社會責任標准綜合評價法

Ⅰ 社會責任標準的介紹

社會責任標准「SA8000」，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標准。

Ⅱ 社會責任可以用什麼指標來衡量

社會責任是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利於社會的方式進行經營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高於組織自己目標的社會義務

如果一個企業不僅承擔了法律上和經濟上的義務，還承擔了「追求對社會有利的長期目標」的義務，我們就說該企業是有社[1-3] 會責任的。
社會責任包括企業環境保護、安全生產、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。這里不僅指企業責任，還有其他的社會責任。
社會責任是社會法和經濟法中規定的個體對社會整體承擔的責任，是由角色義務責任和法律責任構成的二元結構體系。責任分為兩種：第一種是指份內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。這種責任實際上是一種角色義務責任或者說是預期責任。第二種是因沒有做好分內之事(沒有履行角色義務)或沒有履行助長義務而應承擔一定形式的不利後果或強制性義務，即過去責任，如違約責任、侵權責任等。
社會責任又可分為「積極責任」和「消極責任」。積極責任也叫做預期的社會責任，它要求個體採取積極行動，促成有利於社會(不特定多數人)的後果的產生或防止壞的結果的產生。消極責任或者說過去責任、法律責任，則只是在個體的行為對社會產生有害後果時，要求予以補救。
中國社科院2011年《中國企業社會責任報告》提出的社會責任指的是從責任管理、市場責任、社會責任和環境責任等四個方面評價企業社會責任發展水平。
責任管理這一指標是指一個企業所制定的企業社會責任發展規劃、反商業賄賂制度與措施等。
市場責任是指企業的成長性、收益性以及產品合格率等指標。
社會責任包括社保覆蓋率、安全健康培訓以及評估運營對企業的影響。
環境責任則包含了企業的環境管理和節能減排方面的指標。
但其實這種說法已經不夠完善的。在黎友煥，文志芳譯著的《國際標准 ISO 26000解讀》可知，2010年11月1日，瑞士日內瓦國際會議中心為全世界人民帶來了福音，主題為「共擔責任，實現可持續發展」的ISO 26000《社會責任指南標准》的正式發布解開了學術界、企業界、政界乃至全球各個領域在社會責任方面的困惑。
人們普遍認為社會責任就是通俗意義上的承擔責任，企業應該承擔經濟責任、法律責任、道德責任等，但這些責任只是ISO26000中所述責任的一部分。

2相關詞條
經濟責任：指公司生產、盈利、滿足消費需求的責任。其核心是公司創造利潤、實現價值的能力。公司的經濟責任表現可以通過財務、產品服務、治理結構三個方面進行考察。
盡管企業社會責任並沒有一個單一的定義，但從本質上，追求這一方法的公司，需要做三件重要事情：
第一，公司認識到，其經營活動對其所處的社會將產生很大影響；而社會發展同樣也會影響公司追求企業成功的能力；
第二，作為響應，公司積極管理其世界范圍內的經營活動在經濟、社會、環境等方面的影響，不僅使其為公司的業務運作和企業聲譽帶來好處，而且還使其造福於企業所在地區的社會團體；
第三，公司通過與其他群體和組織、地方團體、社會和政府部門進行密切合作，來實現這些利益。
持續發展責任：指保證企業與社會持續發展的責任。該項責任可以通過環保責任和創新責任兩方面進行考察。
法律責任：指公司履行法律法規各項義務的責任。該項責任可以通過稅收責任和僱主責任兩個方面進行考察。
道德責任：指公司滿足社會准則、規范和價值觀、回報社會的責任。該項責任可以通過內部道德責任和外部道德責任兩個方面考察。

Ⅲ sa8000社會責任標准

SA 8000國際標准鼓勵組織開發、維護和運用社會接受的工作環境慣例。SA 8000標准涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統。另外，SA 8000還採納了現有的國際協議內容，包括國際勞工組織公約、全球人權宣言、聯合國兒童權利公約等。

認證益處

符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標准，還能幫助你提升供應鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標准，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而也會影響企業的總體成本收益。
與SGS合作並獲得SA 8000證書，有助於組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

Ⅳ 社區如何開展文明城市創建工作履行社會責任的綜合評價

咨詢記錄 · 回答於2021-09-28

Ⅳ 社會責任標準的評價研究

黎友煥（2005）認為SA8000存在以下缺陷：SA8000名字以偏概全，雖然名義上是企業社會責任，但是認證內容基本上只涉及勞工保護；SAI把台灣作為國別來看待，具有不可告人的政治意圖；把國家法律，公司規章和本標准並列在等同的地位上來拼湊成一個標准，SAS000的具體條款不科學，具體內容很難操作；推動方式錯位，導致我國絕大部分企業都是在跨國購買公司的壓力下被迫進行，幾乎沒有企業為了提高其勞動保護的社會責任建設工作或提高企業的社會形象而主動申請；偷借ISO概念，ISO在各成員國都設立合法的有辦事機構，其認證條件、程序等都是標准化和公開化的，SA8000隻是由美國的一個民間小機構制訂推出來，全世界到目前為止才有9家認證機構；掩蓋其區域局限性，西方國家的消費者或社會各界對SA8000的了解不多，美國的國家標准化組織(ANSI)也尚未承認SA8000標准；各認證機構的認證標准和要求不相同，認證總費用高企，很難廣泛推行。趙應宗（2005）認為SA8000被定位為非政府所確定的貿易標准，正是要避開WTO對其研究、決策和管理權，本著是「人本主義」或「社會責任」的宗旨，使自己的牟利行為既冠冕堂皇又極具隱蔽性。SA8000兼有「社會責任」和「貿易壁壘」的雙重要求具有合理與不合理的雙重性，其合理性在於它的人本主義特徵，但是人本主義一旦被有選擇地納入貿易標准中，就很容易被新重商主義扭曲，從而產生本質的異化。而新重商主義者一方面降解發展中國家產業的比較成本優勢，另一方面增強發達國家對發展中國家產業的差異化優勢，通過這兩個方面的互動影響國際經貿格局。黎友煥、葉祥松（2007）從實際操作角度評價SA8000認證：在SA8000在國內的合法性地位不能確認的情況下，我國的SA8000 認證、咨詢市場上已經存在普遍的非法行為。很多機構都聲稱能為企業進行SA8000咨詢並推薦認證，但一旦出現糾紛，急於申請認證的企業卻不能得到合法權益的保護；認證收費混亂以致經營者漏稅嚴重，由於SA8000的認證主體及其經營行為在我國沒有合法地位，也就不可能有依法納稅的經營主體，在加上這種認證一般都在暗地裡進行，避稅就自然很普遍了。這種普遍的逃稅行為也違反了我國和國際上的相關法律法規。

Ⅵ 企業社會責任的標准體系表示有哪些

還是比較多的，例如BSCI，SEDEX、SA8000，ICTI等等一系列都是社會責任，現在比較通用流行的驗廠是BSCI以及SEDEX，通過BSCI以及SEDEX有以下具體好處：
1、滿足客戶強制性標准要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認可，避免國外客戶對供應商的重復審核，節省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性，讓企業獲得更高的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展；
6、建立國際公信力，提高企業形象；
7、使消費者對產品建立正面情感；
8、穩固與采購商的合作，並拓寬國際新市場。
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Ⅶ 社會責任感的評定標准

眾多年青人堅信的社會責任感大體便是依據一個「標桿」，去試圖改變一些現在的事物和風氣，以圖達到一個更好的社會環境，但這樣的標桿因為種種因素，被如今的一些人（多是長輩）視為假大空的典範，甚至是「逆天而行」。

「你不願意走這個後門，別人走了你不就落後於人了嗎？」
「送禮收禮是「人情」，是你必須要學會的，否則肯定處不好關系。」
「這只是走了個捷徑而已，對別人也沒什麼危害，我自己也方便，有什麼不好？別那麼死板。」
諸如此類，訴諸「現實」。
在如今，比起道德、底線、常理這類「標准規則」，人們似乎更願依據「社會法則」、「常識」之類行事，並對堅守規則的較少數人施以冷嘲熱諷。年長者更是會將其冠以「閱歷」、「經驗」之名而奉為寶典，年青人若是說「這個是不對的！我們應該那樣做！那才是我們該為這個社會出的一份力！」他們便說「你懂什麼！大家都是這樣的，你不這樣你要吃虧！你社會經驗還是太少，處事圓滑才是現實應走之道！」
如此，年青人所要秉持的「社會責任感」，在他們眼中自然就是與現實不符的「假大空」了。
對就是對，錯就是錯，「正確」與「正義」終究不同，不多做評判。只以魯迅先生在《熱風》中的一段話作尾，願我們年青人縱使十年飲冰，亦能難忘熱血。
「願中國青年都擺脫冷氣，只是向上走，不必聽自暴自棄者流的話。
能做事的做事，能發聲的發聲。
有一分熱，發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗裡發一點光，不必等候炬火。
此後如竟沒有炬火：
我便是唯一的光。」

Ⅷ 實踐中有哪些重要的社會責任標准或指南

目前世界、我國各個組織實踐中有社會責任標准"SA8000"，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標准。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標准適用於世界各地，任何行業，不同規模的公司。

社會責任8000（SA8000®）標準是由社會責任國際（SAI）管理，並由社會責任認可服務（SAAS）監督的。這是第一個全球公認的可用於認證的社會責任標准。 SA8000®致力於改善工作條件，適用於所有公司，無論規模，行業和地理位置。

SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關於禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關准則、人類權益的全球聲明和聯合國關於兒童權益的公約。標准首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如"兒童勞工"是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下:"公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當地義務教育法范圍內應受教育者或正在失學的未成年兒童。標准規定了具體的保證措施，如:在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工;未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時;不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。

Ⅸ 社會責任標准和社會責任評價體系之間的區別

基本一樣，各個客戶要求有所區別。基本都是按照SA8000：2008社會責任和ISO26000社會責任指南，設計的各自的評估系統