16年經濟法基礎

『壹』 2016年新教材經濟法基礎教程免費視頻

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『貳』 2016年初級會計職稱東奧輕松過關1出版了嗎

一、教材主要變化
（一）初級會計實務
總體來說，2015年《初級會計實務》教材變化較大。2015年教材根據最新《企業會計准則》的內容對長期股權投資、應付職工薪酬、財務報告進行重新編寫，與之相關的其他章節內容也相應做出了調整。同時，增加了「其他綜合收益」的相關內容。另外還修改了各章教材例題的年份，並對部分章節的內容進行了勘誤。除此之外，其他章節沒有實質性變化。
（二）經濟法基礎
2015年《經濟法基礎》教材變化不是很大，主要涉及到第四章增消營三大流轉稅法和第六章其他稅收法律制度。具體如下：
1、第四章：經國務院批准，自2014年6月1日起，電信業納入營改增的試點范圍，2015年教材對相關內容進行了重大調整。此外，經國務院批准，自2014年7月1日起，決定簡並和統一增值稅徵收率，將6%和4%的增值稅徵收率統一調整為3%，2015年教材據此對相關內容作出了調整。
2、第六章：自2014年12月1日起，煤炭改為按照比例稅率從價徵收資源稅，2015年教材據此對相關內容進行了調整。
二、命題趨勢預測
（一）初級會計實務命題趨勢
近兩年題型、題量及分值保持穩定，預計2015年考試的題型、題量及分值應當與2014年基本相同。從近兩年機考的考試情況來看，難度不大，重點依然非常突出，例如第一章資產、第四章收入、第七章財務報告。
（二）經濟法基礎命題趨勢
近兩年題型、題量及分值保持穩定，預計2015年依舊會如此。從近兩年考試來看，與《初級會計實務》那種重難點非常突出所不同的是《經濟法基礎》考試側重全面考核，基礎知識占的比重較大，考核的范圍廣而細。
三、初級會計職稱考試學習方法
（一）初級會計實務
學習方法的總體思路：全面復習的基礎上主要抓抓重難點，比如第一章資產、第四章收入和第七章財務報告，這三章內容的考點大概占試卷總分數的80%，尤其是第一章資產，考試分值大概占試卷總分值的40%左右。
（二）經濟法基礎
學習方法的總體思路：必須全面復習。《經濟法基礎》每套試卷包括61個小題，涉及100多個考點。與《初級會計實務》那種第一章就佔了試卷總分值40%左右的重難點分明不同，《經濟法基礎》走的是全面路線。所以面對機考，考生唯一的選擇是全面復習、全面復習和全面復習。
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『叄』 16年與17年中級會計經濟法變化大嗎

《中級經濟法》抄考試教材變化
教材總體變化：
第一章有細小的描述性變化。
第二章沒有變化。
第三章刪除第三節的內容。
第四章變化較大，根據新的法規進行了調整、增加了《保險法》司法解釋的內容。
第五章變化不大。其中在「抵押財產」與「抵押權的實現」中，分別新增了《關於開展農村承包土地的經營權和農民住房財產權抵押貸款試點的指導意見》(國發{2015}45號)的規定。另外，借款合同中對於借款利息增加了一些重要性規定。
第六章總體變化很大。主要是根據最新的營改增政策進行了大幅度調整。
第七章變動較大，主要是特殊扣除項目增加了一段;企業重組特殊規定增加了100%直接控制母子公司的各種計稅基礎的確定;優惠政策有新增;另外增加了企業所得稅納稅申報表的內容。
第八章變化較大。
新增第一節預演算法;對於濫用市場支配地位行為的定義做了相應調整;另外增加了新《廣告法》的相關規定。

『肆』 16年的初級會計視頻，17年考試能用嗎

17年初級職稱考試大綱和教材與16年對比，初級實務變動不太大，主要是刪除了營業稅的內容，對應交剩按照全面營改增的規定和增值稅會計處理規定重新編寫。而經濟法基礎除第一章外，2-7章都有很大的變化。所以，有條件的話最好用17年的視頻資料進行復習。如果用16年的資料則要對照16年和17年教材變動表，特別留意改動的部分，有改動的章節必須聽17年的課件加以掌握。

『伍』 16年初級會計經濟法基礎用的是那一本書

你好，會計老鄭·一點通網校
回答問題：
16年已經考過了，17年經濟法基礎應該有變化。

『陸』 17年考初級會計 就只有16年的教材跟視頻 可以直接用16年的嘛還是得重新

《經濟法基礎》變化不大，可以沿用16年的教材。

《初級會計實務》部分章節有較大的變化。

改動較多：
第二章第四節 應交稅費
第七章第二節 資產負債表 第四節 現金流量表

細微改動：
第五章 第二節
第六章

『柒』 16年考初級會計師現在要看什麼書

初級職稱只考《經濟法基礎》和《初級會計實務》，所以只需看這兩門課程及相關資料就可以了，新教材沒有下來，看2015年教材也可以。

『捌』 考試時經濟法基礎和初級會計實務時間是怎麼分

經濟法基礎1.5小時，初級會計實務2小時，兩科連考共3.5小時。考完一科回交卷後答接著考下一科，但兩科的時間不能串用。

比如先考經濟法基礎，在1.5小時內提前交卷了，下一科初級會計實務時間從頭算起2個小時內考完。每科的規定時間到了自動交卷，不能延長。

2020全國初級會計考試時間原定於2020年5月9日至13日，5月16日至17日，分兩個階段進行。考試具體時間安排。

《經濟法基礎》科目的考試時長為1.5小時，《初級會計實務》科目的考試時長為2小時，兩個科目連續考試，時間不能混用。

會計的目標是向財務報告使用者提供與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的會計信息，反映企業管理層受託責任履行情況，有助於財務報告使用者作出經濟決策。

『玖』 2016年經濟法基礎勞動合同的主要內容有哪些

一、勞動合同必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3.勞動合同期限。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

連續訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：

① 嚴重違反用人單位的規章制度的;

② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤ 被依法追究刑事責任的;

⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦ 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

4.工作內容和工作地點。

5.工作時間和休息休假。

6.勞動報酬。

國家實行最低工資保障制度。

7.社會保險。

社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。

8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

9.法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。

二、勞動合同約定條款

(一)試用期

試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。

1.試用期期限

(1)關於試用期限;勞動合同期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月

(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

提示：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2.試用期工資

(1)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資。

(二)服務期

1.勞動者違反服務期的違約責任

(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(2)一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現的規避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

①嚴重違反用人單位的規章制度的;

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責任的。

2.勞動者解除勞動合同不屬於違反服務期約定的情形

用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)保守商業秘密和競業限制

1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。

3.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

4.競業限制期限，不得超過2年。

『拾』 初級會計考試《經濟法基礎》特點、復習技巧都有哪些

一、初級會計考試《經濟法基礎》特點

1.核心“考點”較多

如消費稅稅目與征稅范圍，在2018年的初級會計考試中至少16個批次的試卷中均有涉及;如會計檔案的保存期限、增值稅價外費用等考點，在2019年的考試中至少半數以上批次的試卷中均有涉及。

2.考題難易程度分布

(1)30%左右的初級會計考試題目即使沒有學習，有一定生活、工作經歷也能做出;

(2)50%左右的題目，是對單一知識點、核心知識點的考核，聽過基礎課程基本可以應對;

(3)15%左右的初級會計考試題目具備一定的綜合性，以小案例或小計算形式加以考核，需要對知識點准確理解，並加以一定練習才可以應對;

(4)偏、難、雜、怪的題目佔比不超過5%。

二、初級會計考試《經濟法基礎》應試技巧

1.直來直去型

初級會計考試面對“直來直去型”題目，大家應認真審題，“抓關鍵詞”，對時間及數字性規定進行“總結”梳理，並在考前“突擊強化”。

2.案例分析型

對大多數知識點應做到“准確理解”而非死記硬背法條，並在理解的基礎上學會靈活運用，通過練習掌握初級會計考試解題的“正確思路和方法”，並學會不斷總結自己的易錯點。

3.計算型

“計算型題目”在掌握一定計算規則後，在初級會計考試中還請認真審題，並相信自己的第一感覺。

4.跨章節綜合型

“跨章、跨節、跨知識點綜合型”題目，以稅法篇較為常見，其他章節亦會涉及，備考復習初級會計考試中，著重關注此類考點。

5.邊角型及超綱型

“邊角及超綱型”題目，未必就是難題，在初級會計考試考場上遇到了切勿慌張，本著我不會別人也一定都不會的原則，運用生活常識加以判定。邊角型及超綱型題目，絕對不會太多，可選擇性放棄。

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