勞動合同法使用部隊職工嗎

『壹』 勞動合同法有無規定在一企業工作多少年就不用簽合同了，數正式職工

按勞動合同法規定，只要建立勞動關系就必須簽訂勞動合同。

『貳』 部隊的下屬單位是不是就可以不給員工簽定勞動合同

不可以，根據勞動合同法的規定，任何用工單位和勞動者之間都應當簽訂勞動合同。

『叄』 勞動合同是職工與用人單位依照法律規定在什麼

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

『肆』 事業單位編制內的員工適用勞動合同法嗎

事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況：

1、具有管理公共事務職能回的組織，如證券監督管答理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

(4)勞動合同法使用部隊職工嗎擴展閱讀：

1、勞動合同法的適用范圍：

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2、中華人民共和國勞動法幾類不適用的人有：

（1）公務員、執行公務員制度的勞動者;

（2）現役軍人;

（3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);

（4）家庭保姆。

『伍』 有關新的《勞動法》和《勞動合同法》實施後，原先的職工獎懲條例還能用嗎

剛剛查證了一下，你列的這兩個文件，都已經廢止了
企業職工獎懲條例是根據中華人版民共和國國務院令第權516號《國務院關於廢止部分行政法規的決定》廢止的
國營企業辭退違紀職工暫行規定是2001年10月6日發布的《國務院關於廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定》廢止的

『陸』 勞動合同法適應94年前離崗的職工嗎

按照法不溯及既往的法制原則，《勞動合同法》是2008年1月1日起施行的，而在94年前就已離職的職工發生的勞動爭議，顯然不適用13～14年後才出台的《勞動合同法》的相關規定。

『柒』 勞動合同法對連續工作滿二十五年的職工有什麼保護

沒有終身合同的說法,是無固定期合同,無固定期合同簽訂條件見勞動合同法第十四條:同時勞動合同法第四十二規定,在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同.事實上因企業本企業連續工齡二十五年以下上,只要沒有重大過錯和違紀,基本上就是終身合同啦.
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『捌』 勞動合同法第幾條第幾項規定:職工患病後需要進行勞動能力鑒定

勞動合同法第幾條第幾項規定:職工患病後需要進行勞動能力鑒定?
職工患病後，用人單位要解除勞動合同，勞動者能不能要求勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定？然後經過法律途徑，要求用人單位進行經濟賠償？
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