勞動合同法小案例

❶ 一道經典的勞動合同法案例分析

請參考勞抄動合同法以下規定：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

可以得出結論：
1、試用期最長2個月，需要支付試用期每月少付的400元工資，即800元。
2、補足不合理的試用期間的工資至3000元，即4000元。
3、支付4個月的賠償金，按照3000的標准，即12000元。

❷ 有關《勞動合同法》的案例

岳某有權要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，法律依據是《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

❸ 勞動合同法的案例

1.勞動合同整體有效，但是關於保密的約定因與勞動合同法的規定相抵觸而屬於版無效權條款。
2.無效。
3.是的。2008.1.1前適用勞動法，2008.1.1起適用勞動合同法。

順便說一下，2008.1.1起實施的是勞動合同法，與1995.1.1起實施的勞動法是兩部不同的法律，勞動法並沒有廢止，兩部法律同時有效，勞動法與勞動合同法的規定不一致的，以後頒布的勞動合同法為准。

❹ 勞動合同法案例分析

該合同存在如下幾處違法：
1、用人單位不得以各種名義向勞動者收取風險抵押金
2，「如果違約，則押金不再退還」，明顯違法。現行勞動合同法規定，違約金只適用於兩種情況：A.勞動者違反服務期的約定
B.勞動者違反競業限制的約定，其他情況不得約定違約金，單位也不得收取。
3、試用期為六個月違法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；本案合同期限是兩年，試用期不得超過二個月
4、「試用期每月工資為500元，試用期滿後每月工資800元」。試用期每月工資為500元違法，勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
本案中試用期的工資低於勞動合同約定工資的百分之八十，故違法。
5、「患病住院、懷孕等，商場有權立即解除勞動合同，並且不需要給吳某任何經濟補償」違法。勞動者患病有一個醫療期，醫療期未滿，用人單位不得解除勞動合同，即使要解除，也要等醫療期滿後，並且必須支付經濟補償金。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。希望能幫到你

❺ 關於勞動合同法的案例分析。

答案來自：山東島城律師事務所訴訟與仲裁法團隊負責人陳卓 律師

根據《勞動版合同法》第26條規定，以權欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動合同無效或者部分無效。李某利用假學歷證書騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動合同。據此，上述公司有權對此勞動合同實施撤銷，李某不但沒有權利要求得到只有解除合同才可能有的經濟補償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經濟損失，公司有權要求賠償。

❻ 勞動合同法案例

沒有任何法律規定說45歲女職工沒有三金必須離崗的.這是公司解除勞動合同的拖詞.本案中,雙方沒有簽書面合同,你可以要求從2009年2月份,要求公司支付雙倍工資.第二,可以要求公司繳納各項保險;第三,可以要求公司支付解除合同的經濟補償金;第四,可以要求公司支付違法解除合同的賠償金.
向當地的勞動仲裁機構提起勞動仲裁 .

❼ 勞動合同法律案例題

1.用人單位應該自2008年2月1日起支付雙倍工資，並補交各種社會保險。
2.如單位支付了上一年度11個月的雙倍工資的話，且訂立勞動合同雙方意思表示一致的話本合同是合法有效的。
3.根據勞動法第十條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對於這種情況，本法第八十二條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。」

❽ 有關新勞動合同法的一個本人的案例

1、首先要弄清你是和誰簽訂的合同，商場？還是哈爾濱的公司？

2、看了你的表述，覺得有很多問題。
（1）公司沒有把合同給你是不對的，盡管是在07年簽訂的合同，但到08年4月止，可以使用勞動合同法。雙方應當各執一份。

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

（2）辭推你是為什麼？沒有法定原因是不能隨意辭退的，而且要負經濟補償金等。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（3）好好看看勞動合同法，看看保險等是否給你交了，有什麼問題先記住。可以到勞動局舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，再不服可向法院起訴。

今年是勞動合同法年，勞動部門和法院會傾向勞動者的。

《勞動合同法太長，給你個鏈接吧：
http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

❾ 勞動合同法案例解答！！！急！！跪謝！！

1有權辭退，適當經濟補償金. 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

❿ 最新勞動合同法案例

你這樣的情況，你和單位的勞動關系應當自從你2008年1月上班之日起，而且應當簽訂勞動合同。如果超過一個月單位沒有和你訂立勞動合同，那麼單位應當從1月份起支付你雙倍工資直至現在，而且，應該為你補交1月到現在的全部社會保險。如果繼續不簽訂合同滿一年，你還可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同。

你可以直接向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

相關法律條文如下：
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。