03年勞動合同法
這個合同約定違反了相關法律規定，這一條屬於無效條款，你只需要按照總違約金分攤到要求的工作年限中，也就是8萬分攤到5年，你違約了幾年進行比例換算，不用承擔全部費用，！
『貳』 03年無限期勞動合同買斷工齡方法
1，現在不允許買斷工齡
2，企業不能以員工年齡大為由解除勞動合同。
3，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
4，工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金：月工資x16x2
『叄』 03年與A單位簽家屬臨工至今未續簽,要求續簽單位復,新勞法己改為派遣工了,只能簽派遣工。新勞法哪年改
你所提的新老法，即《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日通過全國人大常委會審議，現已於2008年1月1日起施行生效。
新《勞動合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規定的情形，再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
你的情形以什麼身份簽都沒關系，因為不存在新勞動合同法續簽的情形，也就是說03年簽訂的合同不算連續訂立兩次合同之內，因為新勞動合同法不溯及以往，即對以前的合同沒有法律效力。
個人意見，僅供參考。
『肆』 03年我在事業單位上班的現在已經上8年了 現在08年勞動合同法 出來以後 我符不符合簽無固定期限勞動合同
以前單位和你簽訂勞動合同了嗎？沒簽訂勞動合同，不適用勞動合同法的，你與單位之間為僱傭關系；如果簽訂勞動合同，那麼事業單位依照勞動合同法執行，按照勞動合同法第十四條的規定，可以簽訂無固定期限合同的適用情形，如果你和單位簽訂2次合同，繼續簽訂的話，按照合同法規定是可以簽訂無固定期限合同的，但是實際操作中法院是不支持的（現實不要為什麼），還有你的單位是事業單位，如果和你簽訂無固定期限合同的話，算什麼呢？事業編？絕對不可能，現在編制控制很嚴格，逢入必考，那麼你提出簽訂無固定期限合同，那麼結果只會是單位不再用你，不要想著勞動仲裁，勞動局肯定不受理，法院也是不受理，即使受理你贏了又怎麼樣呢？不執行就是了，你見什麼時候強制執行過事業單位呢，你領導肯定也沒責任，很簡單他可以說你有道理，符合法律規定，但是編制問題他說了不算，編制問題大難題，絕對解決不了，所有從你自身利益出發，如果想繼續在這乾的話，就悶著裝傻，不想幹了想換工作了，那麼可以找找，應該是能給你點經濟補償，雖然說的不好聽，但是從實際出發，從你利益出發，權衡好了再做、、、
『伍』 03年簽訂一年勞動合同,至今沒續簽,04年工作負傷鑒定伍級,該如何簽合同.單位說簽派遣工.這是勞動法嗎
你的情況很復雜。03年簽定勞動合同至今，04年工傷是肯定。03年到2010年要分為倆個階段來分別適用《勞動法》和《勞動合同法》。
五級傷殘已屬於重傷了，用人單位應當一次性給你工傷補償。
還有就是單位要求簽派遣合同，是需要你同意的。
我認為你很有必要在當地找一個律師幫你分析案情。在這里是無法分析的。
謝謝
『陸』 勞動合同法實施細則
仔細地看了一下新勞動法,應該是不合法的哈.
即將於2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》 中規定勞動者與用人單位的勞動關系期滿以後,如續約的,為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系,必須簽定勞動合同,用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則
關聯條款：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
解讀：
形成勞動關系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為「事實勞動關系」。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關系的法律責任進行了嚴格的規定。應當說，其中制定的處罰規則是非常嚴厲的。
對於用人單位來說，將來考慮的重點應轉向如何在管理中採取各種強化措施，建立單位內部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防範出現員工不與單位簽訂勞動合同的現象，避免與員工形成事實勞動關系。
所以從勞動法可以看出,你從03年只簽了2年半,到05年期滿,但現在仍然與企業存在勞動關系,所以必須得簽定勞工合同,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益,具體事項你應該向你們單位交涉.
『柒』 從2003年起公司沒有和我簽合同，現在要辭退我
根據《勞動合同法》第14條規定，你與用人單位視同簽訂了無固定期限勞動合同。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我回答的意思。
我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
『捌』 2003 年至2008年沒有簽勞動合同有違反勞動法嗎可以要求公司給予補償金嗎
不能。因為：
1.2008.1.1之前沒有法律法規規定對於單位未簽合同的有經濟處罰。
2.已經超過一年的勞動仲裁時效
『玖』 我03年進入公司（國企）工作，今年七月底合同到期不打算與公司續簽合同，請問公司有沒有賠償金
根據山東省的地方法規2001年1月26日之後的勞動合同沒有補償金，別的省份不好說。但所有的地方2008年1月開始都必須按照新的《勞動合同法》執行，每年工齡一個月的經濟補償金，你最少可以獲得這一年的補償金（超過6個月付一年）