勞動合同法節假日雙休日

『壹』 新勞動法的年休假是否含雙休日

新勞動法的年休假是否含雙休日
「新勞動法」應該是指《勞動合同法》，其中不含有年休假的相關規定。
年休假適用的是國務院《職工帶薪年休假條例》。該條例第三條有明確規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
雙休日即為休息日，顯然，年休假是不含雙休日的。

『貳』 新勞動合同法關於節假日放假規定

國務院決定對《全國年節及紀念日放假辦法》作如下修改：

將第二條修改為：「全體公內民放假的節容日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。」

此外，對個別條文的文字作了修改。
本決定自2008年1月1日起施行。
《全國年節及紀念日放假辦法》根據本決定作相應的修訂，重新公布。

『叄』 關於勞動合同法的問題。節假日加班值班問題。

1 如果是周末加班，單位可在以後補休，或者支付200%的日工資；
如果是在法定節假日加班，即使單位安排補休，也要支付300%的日工資。
2 周六請假要看單位的規定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。
3 訂立合同正常情況下是要按規定履行的，如果勞動者不想在單位工作，要在前30天內提出書面辭職，就可解除勞動合同；或者單位有《勞動合同法》第38條情況的，也可隨時解除合同。
如果勞動者有《勞動合同法》第39條情況，單位也可解除勞動合同。
4 具體你看一下《勞動合同法》吧，http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

『肆』 《勞動法》《勞動合同法》里節假日和休息日3倍工資和2倍工資，我計件的，節假日星期天不放假，能去勞動

這個得去公司要，如果公司不給那麼向勞動局投訴，找勞動局是拿不到錢的

『伍』 國家法定節假日工資照發是勞動合同法規定的第幾條

答案是：根據復2018年12月制29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過對《中華人民共和國勞動法》作出修改後的第四十條規定

法定假日

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

2018法定節假日工資計算

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中：

(1)法定節假日日常工資：

是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資：

是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

綜上，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
以上是2018勞動合同法節假日的規定。

『陸』 2008年1月1日中華人民共和國勞動合同法中法定節假日的天數為幾天

2008年規定抄的法定工作日一年有襲11天：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

『柒』 勞動合同法對法定節假日加班費發放的規定

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 法定節假日安排是否違反《勞動合同法》

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