未在單位繳納社會保險違反勞動法
❶ 求助！我在企業單位工作三年單位不給繳納社會保險違背了勞動法，我該怎麼辦
你可以依法要求單位補繳社保。
你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，並且要求單位按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金（如果是滿三年半不滿四年則是4個月工資）。
你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
❷ 求助我在單位工作三年單位沒有為我繳納社會保險，是否違背了勞動法我該如何維權
勞動者在用人單位工作了三年半，勞動者辭職以後，用人單位沒有為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
1，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
2，用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
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❸ 如果用人單位違反勞動合同，未給職工購買社會保險
可以依法行使解除勞動關系的權利，並要求公司支付相應的
經濟補償金
，還可以要求公司補交社保。但對於行使
解除權
和要求公司支付經濟補償金的條件，每一個地區的做法不一，深圳市的做法是，必須由勞動者先向公司提出要求，要求公司繳納社保，公司一個月內沒有繳納社保的，勞動者才可以行使解除權，並要求支付相應的經濟補償金。
❹ 用人單位不簽合同不交社會保險違反勞動法嗎
第一，被社保局處罰
用人單位無故不繳納社會保險費用的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費用的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍然不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第二，支付雙倍工資
勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第三，賠償員工損失
1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失;
2、承當應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用;
3、承擔工傷保險費有關罰款、滯納金等費用;
4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用;
5、賠償給勞動者造成的其他費用。
❺ 私人單位不交保險，違反勞動法嗎
我國大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，大部分用人單位都基本守法，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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❻ 用人單位不給員工繳納社會保險是否違法
違法，可以到當地社保征繳機構申訴。
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1、用人單位未辦理社保登記或欠繳保險費的，社保機構有權處罰按照《社會保險法》第八十四條的規定，對不辦理社保登記的用人單位，社保機構有權責令限期改正，逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。同時，第八十六條規定，對未足額繳納社會保險費的用人單位，責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金逾期仍不繳納的，處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2、未繳或欠繳社會保險費的用人單位，可能被採取強制措施按照《社會保險法》第六十三條的規定，用人單位逾期未繳納或者補足社會保險費的，社保徵收機構可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費同時有權申請人民扣押、查封、拍賣其財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
3、勞動者有權無條件單方解除勞動合同，並請求經濟補償《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動者對用人單位未依法為其繳納社會保險費的，有權隨時無條件解除勞動合同用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
❼ 勞動法未按實際工資繳納社會保險費違法嗎
不合法，可以到社保局進行仲裁。
公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
❽ 勞動法社保繳納規定 企業未給員工繳納社保怎麼罰
根據《社會保險費征繳暫行條例》：
第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第二十六條繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
(8)未在單位繳納社會保險違反勞動法擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條
社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。 社會保險基金監督機構依照法律規定。
對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。