懷孕期間工資能打折嗎勞動合同法

A. 女職工勞動保護特別規定 如果孕期降低工資 如何賠償

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 ———————————————————————————————————————— 孕期降低工資，可視為違反勞動合同法85條第1項，按50%至100%賠償；

B. 法律規定孕期婦女有什麼優惠嗎

乘公交可以享受別人讓座的待遇，家裡老公周到服侍的機會。

C. 勞動合同法中懷孕期間的工資如何處理，孕假以外的請假如何計算

孕期的工資待遇詳見《婦女權益保障法》第27條規定。
第二十七條任內何單位不得因結婚、懷孕容、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
孕假是什麼假，我沒有聽說過。

D. 公司可以在懷孕期間這樣扣除工資嗎

勞動法規定單位是不可以剋扣工資的，若女工懷孕期間請假並沒有產生勞動情況下，請假時間扣除當天工資是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工資。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

E. 懷孕期間能否降職降薪

1、依《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，申請仲裁時效為一年。 2、公司的行為顯然違法，如您還想在這個公司繼續工作，可持相關文件找領導耐心談談，爭取和解為宜。

F. 工資打折是否符合勞動法

最佳答案：工資打折是違法的，可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。《勞動法》第五十條 規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動...

G. 懷孕期間公司可以降低孕婦工資嗎

《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。因此，用人單位的降低孕婦工資的行為是違法的，可以依法維權。

H. 女職工懷孕期間勞動合同法規定哪些情況下可以解除勞動合同

女職工懷孕期間單位並非不能解除合同，而是指不能以《勞動合同法》規定的「非過版失性解除」權和「經濟性裁員」等方式解除合同。因職工嚴重違反勞動紀律的，單位仍可單方面解除勞動關系。

《勞動合同法》第四十二條針對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。同時，該法第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。該條規定適用於所有勞動者，包括處於孕期內的女性職工。

I. 勞動法關於懷孕期間員工工資

嚴重違法。 勞動合同法明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解除和終止勞動合同，否則就是違法。你可以要求單位繼續履行合同。孕期正常出勤上班的必須按照正常工資發放。產假期間必須按照不低於基本工資的標准發放產假工資。 勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。