合同法310條

A. 入職十個月，其中包括兩個月試用期，公司一直沒有簽勞動合同，現在不是故意曠工半天，說是按勞動合同法扣

工資是直接打到銀行卡的是很好的勞動關系證明的，可以申請仲裁，要求支付未簽合同的雙倍工資。

B. 農村賣地

農民集體所有的土地由本集體經濟組織以外的單位或者個人承包經營的，必須經村民會議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意，並報鄉（鎮）人民政府批准。

C. 新勞動合同法經濟補償金的年限

1、2001年到2004年，這抄四年由於沒有簽襲訂勞動合同，所以不會補償你折個月的工資，但是如果你有證據能證明你這4年確實與公司存在勞務關系，那麼可以去仲裁委，請求確認勞動關系，這樣你就可以得到9個半月的經濟補償

2、勞動合同法第四七條之規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二月的平均工資。

D. 有關合同法的問題5

（1）不是在行使同時履行抗辯權，根據《合同法》第六十六條之規定：當事人互負債務，沒有先後履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。但本案中，A公司已經履行，姜某行使的是抵銷權。
（2）有權，A公司已經通知。
（3）不能，姜某並沒有提出退出。

E. 我的申通快遞，簽收了，發現裡面丟失了，怎麼辦呀

這個證明快遞公司可能不認帳、即不承擔主任。你就是當面打開檢查也沒用。因為一般快遞物流公司只負責外包裝完好就視為無責任、而且你已經簽字確認了。

最好的操作是發貨人在發運的時候出具一份清單、列明裡面的配件、數量等相關信息，讓快遞公司收貨人簽字確認。

當你收到簽收時候就要按照清單來點貨、發現不對可以拒絕簽收！這樣不管外包裝是否完好都可以歸咎快遞公司責任。

F. 達飛分期沒還完，被起訴了，怎麼辦

達飛分期沒還完被起訴了怎麼辦？

你可以積極還款，盡量與對方達成和解協議，讓對方撤訴。

實在無法達成和解協議的，就要積極應訴。

應訴的過程中，自行或委託律師到法院應訴都可以。實踐中，有不少人會因為自己理虧，反正都被起訴了，乾脆不去應訴，這種想法是錯誤的。

遇到了這種情況您需要積極應訴，能避免承擔對方可能強加的賠償責任，盡最大可能維護自身權益，並且減少信用卡的使用，而不應訴，往往只能任對方魚肉。

G. 合同法案例1

1、不是同時履行抗辯權，拖欠電費是因為櫃台租賃合同的附屬合同用電合同所生之債，內而A公司拖容欠姜某的500元是租用姜某機器的合同所生之債，不是同一個合同關系
2、無權斷電，對姜某拖欠電費的行為應當通過協商、訴訟等合法途徑解決，而不應採取這種侵權行為，屬於私力自救過當
3、不能，因公司沒有合法理由擅自收回櫃台，其行為明顯違約，原櫃台租賃合同繼續有效

H. 合同法案例分析

個人認為：
1。姜某不予將那電費的行為不是在行駛同時履行抗辯權。 所謂同時履行抗辯權，是指雙務合同的當事人一方，在對方未為對待給付前，有權拒絕自己給付的權利。它的構成要件是：1、須雙方因同一合同互負對價債務； 2、須行使抗辯權曲當事人沒有先給付義務； 3、須雙方債務已屆請償期； 4、須對方當事人未為給付或提出給付。 所以，從構成要件來姜某就不符合第一個要件，因為這兩個義務不是同個合同中的對待給付義務，不能成立同時履行抗辯權。
2。A公司無權因為姜某拖欠電費而將其斷電。理由是：A公司欠姜某500元，而其所欠的的電費是310.28元。姜某以此提出的拒絕履行電費的給付可以理解為債的抵銷的意思表示，並且該意思表示已經通知給了對方，可以成立債的抵銷。債自抵銷之時就已經在相應范圍內消滅，，即姜某已經不欠A公司電費而A公司卻還欠姜某500-310.28=189.72元的租賃費用。故A公司無權以此為由而將其斷電。
3。A公司不能將櫃台再出租給別人。理由是：姜某的停止營業系A公司拒絕為其供電，更何況停止營業不能成為A公司認為其自動退出的理由。A公司的做法系違約行為，應當承擔違約責任

I. 新勞動合同法的經濟補償金年限

在《勞動合同法》實施前《勞動法》也有補償規定，而且兩法關於補償金額的規定是一致的。
勞動合同法第四七條之規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二月的平均工資。」 補充的是如果您的工資高於本地區平均工資的三倍，只按照本地區的平均工資的三倍進行賠付。就說當地月平均工資是100，您的工資為310。那麼在賠償中只能按照300計算。
故您應該得到八個半月的工資。但是金額上還需參照上述規定。
應該比較清晰明朗了，您能獲勝。 較少工作年限？他能把人歲數減小了？

J. 新勞動法辭退員工 十萬火急！！！

你提出的問題關鍵在於被解除勞動合同的全體保安是公司直接錄用的還是屬於某個保安公司的人，被保安公司派到該公司的。
如果是公司直接錄用的，與公司簽訂有勞動合同，那麼你們可以到勞動仲裁部門提起申訴，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，賠償金是經濟補償金的二倍。關於經濟補償金你可以看看勞動合同法第四十七的條的具體規定及計算方法。
當然你們還可以要求恢復勞動關系，不過一般這種情況都是要賠償金的，就是恢復了勞動關系，回去也沒什麼意思。
如果你們是保安公司的人，被派到公司的，那麼你們申訴的對象就變成了保安公司，因為你們的勞動關系是與保安公司建立的。
如果人數較多，而且你們自己計算後賠償金的數額也不低，那麼大家最好一起找個律師，因為這種案件有時候比較復雜，自己打會有很多不清楚的地方。
首先要搞清楚訴訟對象，希望你們能夠拿到補償。