合同法關於合同不成立

❶ 什麼情況下勞動合同不成立

一、下列情況下勞動合同會無效（即不成立）：
(一)合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
(二)合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
(三)意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
(四)合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
二、簽訂勞動合同必須注意什麼：
(一)仔細了解情況，莫簽不知情合同。《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
(二)簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
(三)查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
(四)細讀合同條款，莫簽條款不全合同。《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對於報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。
(五)重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同。根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標准。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂合同。
(六)牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同。《勞動法》規定，勞動者每周至少休息一日。《關於職工工作時間的規定》規定，標准工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。《社會保險費征繳暫行條例》等規定，各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員，包括農民工，都應該參加基本養老保險。《勞動合同法》規定，應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或變相強迫加班。安排加班應當按規定支付加班費。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
(七)掌握錄用條件，莫簽拖欠剋扣合同。用人單位隨意設定「錄用標准」，就可能出現以試用期「不符合錄用條件」為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、剋扣工資或延長試用期限。所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。
(八)拒絕違法行為，莫簽賣身合同。《勞動力市場管理規定》、《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及「一切行動聽從單位安排」等違法行為嚴詞拒絕。因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權益行為。
(九)平等協商簽訂，莫簽生死不管合同。平等協商簽訂合同。簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構咨詢，確認合法性、公平性。要及時提出取消「工傷概不負責」等逃避責任的不平等條款。

❷ 合同法哪些條件可以認定合同不成立

第一，當事人是無行為能力人，或限制行為能力人訂立與之行為不相符的合同；
第二，合同中沒有對價；
第三，合同內容違反法律、或法規的強制性規定；
第四，合同必須符合法律規定的形式；
第五，合同必須是當事人雙方自願、真實的意思表示，不存在欺詐、脅迫等違反當事人意願的行為。
如果存在以上任意一種情形，都可以認定合同不成立。

❸ 關於合同法的問題

CDBCD A7ABC 8B 9D 10A 11B (1)性質：買賣合同法律關系。法律後果：合同不成立。（2）對B的訴訟請求時版不成立的，因為B是屬於善意權取得的第三人。對於A的請求時能得到法院的支持的，因為商店將價格標錯是錯誤的意思表示，民事法律行為是核心就是意思表示，既然意思表示是錯誤的，那麼該買賣行為就存在瑕疵，對手損害方來說是可以主張合同不成立。合同不能成立，買賣行為就歸於消滅。所以法院應當支持商店對A的訴訟請求。

❹ 關於合同成立的條件合同法是怎樣規定的

合同成立的條件：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人專.
2、雙方當事人訂立合同必須是「依法」進屬行的。
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致。
4、合同的成立應具備要約和承諾階段法。
合同的成立要件：
一是訂約主體存在雙方或多方當事人之間；

二是對主要條款達成合意；

三是合同的成立應具備要約和承諾階段。
具體的要求和條款詳見合同法第二章《合同的訂立》
以上意見，僅供參考。

❺ 合同法規定合同成立條件有哪些

合同成立的條件：1，合同雙方具有相應民事行為能力；2，意思表示真實；3，合同不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
註：《民法典》將於2021年1月1日起生效

❻ 合同法中關於合同成立的條件有哪些

法律分析：1﹑訂約主體存在雙方或多方當事人。2﹑雙方當事人訂立合同必須是「依法」進行的。3﹑當事人必須就合同的主要條款協商一致。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條

當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

❼ 應當簽訂書面合同,沒有簽訂，是否能說明合同不成立

1如果你們約的簽訂合同才成立的話，簽訂合同是成立要件，沒有簽訂，應該不成立
2如果簽訂合同是法律規定的，即使你們沒有約定簽訂合同，也不成立
3大部分合同是不以簽訂合同為必要條件的，只要雙方意思一致即可成立合同。

❽ 請問《合同法》就有關合同內容約定不明確的規定

當事人就有關合同內容約定不明確，依照合同法第六十一條的規定

第六十一條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的．按照合同有關條款或者交易習慣確定。

仍不能確定的，適用下列規定：
（一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。
（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

❾ 合同法中規定,主合同不成立,附屬合同如何規定

從合同的主要特點在於其附屬性，即它不能獨立存在，必須以主合同的存在並生效為前提。主合同不能成立，從合同就不能有效成立；主合同轉讓，從合同也不能單獨存在；主合同被宣告無效或被撤銷，從合同也將失去效力；主合同終止，從合同亦隨之終止。主、從合同是相對而言的，沒有主合同就沒有從合同，沒有從合同，也就無所謂從合同。盡管主合同的存在並生效將直接影響到從合同的成立及效力，但從合同不成立或失效，一般並不影響到主合同的效力。