1998年合同法

Ⅰ 1998年以前簽訂的購房合同適用哪部法律

你所述情況，如果當時雙方沒有約定使用的法律，當然適用合同法。希望對你有所幫助。

Ⅱ 合同法98條與合同法97條有沒有沖突

二者沒有沖突，第98條「不影響合同中結算和清理條款的效力」是第97條「要求賠償損失」的版一個參權考依據，解除僅是終止的一種方式，98條是97條的補充和完善。

第九十七條合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。
第九十八條合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。

第97條中的賠償損失，「依然是因違約而發生的損害的賠償」。在我國合同法理論和實踐都將賠償性違約金的性質定為損害賠償的預定的背景下，第97條隱含了這樣一個結論：合同解除後，違約金責任仍可適用。
第97條的「合同解除」屬於終止的一種情形，「第九十一條有下列情形之一的，合同的權利義務終止： ……（二）合同解除；」第98條規定的「結算和清理條款」到底是否包括違約金條款，學者多數語焉不詳，實務中也各行其是。 從比較法的觀點來看，我國台灣地區實務上甚至認定懲罰性違約金條款也不因合同解除而消滅。

Ⅲ 98年簽訂的租賃合同，違約問題！

不算違約
30年後收益不屬於確定的損失，單位可以不補償，私下協商，單位願意補償的例外
承包費按原來收取減去使用年限退還
看你們簽訂合同哪方過錯比較大，如果單位過錯，可以要求補償
沒辦法協商補償或者續簽合同，可以起訴單位

《合同法解釋一》
第二條合同成立於合同法實施之前，但合同約定的履行期限跨越合同法實施之日或者履行期限在合同法實施之後，因履行合同發生的糾紛，適用合同法第四章的有關規定。

Ⅳ 合同法的成立過程

合同成立過程具體包括要約與承諾兩步，對方發出要約另一方承諾，版原則上合同就成立了。權
合同成立的要素包括具備合同的主體，標的和雙方意思表示。
而合同成立後要想生效除了具備三要素，還要求三要素具體的內容符合，就是說主體必須具備相應的民事行為能力，雙方意思表示真實，標的合法確定。因為合同成立與生效是不同的概念
希望能幫到你

Ⅳ 合同法》頒布的時間是:()._ a. 1999年__ b. 1998年__ c. 2000年__

A
《中華人民共和國合同法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議於1999年3月15日通過，現予公布，自1999年10月1日起施行。

Ⅵ 98年舊《勞動合同法》內容

94年是勞動法2008年是勞動合同法2008年9月16日就勞動合同法有出台了一部勞動合同法實施條例回。我建議你好好的答看看針對的就是私營企業 http://politics.people.com.cn/GB/1026/8073536.html http://www.xin-lao-dong-fa.cn/

Ⅶ 合同法案例

1、服裝抄廠有權解除合同，因為服裝襲廠行使的是法定的合同解除權。法定的合同解除權的事由之一是遲延履行，按《合同法》第94條第（三）項，遲延履行主要債務，經相對方催告後於合理期限內仍未履行，相對方得解除合同。本案中約定的履行交貨義務的期限是4月15日，但紡織廠經服裝廠幾次催告，並在8月10日之前一直未履行合同，應視為在催告後合理期限內仍未履行合同，因此服裝廠有權解除合同。
2、法院不應支持紡織廠的主張。因為按照《合同法》第96條，法定合同解除權是形成權，形成權是單方意思即可發生法律效力的權利，因此服裝廠的解除合同的意思（即5月20日的通知）到達紡織廠即發生解除合同的效力。形成權的行使不須對方同意。
3、服裝廠可以要求損害賠償。因為按照《合同法》第97條，合同解除後，解除權人有損失的，可以要求違約方賠償損失。本案中服裝廠因對方遲延履行而從別的渠道進貨造成損失，該損失因紡織廠違約而起，因此有權要求對方承擔損害賠償責任。

Ⅷ 《勞動合同法》第八十二條，雙倍工資索賠 適用於1998年嗎

《勞動合同法》2008年1月1日開始實施，之前的法律並沒有說不簽合同要支付雙倍工資的，故不能追究之前的未簽合同賠償。

Ⅸ 合同法是1998年修定的嗎

《中華人民共和國合同法》自1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過 1999年3月15日中華人民共和國主席令第十五號公布 自1999年10月1日起施行，至今沒有修訂過。