合同法不到30天走會有工資嗎

A. 合同未到期辭職，老闆不批准，不到30天就走人，檔案和社保不給轉，還有兩個月工資都不給了，怎麼辦

你以未及時支付工資申請勞動仲裁，要求解除合同，支付工資，經濟賠償和轉出所有檔案及社保關系。

B. 沒有離職直接走有工資嗎

不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規定的。 沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
看你有沒有簽合同，一般合同上都會規定要提前多少天以書面形式告知，直接走的話可以不給，因為沒有建立勞動關系，這個要看公司心情了。

依法辭職的勞動者，上一天班就有一天的工資。你是從啥年月日至今沒有履行請假或者辭職手續就擅自不上班曠工走人的？你沒有細說。你想回來索要工資是可以，你得先詢問用人單位對你曠工一事是咋個處理的，你問我聽。
是的，企業可以暫扣您的工資，在您辦理離職手續時在進行結算和支付。

1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。

3、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

C. 中華人民共和國勞動合同法》沒做滿30天工資減半這種合同在法律上是有效的嗎

1.不符合勞動合同法，現在勞動合同法接入了民法典
2.建議向當地勞動監察大隊舉報協商，達不成一致可申請勞動仲裁，公司法人若拒絕執行仲裁的可向當地法院申請強制執行或直接起訴公司法人

D. 勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資

個人提抄出離職分三襲種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

E. 提出辭職後30天沒走，60天才走的，廠里會扣工資嗎，會不給工資嗎

提出辭職後30年沒走，60年才走的長度被扣工資嗎？會不會不給工資？你是心情多少天走啊，如果說30天走的話，那你肯定多做的30天肯定就沒有工資了。

F. 辭職申請已經批了，不等30天走，會扣工資嗎

會的，既然已經說明了你離開的時間，提前的話就算是自動離職或者曠工之類的處理。因為我之前也有過沒到規定時間就走扣了錢

G. 辭職不提前一個月立刻走，工資還會發嗎合同期還沒到。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離或不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償

H. 提出辭職未滿30天，不要工資直接走人，有何影響

如果離職時有公司的財物或賬務未結清，企業會通過法律途徑予以追討。

如果沒有未結清的事項，不去辦理離職手續，不會有什麼不好的後果。

當然，如果方便的話，去辦理離職手續是最好的，否則以前公司為你繳納的五險一金就無法辦理遷移手續。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同

（一）勞動者與用人單位協商一致的；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(8)合同法不到30天走會有工資嗎擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

I. 根據勞動合同法,一個月內辭職有工資嗎

付出了勞動，就可以獲得工資的。一個月內辭職，屬於試用期內，只需提前三天提出，就可辭職的，並獲得工資。

J. 勞動法有沒有規定做幾天有工資

勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。