論述勞動法是社會法

⑴ 勞動法是屬於什麼法

法律主觀：

勞動法屬於社會法。社會法包括：1、保護弱勢群體的法律規范，如未成年人保護法、老年人權益保障法等等；2、維護社會穩定的法律規范，如勞動法與社會保障法；3、保護自然資源和生態環境的法律規范，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等；4、促進社會公益的法律規范，如社區服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等；5、促進科教、文衛、體育事業發展的法律規范，如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法，等等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

⑵ 紺句細娉曞寘鎷鍝浜

紺句細娉曞寘鎷鐨勫唴瀹逛負錛氬姵鍔ㄦ硶銆佺ぞ浼氫繚闅滄硶銆佺幆澧冧繚鎶ゆ硶絳夈

1. 鍔沖姩娉

鍔沖姩娉曟槸涓轟簡淇濇姢鍔沖姩鑰呭悎娉曟潈鐩婏紝璋冩暣鍔沖姩鍏崇郴鑰屽埗瀹氱殑娉曞緥銆傚畠娑夊強鍔沖姩鑰呯殑灝變笟銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屻佸伐璧勫緟閬囥佸伐浣滄椂闂淬佸姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熴佺ぞ浼氫繚闄╃瓑鏂歸潰鐨勮勫畾銆傚姵鍔ㄦ硶鐨勫疄鏂芥湁鍔╀簬緇存姢紺句細紼沖畾錛屼績榪涚粡嫻庡彂灞曘

2. 紺句細淇濋殰娉

紺句細淇濋殰娉曟槸淇濋殰鍏姘戝湪闈涓村勾鑰併佺柧鐥呫佸け涓氱瓑椋庨櫓鏃訛紝鑳藉熶粠鍥藉跺拰紺句細鑾峰緱鐗╄川甯鍔╃殑娉曞緥銆傜ぞ浼氫繚闅滃埗搴﹀寘鎷紺句細淇濋櫓銆佺ぞ浼氱忓埄銆佺ぞ浼氭晳嫻庣瓑澶氫釜鏂歸潰錛屾棬鍦ㄦ彁楂樺叕姘戠殑鐢熸椿姘村鉤錛屼績榪涚ぞ浼氬叕騫充笌鍜岃皭銆

3. 鐜澧冧繚鎶ゆ硶

鐜澧冧繚鎶ゆ硶鏄涓轟簡淇濇姢鑷鐒剁幆澧冿紝闃叉不奼℃煋錛屽悎鐞嗗埄鐢ㄨ嚜鐒惰祫婧愯屽埗瀹氱殑娉曞緥銆傚畠瑙勫畾浜嗙幆澧冧繚鎶ょ殑鍩烘湰鍘熷垯銆佺＄悊鍒跺害銆佹硶寰嬭矗浠葷瓑錛屾棬鍦ㄤ績榪涚粡嫻庛佺ぞ浼氬拰鐜澧冪殑鍗忚皟鍙戝睍銆

紺句細娉曚綔涓轟竴涓鐙絝嬬殑娉曞緥棰嗗煙錛屾棬鍦ㄧ淮鎶ょぞ浼氬叕鍏卞埄鐩婂拰紺句細縐╁簭銆傞櫎浜嗕笂榪版彁鍒扮殑鍔沖姩娉曘佺ぞ浼氫繚闅滄硶鍜岀幆澧冧繚鎶ゆ硶錛岀ぞ浼氭硶榪樺寘鎷鍏朵粬涓緋誨垪娉曞緥娉曡勶紝濡傛厛鍠勬硶銆佹秷璐硅呮潈鐩婁繚鎶ゆ硶絳夈傝繖浜涙硶寰嬫硶瑙勫叡鍚屾瀯鎴愪簡紺句細娉曠殑浣撶郴錛屼負紺句細鐨勫拰璋愮ǔ瀹氭彁渚涗簡娉曞緥淇濋殰銆

⑶ 勞動法屬於民法還是社會法

勞動法屬於社會法范疇。它的制定目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，以促進經濟發展和社會進步。這是根據我國憲法制定的。社會法是我國在推進市場經濟法律體系的完善，實施科學發展觀，構建社會主義和諧社會的過程中產生的一類新興法律和學科。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定：
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑷ 勞動法是公法還是私法

法律主觀：

勞動法與民法的區別：民法屬於私法；勞動法屬於社會法；民法是指一切調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱；勞動法為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。

法律客觀：

《關於工資總額組成的規鄭信定》第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。《關州猜於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組冊叢型成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

⑸ 勞動法屬於社會法嗎

法律分析：勞動法屬於社會法。我國的法律體系大體上分憲法、行政法、民商法、刑法、經濟法、社會法、訴訟與非訴訟程序法共七個主要的法律部門。勞動法及勞動合同法都屬於社會法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑹ 勞動法屬於民法還是社會法

法律分析：社會法。勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。社會法是我國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。