勞動合同法一年
『壹』 勞動合同法中的一年具體指哪天到哪天
應該是2009.10.01——2010.09.31
『貳』 最新的勞動法是哪一年的
《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》版2001年1月1日起施權行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年9月18日起施行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2008年5月1日起施行。
《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》2008年9月18日起施行。
《中華人民共和國社會保險法》2011年7月1日起施行。
除此之外，還有許多現行有效的有關勞動方面的司法解釋及單項規定。如：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
《工資支付暫行規定》
《關於工資總額組成的規定》
還有許多，就不一一例舉了。
『叄』 法律上勞動合同簽一年和兩年的區別
法律分析：勞動合同簽一年和兩年原則上沒有區別，唯一區別在於，如果公司只想讓你做一年，在一年勞動合同到期時，只需賠付你1個月的經濟補償金，不需要支付待通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『肆』 勞動合同法有一年20 天算一年半嗎
一年又20天，按照一年半的年限支付經濟補償，即支付一個半月工資的經濟補償。
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，依照勞動合同法給勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。一年又20天，按照一年半的年限支付經濟補償，即支付一個半月工資的經濟補償。
附錄1、《中華人民共和國勞動合同法》（節選）
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
附錄2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（節選）
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
『伍』 勞動合同法一年一簽是否違法
法律分析：不違法，我國法律並沒有具體規定，勞動合同必須簽多久，因此，勞動合同簽多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。需要注意的是只要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的滿足法定條件包括：1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
『陸』 《勞動合同法》是哪一年通過的
《勞動合同法》經中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十回八次會議於2007年6月29日通過答 ，於2008年1月1日起施行；又經中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修改， 自2013年7月1日起施行。
『柒』 《勞動合同法》第19條「勞動合同期限一年以上不滿三年的」到底包不包括一年
《民法通則》第155條規定：民法上所稱的「以上、以下、以內、屆滿」包括本數；所稱「不滿、以外」，不包括本數。所以「勞動合同期限一年以上不滿三年的」包括一年的。
『捌』 《勞動合同法》最新到底是哪一年的啊
中華人民共和國主席令 第六十五號《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國內第十屆全國人民代容表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。
@所以說《勞動合同法》只有08年版的。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）(法釋〔2010〕12號)
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已於2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公布，自2010年9月14日起施行。
@但有一個2010年的司法解釋。