勞動合同法65
最新《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日由中華人民共和國主席令第65號公布內，於容2008年1月1日起施行。2008年1月1日的勞動法就是最新的，勞動時間與舊法一樣。
新勞動法全文地址：http://www.qm571.com/eWebEditor/UploadFile/200711916412285.doc
『貳』 勞動合同法實施細則的65條什麼意思
這個細則還沒有正式出台的話，其實這一條很容易理解的，前提是你要知道裡面提到的幾個法律條文是如何規定的，你就馬上明白是什麼意思了。
『叄』 勞動合同法2019全文
2013年12月我65歲，電工出生身體健康，無退休金無社會保險金，為了生活利用本人電工及版機械維修權等一枝之長，被一家物業公司聘用，這是2013年12月初，老闆沒有與我辦理合同手續，開始給我安排的工作是開掃地車保結和本掃地車的維修以及水電等的維修工作，當年給我的工資是1800元，以後老闆的工地越來越多了我的工作量也越來越大了，最多的時候有20個左右工地，大大小小的各種各樣的維修工作都是我一人來完成，因此我的工資由1800元一次再次的曾加到現在每月工資3600元，在此期間因工地多了維修量大了總公司老闆給我配備一輛工程維修車，起到了這家物業公司以來就是活再多再累我都是按時去完成任務，在這方面老闆對我的工作是很滿意的。就在今年2月28日老闆找我說:你年齡大了因此要將你的工資減去800元我未同意該老闆就把我給辭退了，就現在小像我這樣年齡段的人員還不在少數，他們沒被辭退原因是:多數人員都是低工資1200元一1600元保結員和綠化員工。我身體健康情況良好，老闆也是認可的，總之:老闆就是想減我的工資我沒有同意。現在我要求該老闆應當依照勞動法規定給予補償金。
『肆』 最新勞動合同法2014第65條怎麼理解
你好，這條是關於勞務派遣各方解除勞動合同 的規定，
中華人民共和國勞動合同法2013
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
【解讀】本條是關於勞務派遣各方解除勞動合同的規定。
本條是關於派遣關系中勞動合同解除情形的規定，這有利於解決實踐中勞務派遣中關於解除勞動合同的問題。
本條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞合同法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同，或者由於勞務派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務派遣單位解除勞動合同。
本法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者 可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
本條第二款規定，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回派遣單位，由勞務派遣單位依照本法有關規定與被派遣勞動者解除勞動合同。可見，用工單位退回被派遣勞動者只能是因為勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀違法，以及不勝任工作等情形。這樣勞務派遣單位就可以依照勞動法的規定解除勞動合同。
『伍』 關於新勞動合同法第37條、38條、65條的法律適用問題
對你提出抄的三個問題作出如下回答：
1、是需要提前三十天書面通知用人單位的。
2、勞動者可以直接提前三十天通知用人單位提出辭職。
3、第六十五條規定的，被派遣勞動者，還是得提前三十天書面通知用人單位。
理解這幾條法條時注意：
一、第三十七條，側重的程序問題。法條的意思是，只要勞動者提出辭職，必須提前三十天以書面形式，或者三天通知。
二、對於第三十六條，第三十八條，第六十五條，側重的是實體情況。告訴勞動者，如果出現了這些情況，勞動者是可以以這些情況為理由提出辭職的。如果沒有這些情況出現，勞動者還是可以提出辭職。
法律規定、列舉出這些情況，是出於更好的保護勞動者的利益出發。對這些特定情況出現時，是需要支付一定的補償或賠償的。沒有出現這些情況時，勞動者提出辭職是沒有補償或賠償的。這也是區別所在。
『陸』 勞動合同法中是否規定女職工滿55周歲後至65周歲的聘用者辭退時就不給每年多一
勞動合同法中是否規定女職工滿55周歲後至65周歲的聘用者辭退時就不給每年多一沒有規定
『柒』 勞動合同法第六十二條第五項的司法解釋
《勞動合同法》第62條第款的原條文是「連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位」。
該法條具有兩層意思：
一是勞動派遣的用工單位用派遺勞動者連續使用的，實行正常的工資調整機制，這個調整既包括增資也包括降資。正常的調整機制包括：合同約定、協商對等、用人單位依法制定的工資管理制度、（當地）最低工資保障原則。
二是用工單位不得轉派、轉嫁派遺勞動者，不得將以任何理由將派遺勞動者轉派到其它單位，這是法定的對派遣勞動者勞動權利保障原則。
附：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十二條【 用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
『捌』 中華人民共和國勞動合同法第四十六條第五款怎樣解釋
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞專動者不同意續訂的情形屬外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
就是說，當勞動合同期滿時，用人單位願意維持或者提高原有勞動合同約定條件下續訂勞動合同，但你不願意的話，是沒有經濟補償的。
『玖』 勞動合同法第四十六條第五項
是的 從2008年1月1日開始 按照一年一個月 不滿半年的按 半個月 補償。
『拾』 勞動合同法對年齡有限制嗎
《勞動合同法》未涉及該內容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16周歲。
《勞動法》第二章第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
(10)勞動合同法65擴展閱讀：
招收16周歲以下童工工作將受到法律處罰。
《禁止使用童工規定》第六條
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。
勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；
用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。