電大勞動與社會保障法自測第五章
1. 勞動與社會保障法問題
勞動法規定職工每個自然日需要8小時工作時間(累積),超出8小時工作時間企業需要支付職工加班費。企業要求最低工作時間8小時符合規定。
2. 勞動與社會保障法 誰有全文 發一下 謝謝
首先要跟復您解釋一下:並沒有「勞制動與社會保障法」這個法律,勞動法和社會保障法分別是兩個部門法體系(部門法是法學名詞,也稱法律部門,勿進行字面理解,詳請網路),前者目前有單行的法律即《勞動法》,由該單行法與《勞動合同法》以及相關法律法規構成,後者尚無單行的法律,目前由《社會保險法》等法律和相關法律法規構成。
至於前述提到的三個法律名稱,網路和國務院網站均有具體的條文。至於兩個部門法體系涉及的各項法律法規和規范性文件,由於條文太多,我就不一一給你列出了。如果你有興趣了解或學習,建議去書店尋找法律匯編翻閱或購買。如《勞動和社會保障法典》等,其中法律出版社的《勞動法典》(暗金色書皮,是各匯編法典中的一部)比較不錯。
3. 關於勞動與社會保障法的問題,請大家幫幫忙!
是哪方面的爭執,還有你們單位是什麼性質的,屬不屬於勞動合同法的適用回范圍。
一般的是《勞答動法》、《勞動合同法》及其解釋和各類會議紀要,還有《社會保險法》及其相關解釋等,《民訴法》、《勞動爭議調解仲裁法》等,還有很多**適用法律若干問題。
4. 學習《勞動與社會保障法》感想
社會保障制度是國家通過立法而制定的社會保險、救助、補貼等一系列制度的總稱,是現代國家最重要的社會經濟制度之一。作用在於保障全社會成員基本生存與生活需求,特別是保障公民在年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、遭遇災害、面臨生活困難時的特殊需要。由國家通過國民收入分配和再分配實現。由社會福利、社會保險、社會救助、社會優撫和安置等各項不同性質、作用和形式的社會保障制度構成整個社會保障體系。現代國家必須制定社會保障法律規范,保證社會保障制度真正得到貫徹實施。包括以下幾個方面:
社會保險制度。是社會保障的核心內容,是社會保障體系的基本綱領,起到補償勞動者收入損失的功能。由國家依法建立,使勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業時,能夠從社會獲得物質幫助的制度。
社會福利制度。一個國家的社會福利狀況,是其國民經濟發展水平的重要反映,是社會保障體系的最高綱領。廣義上與社會保障同義,狹義上指由國家或社會在法律和政策范圍內向全體公民普遍地提供資金幫助和優化服務的社會性制度。
社會救濟制度。其目的是幫助社會成員獲得最低限度的生活條件,是社會保障體系中的最低綱領。國家通過國民收入的再分配對因自然災害或其他經濟、社會原因而無法維持最低生活水平的社會成員給予救助,以保障其最低生活水平的制度。
社會優撫制度。指國家依法定的形式和政府行為,對有特殊貢獻的軍人及其眷屬實行的具有褒揚和有待賑恤性質的社會保障制度。是社會保障體系中的特殊綱領。
社會互助制度。指民間組織對部分勞動者的幫助,主要是解決政府政策規定之外、沒有很好解決但仍需獲得外界幫助的實際困難。社會互助是社會救助的補充,是社會成員的基本權利。社會互助制度和個人儲蓄積累保障是社會保障體系的補充綱領。
個人儲蓄積累保障。是個人或家庭將部分資金存入銀行的一種保障形式,是社會保障的一種有效而必要的補充。社會互助制度和個人儲蓄積累保障是社會保障體系的補充綱領。
5. 勞動與社會保障法
個人意見:勞動仲裁委員會應該支持謝某的申請。根據我國法律規定國家法定節日專加班的應屬當支付勞動者百分之三百的工資,且不能以補休代替。周末假日加班應該支付百分之二百的工資,但可以以補休代替,但用人單位只給了2天補休。故用人單位應當支付謝某的加班費。
以上僅供參考。
6. 勞動與社會保障法試題
1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金,如果吳某違約,則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年,勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」,用人單位有權解除勞動合同,並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
7. 勞動與社會保障法的案例分析!求正確答案!
可以解除,不用承擔違約金。謝某以書面方式提前30天通知前單位辭職事宜,符合法律專規定;謝屬某未與簽訂培訓協議或保密協議,無承擔違約金義務。
企業有責任轉出檔案,如不願辦理,可以持解除勞動關系證明,請人才市場直接辦理轉出。
8. 圖片中是勞動與社會保障法的一個論述題,還請各位網友幫忙解答,謝謝
其實這道題目是有爭議的
1,關於第一條提問,本身是存在爭議的
理由:根據勞動合同法的解釋,勞動合同法規定的一般勞動者屬於狹義的勞動者,其中「學生」身份的人其職業是被認定為「學生」而非一般勞動者,因此全日制在校生不能認為是一般勞動者。由於不能認定一般勞動者身份,也就很難認定可以成為勞動合同主體。
但是根據原勞動部意見第四,第十二條的相關解釋,由於馬紅麗已經取得畢業生推薦表,而且與用人單位之間建立勞動關系的行為明顯,應當認定雙方有意向建立勞動關系,可以視為勞動關系建立且有效。
月長石個人意見:按照目前的法律法規,對臨近畢業的畢業生建立勞動關系的法律界定存在嚴重爭議,在法律未修改的前提下,月長石個人認為馬紅麗不具備與用人單位建立勞動關系的資格。理由上面已經闡述。
2,根據第一條解釋,本案中馬紅麗與該用人單位之間存在的關系應當視為一般勞務關系而非法定的勞動關系,可根據合同法進行約定,而不能適用於勞動合同法。
3,由於無法認定勞動關系,自然不存在勞動爭議。
4,因為馬紅麗和用人單位之間的關系不屬於勞動關系,不存在勞動爭議,因此仲裁應當駁回馬紅麗的訴求。
而由於沒有勞動關系存在,用人單位行為也就不存在違反勞動合同法規定的情況,適用於合同法。
另外,本案月長石個人認為由於法律的界定,馬紅麗和用人單位沒有建立勞動關系,但不代表馬紅麗和用人單位之間不存在關系。一般勞務關系在出現糾紛時,適用於民法,侵權責任法及合同法,如馬紅麗的損害確實和用人單位存在直接關系,馬紅麗可另行向法院起訴主張賠償。
PS:月長石這里的解釋是基於認為馬紅麗不具備勞動關系建立主體的資格而做出的判斷,但由於這一點目前存在很大爭議,尤其是馬紅麗已經取得畢業生推薦表。目前已知部分地區出台的規定是認為這種情況已經可以認為畢業,而有些地區則認為只有持畢業證書後才能認定其畢業生身份,因此本案如果真實發生,實際判決可能要根據地方不同而決定。
9. 學完《勞動與社會保障法》這門課程後,談談本門課哪一章節的什麼內容讓你印象最深、最受用,為什麼
勞動與社會保障法內容介紹:本書分為勞動法、社會保障法和法律救濟三部分,共三編二十一章,系統地論述了勞動法基礎理論、勞動法的產生和發展、勞動法主體、促進就業和職業培訓、勞動合同、集體合同、勞務派遣和非全目制用工、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、職工民主管理、社會保障法基礎理論、社會保障法的產生和發展、社會保障法主體、社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫、勞動爭議處理、勞動保障監督、勞動保障行政復議和行政訴訟。隨著《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》的頒布和實施,以及社會保險等方面的法律法規的相繼出台,我國的勞動與社會保障立法不斷完善,《勞動與社會保障法》力求使學生掌握勞動與社會保障方面的基本法律問題,全面反映我國勞動與社會保障方面的立法現狀和最新發展,並緊密結合社會實踐,對現行相關法律法規進行闡述與分析。
《勞動與社會保障法》為普通高等教育法學專業的核心課程教材,內容系統簡練,並附有勞動與社會保障相關重點法律文本,適合高等學校法學、經濟學、管理學等專業學生學習勞動與社會保障法時使用,也可作為國家機關、企事業單位、社會團體中從事勞動與社會保障工作的人員的參考書。
10. 勞動與社會保障法第五版和第六版哪個比較好
相對來說當然是第六版好,因為有些法律進行了修改,如果還在用第五版可能你也不知道哪裡修改了,所以以後運用起來可能會出現差錯