勞動合同法二胎

㈠ 生「二胎」會被辭退怎麼辦

不會，員工懷孕並不屬於《勞動合同法》第三十九條的情況，所以單位不得辭退員工，否則單位是屬於違法辭退，需要支付員工賠償金的。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈡ 合法生二胎享有產假和產假工資嗎

一、產假期間工資是否發放

對於產假期間的工資我國法律有著明確的規定，勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

二、產假期間的工資如何發放

(一)我國《女職工勞動保護規定》對此做了規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

(二)機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

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4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

㈢ 二胎國家法定產假多長時間

和幾胎沒有關系 前提是合法生育一、產假國家規定：1、《勞動法》：女職工生育可以享受不少於98天的產假。2、《女職工勞動保護特別規定》：難產的，應當增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3、注意能否享有晚育假，各地規定可能有所不同。二、產假相關規定：1、產假屬於國家規定的法定帶薪假期，因此法定的產假期間是不能扣除女職工的工資的。2、產假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產假期間的工資。產假期間的工資標准：①女職工產假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。②生育津貼即為產假期間的工資，女職工的實際工資收入低於本市最低工資標準的，按當地最低工資標准計發。?3、用人單位不得無故與產假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔經濟賠償責任。找法網小編最後提醒：從國家法定產假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產假，產假的天數也和一胎產假時間並未差別。需要注意的是，二胎生育時是否符合晚育的標准，如果符合晚育的條件，那麼可以在原來產假的基礎上再增加一些產假。

㈣ 二胎產假工資怎麼算

工資按照合同約定的計算。

根據《女職工勞動保護特別規定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(4)勞動合同法二胎擴展閱讀

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

㈤ 合法二胎開放懷孕了被公司辭退賠償多少錢在那工作了五個月

1、女性員工在懷孕期間被單位辭退，如果員工沒有嚴重違紀行為的話，那麼單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的，為一個月的本人工資。如果員工有嚴重違紀，那麼就是沒有經濟補償的。 2、《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈥ 生二胎被開除，可以要工齡補償嗎

主要看你是什麼原因被開除的
單位解僱是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

㈦ 我因為生二胎被單位解除勞動合同關系

1、解聘以收到為准； 2、僅生二胎來解除未必合法。

㈧ 女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎

現目前，國家開始放開二胎政策，根據我國《勞動法》的相關規定，女職工生育期間是受到法律保護的，相關單位要給以一定的假期。那麼，女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?針對這個問題，小編給大家做了以下相關分析。
一、女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?
1、《女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」而第十五條又規定：「女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」因此，根據當時的法律規定，用人單位是可以解除與違法生育二胎女職工的勞動合同。然而，隨著2012年4月18日《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)開始實施，這一觀點卻發生了變化，因為《特別規定》刪除了《女職工勞動保護規定》第十五條的規定，這就預示著即使女職工違法生育二胎，依然受法律保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、同時根據《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規定：「機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。」由此可見，女職工違反計劃生育條例生育二胎的，用人單位只能降低其一些待遇，或者給予紀律處分，而不能解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第39條明確規定了用人單位可以解除勞動合同的幾種法定情形，而女職工生育二胎卻不屬於其中任何一種情形，所以說，用人單位不能以女職工違法生育二胎為由解除勞動合同。
即使是女職工違法生育二胎，也適用《特別規定》第五條的規定，即：「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」如果用人單位單方解除勞動合同的，則屬於違法解除，要向懷孕女職工支付雙倍的賠償金。
以上內容就是小編針對「女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎」這個問題給大家做的相關分析。根據相關法律明確顯示，女職工生育期間，用人單位不能和其解除勞動關系，相反，女職工生育二胎是一個特殊情況，用人單位還要根據相應的情況給予特殊的照顧。更多相關知識您可以咨詢衡陽律師！
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㈨ 新勞動合同法二胎產假幾個月,但雙方都不是獨生子女

勞動合同法並未規定產假期限，最新的產假期限規定是國務院《女職工勞動保護特別規定》，其中第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」。
另外，各省市人口與計劃生育條例對晚育的女職工，有延長產假的規定。