老闆辭退員工勞動合同法

Ⅰ 勞動法之老闆辭退員工

- -！你們可以提供一些專業的意見。
你老闆向你解除勞動合同沒？
不滿半年，用人單位應給予勞動者半個月工資的經濟補償。
用人單位因用工之日始超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者每月支付2個月的工資。
用人單位未繳納社保屬於違法，應當補繳社保。
先和用人單位協商，協商不成向當地勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

Ⅱ 老闆突然辭退員工工資怎麼賠付

老闆無理由辭退員工，員工可以申請經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅲ 老闆辭退員工該怎麼賠償

《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 ： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動合同法，工作兩年三個月的員工，公司辭退補償應該是前十二個月的平均工資*2.5*2計算。

年終獎不單獨計算，按前十二個月工資求和取平均值中。

(3)老闆辭退員工勞動合同法擴展閱讀：

(1)、如果是勞動者得病了或者是非工作導致的受傷，那麼在規定的這個醫療的期間滿了之後確定無法從事原來的工作的，也無法從事由這個用人單位的安排的其他的工作的。

(2)、如果這個勞動者無法勝任工作，而且經過了培訓或是給他調整了工作的崗位，但是還是無法勝任工作的。

(3)、如果勞動合同在訂立的同時所按照的客觀情況有了一個重大的變化，從而造成了勞動合同沒辦法履行的，而經過用人單位和這個勞動者的協商，還是沒有就變更勞動合同而達成協議的。

4、若是公司和你去協商的解除勞動合同，而你也是贊同的，那麼根據1年1個月的工資的標准來補償。

5、若是由於公司的違法解除這個勞動合同的，那麼根據1年2個月的薪水的標准來賠償。

6、經濟的補償是根據勞動者在他的工作單位工作的年限，然後每滿1年就付1個月的工資標准來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經濟補償。

Ⅳ 簽約合同下，老闆辭退員工，員工該怎麼辦

由於閣下的問題不完整，對相關事實描述不明確，所以，無法有針對性地回答。從閣下問題的字面意思理解，本人提出建議如下：
一、關於「簽約合同下」的理解
閣下應明確員工與用人單位之間簽訂的是勞動合同，還是勞務合同。若簽訂的是勞動合同，則員工與用人單位之間成立勞動關系，用人單位辭退行為受到勞動合同法等相關法律法規的約束；若簽訂的是勞務合同，則員工與用人單位之間成立一般民事法律關系，用人單位辭退行為受到合同法等相關法律法規的約束。
二、關於用人單位「辭退」行為的合法性
在勞動關系下，用人單位辭退員工需要有法定理由，遵循法定程序，否則，用人單位需要承擔違法解除勞動合同的相關責任。員工可向勞動行政部門投訴，申請勞動仲裁等。
在民事法律關系下，用人單位辭退員工主要依據雙方簽訂的勞務合同，若用人單位辭退行為違反勞務合同約定，則員工可以向用人單位主張違約責任。

Ⅳ 老闆變相辭退員工,如何賠償

《原來你還在這里》經典語錄
希望看到的人都去看這本書，看過絕對會深深的被感動，不騙你。
1、有時候恨你，更多的時候我愛你。
2、他沒有錯他只是不愛我。
3、後來漸漸想通了一些事，但已不敢去找他，害怕他身邊已經有了別人，害怕他離開了我卻找到了幸福。曾經親密的像是我身體一部分的人，在我的視線范圍里，卻在我的生活之外，連想想都足夠寒心，還不如不見，至少可以自欺欺人。
4、習慣了，沒有他也照樣可以過得很好，我也會有自己的生活。
5、人到了絕境，一無所有的時候，自尊不值一錢。
6、有時候理智叫我們做一些清醒正確的事情，可感情偏偏逆道而行。
7、每天每夜，有人死於車禍、有人死於斗毆、有人死於腫瘤、有人死於病毒，可是······從來沒有人死於悲傷。
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2.不求最好，只求安逸。功課嘛，過得去就行，我最怕得第一，把自己搞得那麼累干嗎？
3.為人切莫張狂，凡事三思而後行。
4.是我的，就是我的，走了的，只能說明他從來就沒有屬於過我。
5.很多人，一旦錯過了，就是陌路。
6.男人只要有上進心，就是潛力股。
7.所有的女孩都是荔枝，新鮮不了多少天，別用有限的青春去等一個男人不可預知的前途，等不起的，吃虧的到頭來是自己。
8.青春是終將腐朽的，時間對誰都公平，誰都只有這幾年新鮮，誰都輸不起。
9.一個人要是傷害了另一個他愛的人，絕對比被傷害那個人更痛。
10.情侶間的事情，就算是好朋友，也是少說為妙。
11.很多東西都像氣球一樣，看上去很美，但你不能戳它，一戳就「砰」的一聲，什麼都沒有了。
12.人先要愛自己，我沒有辦法一無所有的愛你。
13.這個地球不會因為一個人的徹底的傷了心而改變它的自然規律，她在夢里無望到不相信再有天光，可是次日太陽一樣升起，生活依舊繼續。
14.身在其外的人，又怎麼能懂得別人的感情世界。
15.有些話只能記在心裡，絕對不能訴之於口，就連說夢話也不行。
16.在愛情里付出的心血和收獲的幸福從來不成正比，越想去愛的人就越得不到愛。
17.啤酒入口的味道雖然苦澀，但你輕輕讓它流淌過舌尖，再細細地品味，你的舌尖上就彷彿盛開了一朵清芬的花。
18.少年意氣的時候，我覺得有很多東西比感情更重要，後來才發現我們能記住的偏偏只有一些小的幸福。
19.註定要失去的東西，失去了，也不過是早死早超生。
20.在男人的世界裡，女人其實只是一點點綴的白雲，他偶爾會贊嘆它無暇和美好，也會對它留意，但決不會為了它而放棄浩瀚的天空。
21.一個男人一時不負責任，一世都是這樣。
22.男人一旦見過了玫瑰，其餘的女人都是野草。
23.事業對於男人來說是很重要，但是我們心裡有一些東西也需要好好呵護。
24.要一個女人承認深愛的男人心裡根本沒有自己，該有多殘忍。
25.愛情跟美貌、智慧、財富一樣，不是我們想要就可以得到的。
26.愛過我們的人和傷害過我們的人，都是我們青春存在的意義。

Ⅵ 老闆辭退員工補償標準是什麼

用人單位辭退員工補償標准：1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅶ 老闆可以隨意辭退員工嗎

用人單位只能依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同。用人單位不能隨意辭退員工，辭退必須符合法定情形。

Ⅷ 請問老闆可以隨便辭退員工嗎

不可以。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同辭退員工必須符合法定條件：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。