獎金降低合同法

❶ 停發獎金違反勞動合同法嗎

這要看已簽訂的勞動合同，如果停發獎金事項違反了合同約定，那麼，屬於違約行為。
獎金普遍屬於合同約定薪資以外獎勵性質的薪酬待遇，通常另行制定發放標準的薪酬制度，例如以考核或評價等目標達成結果為計發標准，也就很可能出現因達不到目標而不予發放獎金的情形。
所以，題目問題必須根據合同約定或薪酬制度進行判斷。

❷ 企業年底發獎金前炒人，請問按合同法能拿獎金嗎

年終獎含義
就是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。
[編輯本段]年終獎來由
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。但記者在對一些企業的調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

❸ 年終獎取消合法嗎

【法律分析】
企業業績慘淡是不是可以隨便取消員工年終，要依據具體情況而定，例如勞動合同中有明確約定或者公司制度有規定的，並且企業能舉證證明的，可以取消員工年終獎。業績不好的企業可以在年終獎金的額度設置上降低一部分，但不應該完全取消。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

❹ 本薪不變獎金減少是否違反勞動合同法

獎金是公司的獎勵制度，並不違反勞動法

❺ 勞動合同期內公司降低獎金和差旅費用,逼迫員工離職怎麼辦

獎金與差旅費標准，是公司內控行為，公司有權進行調整。

❻ 未經本人同意降低績效金是否違法

績效獎金如果明確了計算方法，單位不可以單方變更計算方法。但是如果單位在開始就明確，績效獎金根據公司經營狀況以及員工工作表現來調整，則單方降低不算違法。

❼ 勞動合同到期企業降低績效獎金算是降薪嗎

按勞動合同法規定，只要工作不低於當地最低工資標准，且不低於合同中約定的工資就不違法。

❽ 勞動合同法-降低底薪合法嗎

公司的這種行為屬於變相的變更勞動合同內容，你有權拒絕。但由於是處於續簽合同階段，所以如果你不同意續簽，單位需要支付你工作年限的經濟補償金。

❾ 調離崗位不降工資，可降了獎金是屬於違反合同法嗎

調離崗位應該對於薪酬有新的規定，降不降工資，有無獎金都應該提前告知員工，在員工知情的情況下屬於合法行為。

❿ 合同上寫的獎金發放日期卻沒發，違反合同法嗎

勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動合同中約定了獎金的相關內容，勞動者和用人單位應當按照約定的獎金辦法執行，只要你根據合同約定該領獎金，而用人單位違反勞動合同約定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。