勞動合同法二倍工資是指

A. 賠償二倍工資是指基本工資嗎

按去年十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
法律依據：求賠償兩倍工資有這樣幾種情況：《勞動法》第七章第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一般另一倍是指除應得工資以外的薪金，在已經支付了基本工資的基礎上，再另支付一次基本工資。

B. 請問新勞動合同法2倍工資條款

法律留給單位一個月的簽訂時間，所以這一個月是扣除的。如果08年2月進公司，沒簽合同，則可以主張從3月份起的雙倍工資。
次月

C. 2倍工資怎麼算舉例說明

2013年1月1日小A入職到貿易公司，月薪3000元，2014年6月30日小A從公司離職，2014年7月1日小A向勞動仲裁委提起仲裁，要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動合同的二倍工資，小A可以如願以償的拿到二倍工資嗎？

在解決小A的問題前，我們先了解幾個關於二倍工資的基本問題。

問題一 哪些情況下可以要求二倍工資？
公司自用工之日起一個月內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的。

問題二 什麼是二倍工資？
「二倍工資」是指雙倍工資。以小A舉例，小A月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因為其中有3000元是公司按月支付給小A的正常工資，所以小A主張二倍工資實際上是在主張3000元，這3000元屬於懲罰性賠償，不屬於勞動報酬。

問題三 是否屬於勞動報酬有什麼區別？
如果公司沒支付勞動報酬，勞動者想什麼時候提起仲裁都可以；如果不屬於勞動報酬的，就有時間限制，需要在勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提起。

問題四 可以要求多少二倍工資呢？
最多11個月的工資，像小A這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。

回到小A的案子上來，我們再整理一下相關的時間節點：
1、2013年1月1日 入職
2、2014年6月30日 離職
3、2014年7月1日 提起仲裁
4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資

分析：
1、2013年2月1日起，小A就知曉公司未自己簽訂勞動合同，這就是小A知道自己權利被侵害的起點時間；

2、根據「最多隻能計算11個月二倍工資」的規定，小A想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間，共計11個月的二倍工資；

3、根據「不是勞動報酬的仲裁時效為一年」的規定，2013年2月份小A知曉權利被侵害，因此2月份二倍工資的時效是2013年2月——2014年2月（共計一年），3月份二倍工資的時效是2013年3月——2014年3月（共計一年），以此類推。小A在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工資已過一年訴訟時效，小A只能主張2013年7月1日之後的二倍工資；

4、小A最終能夠獲得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資；

5、另外，小A可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經建立無固定期間勞動關系。

D. 勞動合同法82條二倍工資如何理解

是指勞動者本人在用人單位一年內未簽訂勞動合同時間內，（不算第一個月工資）平均工資為基數的二倍工資。工資被剋扣的處理方式如下：1、與用人單位協商。如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。3、向勞動監察大隊投訴。4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、仲裁後不服可向人民法院起訴。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

E. 勞動法82條二倍工資是指什麼演算法

二倍工資就是按平時工資的二倍發放。此條法律規定的是用人單位未按照專勞動法與勞動屬者簽訂勞動合同的工資情況。若有爭議可申請調解，調解不成可申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動爭議
《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

F. 勞動法82條二倍工資是指什麼演算法

勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除,具體按照實際發放的工資來計算。

G. 勞動合同法(關於2倍工資賠償)

你可以通過勞動仲裁取得你的2倍工資賠償，勞動仲裁不用律師但可以咨詢律師

H. 關於新勞動合同法所說的二倍是指怎麼個付法

你6月的工資照常拿。
按你之前12個月的平均工資為基數，支付兩倍的賠償金。