的法定退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。
根據人力資源和社會保障部介紹，擬於2017公布延遲退休政策，可能會在公布5年後開始實施延遲退休。
⑼ 如何理解《合同法解釋》規定的情勢變更 作者：許延斌 時間：2016-04
您好，《合同法解釋(二)》第二十六條規定：合同成立以後客觀情況發生了當事人在訂版立合權同時無法預見的，非不可抗力造成的不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人明顯不公平或者不能實現合同目的的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應當根據公平原則，並結合案件的實際情況確定是否變更或者解除。
情勢變更，指合同有效成立後，履行完畢前，合同賴以訂立的客觀情勢發生了當事人訂立合同時不可預見的異常變動，導致合同的基礎動搖或喪失，若繼續維持合同原有效力有悖於誠實信用，將導致顯失公平的後果時，則應允許變更合同內容或者解除合同的制度。
情勢變更的適用條件：
1.須有不屬於不可抗力或者商業風險的情勢異常變動的事實。主要包括等價關系的嚴重破壞(如嚴重的通貨膨脹，原材料價格的大幅上漲)和合同目的不達(如政府經濟政策的調整)兩種類型;
2.情勢變更須發生在合同成立後履行完畢前。
3.情勢變更的發生不可歸責於當事人。
4.情勢變更是當事人於締約時所不可預見的。
5.情勢變更使繼續履行原合同將顯失公平。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
