經濟法股份回購激勵員工期限
① 2021初級會計職稱《經濟法》高頻知識點：追索權
【導語】追索權是在票據權力人的付款請求權得不到滿足時，法令賦予持票人對票據債務人進行追償的權力，它是初級會計的重要考點，對於2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計職稱《經濟法》高頻知識點：追索權，大家趕緊學起來。
【知識點】追索權
提問內容：何為最初追索權與再追索權?
回復：
追索權，包括最初追索權與再追索權;
最初追索權，是指持票人向自己的一切前手追索;追索期限是6個月;
再追索，是指持票人進行最初追索後，該清償了持票人的被追索權人，可以行使再追索權。追索期限是3個月;
比如：甲開具票據給乙，乙背書給丙，丙背書給丁，丁背書給戊，戊是持票人，戊向丁行使最初追索權;丁清償給戊後，向丙行使再追索權;丙清償丁後，也是向乙行使再追索權。
【例-單項選擇題】根據支付結演算法律制度的規定，下列關於票據權利時效的表述中，正確的是()。
A.持票人對銀行匯票出票人的權利自出票日起2年
B.持票人對前手的追索權自被拒絕承兌或拒絕付款之日起2年
C.持票人對商業匯票承兌人的權利自到期日起1年
D.持票人對支票出票人的權利，自出票日起1年
【答案】A
【解析】(1)選項B：持票人對前手的追索權，自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起「6個月」;(2)選項C：持票人對商業匯票承兌人的權利自票據到期日起「2年」;(3)選項D：持票人對支票出票人的權利，自出票日起「6個月」。
以上就是2021初級會計職稱《經濟法》高頻知識點：追索權，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，沒有退路的時候，正是潛力發揮最大的時候，希望大家在備考的時候，對於初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!
② 經濟法 下列情況是附條件還是附期限
A為附期限合同，因為人或早或晚總會死的，甲死亡是必然發生的，具有確定性。版B為附期限合同，因為權春節是始終會到來的，必然發生的，具有確定性。C為附條件合同，因為21日到31日期間下雪是不確定事件，如果下雪了該約定生效不下雪該約定就無效，不確定事件為附條件合同。D為附條件合同，因為老人的兒子出國留學不一定會回來，為不確定事件。E為附條件合同，李某的兒子結不結婚和搬不搬走都是不確定事件。 附條件合同是指合同的雙方當事人在合同中約定某種事實狀態，並以其將來發生或不發生作為合同生效或不生效的限制條件。附期限合同是指當事人約定一定的期限，將期限的到來與否作為該合同生效或者終止的依據。
③ 關於經濟法的一些問題
.2016年2月，長期向B公司提供各種產品的A公司生產的產品被有關部門認定為不合格產品，B公司要求停止進貨，A公司認為B公司停止進貨是違約行為，應承擔相應責任。問，A公司觀點正確嗎？為什麼？
④ 經濟法6請幫忙
31、A B C D
32、A B
33、B C
34、D
35、B D
36、A B D
37、A
38、A B C D
⑤ 經濟法 不得超過3年，含不含3年
【試用期期限】《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的回，試用期不得超答過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。
⑥ 經濟法基礎，勞動合同法的問題。很混亂的問題是，是工作年限還是工齡從2008年算起，之前的不再算謝謝
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行。
你說的是這個嗎。
⑦ 中央電大經濟法學期末考試簡答題題庫簡述股份回購的法定事由有哪些
是筆試題還是在線題
⑧ 注會經濟法中激勵股權在哪一章節
注會經濟法中激勵股權在2015年注冊會計師教材的第六章」公司法律制度「。
注意專，注冊會計師考試教材屬每年都會有相應變化，教材內容處於不斷調整中。
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬於期權激勵的范疇。
是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。