公益性崗位適合勞動合同法嗎
《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
(1)公益性崗位適合勞動合同法嗎擴展閱讀
公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。
公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。另外，政府開發的公益性崗位不但給予崗位工資補貼，而且還給予社會保險補貼.
根據公益性崗位安置就業的特殊性，《條例》最終確定這部分勞動者應納入勞動合同法調整范圍，但不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定，體現了其勞動關系的一般性和特殊性。
就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。雖然收入不高，但是會嚴格執行當地的最低工資標准。通過公益性崗位安置就業是政府對就業困難人員實行的階段性的就業援助，在公益性崗位工作期間，公共就業服務機構還將通過提供就業咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，使其盡可能的走向市場就業。
他們實際上還有一種待遇，即國家會為他們繳納社會保險給予補貼，這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。另外，這樣規定，既有利於維護在公益性崗位上工作的勞動者的基本勞動權益，防止用人單位濫用公益性崗位規避勞動合同法，又有利於調動用人單位吸納就業困難人員的積極性，還有利於就業困難人員通過接受再就業培訓等，積極提高自身技能，盡可能的走向市場就業，維護和諧的社會就業氛圍。
㈡ 公益崗位就不受勞動法保護嗎
1、公益崗位肯定受勞動法保護！
2、一般來說，公益崗位多為政府照顧就業困難人群回和「零就業」家庭而置答，在管理上有其特殊性！既然是「照顧」，法律更應該保護！
3、按照《勞動合同法實施條例》規定：公益崗位上「其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定」。該條例是對《勞動法》、《勞動合同法》具體問題說明，只是涉及到勞動合同期限和經濟補償有別於正常的職工勞動合同！
4、希望你能滿意！
㈢ 公益性崗位的人員是否適用於勞動法
廣東胡律師：
按照以下關於公益性崗位的條款，你可以要求加班補償及繳納各版項保險（保權險及加班費以當國家特殊政策來定），但不能要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資。
1、公益性崗位是不適用《勞動合同法》的經濟補償金和賠償金是對普通勞動關系的規定，而公益性崗位是在國家特殊政策下產生的，應遵循其特殊目的與制度。
2、《勞動合同法實施條例》第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
㈣ 公益性崗位需要簽勞動合同嗎
需要簽訂,所謂公益性崗位,只是針對七大困難類別人群設立的,但還是屬於正常范圍內的用工.
地域差異,僅作參考!
㈤ 公益性崗位人員的管理是否適用《勞動法》和《勞動合同法》
應該適用，同樣是勞動者。
㈥ 公益崗受勞動法保護么
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條 ：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
其它是受勞動法保護的！
㈦ 公益性的崗位就不受勞動法保護嗎
廣東胡律師：
《勞動合同法實施條例》規定，公益性崗位的勞動合同不適用勞內動合同法有關無固定容期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
但值得注意的是，除了有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定之外，勞動合同法的其他規定都應當適用公益性崗位。
㈧ 公益性崗位是否能用勞動合同法維權
鑒於勞動政策的地區差異，建議咨詢當地律師，謝謝。
㈨ 退役士兵公益崗合同不適用勞動合同法嗎
退役士兵就業公益性崗位，也與單位簽訂勞動合同，而且單位要給當事人辦理社保的，因此，當事人要提供身份證、退伍證相關復印件的。
㈩ 公益性崗位在《勞動合同法》中有保護條款嗎保險嗎穩定嗎
只要簽了勞動合同都受勞動合同法保護，保險，都是政府開設的崗位，一般都有期限限制，有三年的，有兩年的