勞動合同法第22條23條

A. 勞動法第22.23.24條是什麼

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

B. 求解勞動合同法 第22條關於培訓費用賠償

樓上幾位都提到了培訓違約金的一個關鍵點，那就是要按照剩餘的未服務年限分攤培訓費。
但是幾位都沒有提到還有兩個關鍵點或者必備條件：
1.單位所謂的培訓費必須要能提供第三方培訓機構向單位開具的培訓費發票。如果沒有培訓費發票，那麼也就沒有主張依據，你提前離職就不需要支付違約金。
2.單位必須按照培訓的人數分攤培訓費用。比如總培訓費用1500元（就算是有發票），培訓人數5人，那麼你最多隻要支付300元，在300元基礎上再按照剩餘的2個多月分攤下來也就是剩下幾十元的違約金了。

C. 《勞動合同法》第22條90條的內容是什麼樣的

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動版合同約定工資的權百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

D. 《勞動合同法》第二十五條 　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞

不無效。勞動合同主要保護勞動者的，但它也保護用人單位，像培訓費、競業和保密等。看清楚，是：用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。意味著，用人單位可以與勞動者約定由用人單位承擔違約金。

E. 勞動合同法第22條

1、關於培訓：入職培訓不等同於專項培訓，專項培訓是由於某類工作需要專項人員來操作，而進行的專項技能培訓。
2、關於違約金：違約金不超過培訓費用，培訓費用包括培訓時公司為你支付的學費、交通費等。
3、試用期離職：提前3天跟人事部門提出離職申請即可。

F. 勞動合同法22條規定

第二十二條
【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

G. 《勞動合同法》第二十條詳解

是的，兩者滿足一種，但是都還必須加上「不得低於用人單位所在地的最低工資標准」這個條件。另外「相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是包含但不僅限於基本工資，是正式期的正常工資。

H. 勞動法第22，23，24條具體是什麼

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。

I. 跪求對於勞動合同法第22條的疑問，請資深律師回答

《勞抄動合同法》第22條規定的是關於勞動者的專項培訓費用，是類似於高一層次的具有很強的專業性的培訓。根據你的描述，你單位對你的培訓應該是員工普通的技能操作培訓。這種培訓，單位是有義務承擔這部分費用的。所以單位不應當在你工資里扣除的。除非你是惡意的解除合同給公司造成了這部分的損失。