國企改革對勞動與社會保障法影響
⑴ 勞動與社會保障法問題
勞動法規定職工每個自然日需要8小時工作時間（累積），超出8小時工作時間企業需要支付職工加班費。企業要求最低工作時間8小時符合規定。
⑵ 一國的社會保障水平受到哪些因素的影響,我們對社會保障水平的研究有什麼意義
執政黨
⑶ 關於勞動與社會保障法的問題，請大家幫幫忙！
是哪方面的爭執，還有你們單位是什麼性質的，屬不屬於勞動合同法的適用回范圍。
一般的是《勞答動法》、《勞動合同法》及其解釋和各類會議紀要，還有《社會保險法》及其相關解釋等，《民訴法》、《勞動爭議調解仲裁法》等，還有很多**適用法律若干問題。
⑷ 勞動與社會保障對宏觀經濟的影響
前面的回答有些道理，但是從宏觀經濟來看，社會保障主要還是體現在人的一種消費預期。
如果人的邊際消費傾向受到主觀預期的影響，那麼在一個沒有未來保障的國家，人們會把收入大部分用於個人的安全保障，則整個國家的消費能力就會受到極大的抑制，最終受損的還是這個國家的財政。
另一個角度，社會保障也是這個國家綜合國力的象徵，不能保障自己國家國民的基本生存環境，這個國家將會面臨更嚴重的社會政治問題（這不是經濟問題了）。
第三，從國家的經濟發展水平來看，一個國家發展到一定時期，如果不能把國民的社會福利當作國家的重要標准，就像前蘇聯。那麼最終經濟發展的結果將不會成為一種切實可信的結果表現出來。這句話的意思是，一個國家終將為他的行為而收獲不同的果實。這也是民主選擇的必然結果。
⑸ 勞動法和社會保障法 我國勞動法調整勞動關系的范圍
勞動法的調整范圍是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
⑹ 國有公司改制 對員工影響
您好，國有企業改制是指依照國家有關法律法規和省政府有關規定，將國有企業改制為國有獨資公司、有限責任公司、股份有限公司和股份合作制企業。利用外資改組國有企業和國有大中型企業輔業改制，國有企業改制是一項系統性強、牽涉面廣的改革，除政府指定的牽頭部門外，計劃、財政、勞動和社會保障、國土資源、稅務、工商管理、總工會、金融債權銀行及債權管理部門、中小企業局等單位參加國有企業改制方案的研究擬訂和會審，並按照各自職能，支持國有企業改制方案的實施。 國有企業改制必須依靠廣大職工群眾，加強職工民主管理、民主監督。在國有企業改制過程中，要向全體職工進行深入廣泛的思想動員，講清改制的目的、意義及政策，動員和組織廣大職工群眾積極投身改革。制訂企業改制方案，要吸收職工代表參加，充分聽取職工群眾的意見和建議，改制方案須經職代會審議通過，不允許少數人暗箱操作，嚴防國有資產流失和侵犯職工合法權益。 國有企業改制必須認真進行清產核資、資產評估、界定產權，在核准資產評估結果的基礎上，經同級國有資產監督管理機構批准，改制企業的國有凈資產扣除改制費用後，可採用拍賣、招標或協議方式出售。實行拍賣或招標方式的，要通過產權交易機構公開進行。不能以拍賣或招標方式出售的，以協議方式出售。 國有企業改制涉及的部門要協調聯動，密切配合，妥善解決國有資產依法處置、職工妥善安置?建立新型勞動關系、接續社會保險關系等、金融債權保全、土地使用權的依法流轉和法人治理結構的規范建立等一系列問題，確保改制企業的順利運行。
⑺ 勞動與社會保障法的案例分析!求正確答案！
可以解除，不用承擔違約金。謝某以書面方式提前30天通知前單位辭職事宜，符合法律專規定；謝屬某未與簽訂培訓協議或保密協議，無承擔違約金義務。
企業有責任轉出檔案，如不願辦理，可以持解除勞動關系證明，請人才市場直接辦理轉出。
⑻ 勞動與社會保障法的發展趨勢
目前很不完善，會發展得很完善。
⑼ 勞動與社會保障法
1，不能成為依據
2、公司的做法是不合理的，可以申請勞動仲裁
⑽ 國有企業改革對員工有何影響
1、喝茶、看報紙的日子要結束了
過去國企裡面養了很多閑人，每天不幹什麼正事，光是喝茶、看報紙或是聊八卦了，少部分人的勞動成果要養活一大群人，拿的錢卻一樣，分配不均會造成很多社會矛盾。國企改革之後，那些過去就知道喝茶、看報紙的人日子要不好過了，要麼好好做事情，要麼就別想和別人享受一樣的待遇，沒有一點背景純靠資歷熬過來的閑人甚至有可能收拾包袱回家了。
2、各種福利要消失了
國企員工的福利一直都很好，以前一到過年過節就發一大批的物品外加購物卡之類的，經常去五星級酒店大吃大喝也是不在話下，家裡遇到一點雞毛蒜皮的小事打聲招呼就可以不來上班了。企改之後，這些福利都別想有了，為了避開風頭，現在有些國企就連中秋節都不敢發月餅了，更別提什麼五星級大飯店了。
3、隱性工資透明化
有些國企員工工資條上的明面工資少的可憐，基本上與當地的最低基本工資差不多，但暗地裡卻以各種名義發錢，比如各類報銷制度、獎勵制度之類的，實際上拿的錢要多的多。以後工資將會越來越透明了，不能再「暗中出招」，一切得按明面上走。
4、交的五險一金和稅收多了
既然工資透明化了，那麼意味著以前交的稅收可以很少甚至不交，公積金也交的很少，但現在不行了，一切按照實際工資繳納，意味著五險一金和稅收都要多交。國企偷稅、避稅難度大大增加。
5、強者更強、弱者更弱
國企改革之後，對於國企員工來說究竟是好事還是壞事不能一概而論。小融認為，對於那些順應時代潮流、發展前景光明、創收實力強勁的國有企業員工來說應該是好事，但是對於那些制度落後、效率低下的國有企業員工來說待遇很可能要下調。
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公司改制員工可以得到一定的補償
一、職工合法權益的維護
(一)企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施。改制企業理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執行。
(二)國有企業改制經提取的理順職工勞動關系的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。
(三)企業法定代表人應對原留在改制後企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，並接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。