勞動合同法曠工規定扣薪

A. 有關曠工怎樣扣工資的國家規定

沒有國家的法律法規對曠工扣款有明確規定，只是在勞動合同法和勞動法，以及勞動者權益保護法中有規定：單位的獎懲制度必須要員工明確知曉，並提供傳達證據。
曠工扣款由單位按單位獎懲制度執行。

B. 勞動法曠工怎麼扣工資

這個勞動法上沒有明確的規定，不過勞動法上有規定，勞動者必須遵守勞動紀律。

C. 勞動法中關於曠工的規定

《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
根據《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

D. 新勞動法曠工一天扣多少工資

曠工 一天扣多少 工資. 1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。. 2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。. 3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做 行政處罰 ，而不是直接 剋扣工資 ，直接扣工資是違法的! 4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地 勞動監察 大隊去投訴 立案 處理。. 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。.

E. 勞動法規定曠工一天扣幾天工資

曠工一天就扣一天的工資。有的用人單位規定曠工一天扣三天，這是沒有法律依據的，也就是違法的。勞動者可以要求用人單位補發多扣的兩天工資。