2015年上海勞動合同法合同到期

A. 2014年勞動法與2015年勞動合同法關於合同到期辭職的區別

《勞動法》是1995年頒布實施的，《勞動合同法》是2008年頒布實施的。所以不存在2014年和2015年勞動合同法。

勞動合同到期，勞動者提出不續簽勞動合同的無經濟補償金；（如果勞動者以用人單位提供的新勞動合同待遇低於原勞動合同為由提出不續簽的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金）。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

B. 2015年勞動合同到期怎麼賠償

勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。

勞動合同到期，單位以降低勞動者工資待遇等勞動條件續簽而勞動者不願續簽的，單位應當支付經濟補償金，計算方法同上。

勞動合同到期，單位以維持或提高勞動者待遇等勞動條件續簽而勞動者不願續簽的，單位不需要支付經濟補償金。

C. 2015勞動合同法合同到期3年了未簽可以賠償嗎

您好！按《勞動合同法》規定，用人單位不續簽勞動合同用工，應從勞動合同期滿第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。勞動合同期滿一年仍不簽勞動合同的，應視為已簽訂無固定期限勞動合同。「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」。你可以申請勞動仲裁，依法維權。

D. 上海市勞動合同到期公司不續簽有陪償嗎

需要，依據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限（自2008年1月1日起算），每滿一年支付一個月工資的標准 向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

E. 上海勞動法 勞動合同到期,用人單位9個月不續簽合同 能賠償嗎

按平均工資計算。建議申請勞動仲裁

F. 上海勞動合同到期公司不續簽是否給補償

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

G. 上海的《勞動法》規定合同到期，不續約怎麼賠勞動合同不到期，又怎麼賠．

《勞動法》規定合同到期，不續約沒有的賠。勞動合同不到期，如果無故辭退按做一年賠償1個月工資賠。