勞動經濟法人力資源

Ⅰ 人力資源管理 和 經濟法 的關系

什麼是人力資源管理？
四種觀點： 1.綜合揭示論 2.過程揭示論 3.現象揭示論 4.目的揭示論

我們認為：人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

人力資源管理就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

另外一種說法

人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：

1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。

2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

而經濟法是一部有關調整經濟行為的法律規范的總和。

外國的人力資源管理的確比中國強很多，尤其是美加的一些名校。他們的實力就更不用懷疑了。那邊的課程比較緊張。同時也大量的實踐為基礎。這和中國的教育是很不一樣的。你到那邊一定要注意這個問題。如果你處理好了這個問題。我相信你在國外的學習和生活一定會很順利的。我在這里先祝你成功。

Ⅱ 人力資源管理專業好在哪裡

人力資源管理。所謂的晉升、就業兩不誤，家庭、事業雙豐收的好專業。

專業優勢

人力資源管理專業為培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，可以在事業單位及正度部門從事人力資源管理以及教學、科研方面的工商管理學科高級專門人才。

1.晉升通道寬：人力資源管理崗位中包含培訓、招聘、員工關系等崗位，晉升空間大，競爭壓力小。

2.工作輕松：朝九晚五，節假雙休，沒有業務方面的壓力。

3.待遇好：人力方面的崗位是所有崗位中福利最多，待遇最好的，包括假期補貼、年終獎、國家法定節假日等。

學習內容

1.管理學、管理信息系統、財務管理、人力資源管理

2.微觀經濟學、宏觀經濟學、經濟法、勞動經濟學

3.組織行為學、管理心理學

人力資源管理專業畢業生應具備專業的知識與能力，不僅要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；還要掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

並且需要具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；了解本學科理論前沿與發展動態；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法。

視頻介紹

就業方向

畢業後可從事方向：

1.招聘：企業中最重要的環節，社會需求量大，就業佔比最高。

畢業後也可去從事企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等。

2.勞務派遣：作為第三方獨立機構，滿足企業用人的需求，從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理等。

3.行政：企業中必不可少的部門，負責公司整體的規劃、活動組織、協調和監督。

就業前景

在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見現如今人力資源管理專業有多麼重要了。尤其對於掌握了過硬的專業知識技能的人來說，在這個行業中的發展是十分可觀的。

人力資源管理畢業可去企業人力資源管理部門、人力資源咨詢公司、一些獵頭公司等，或者其他事業單位和政府部門工作。

作為一個就業後高薪資、輕松穩定的專業來說，人力資源管理近年來也成為了一個報考的火熱專業，尤其是對於女生而言，這個專業更為適合想要穩定工作又能有點空閑時間的女生。

Ⅲ 人力資源證誰都可以考嗎

看幾級了，四級隨你考~呵呵 [報考條件] 三級人力資源管理師（助師）（具備以下條件之一者） （1）高中或中專以上學歷，連續從事本職業工作5年以上； （2）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 （3）取得大學本科學歷證書； （4）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。 二級人力資源管理師（技師）（具備以下條件之一者） （1）高中或中專以上學歷，連續從事本職業工作10年以上。 （2）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。 （3）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （4）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上

Ⅳ 天津人力資源二級考試會考勞動法嗎

考試主要是考主教材裡面的知識點，主要就是人力資源六大模塊的東西，基礎知識那本書會涉及到一點勞動法和經濟法的知識，但是一般分值很少，不是重點。所以勞動法會考到，但是不會很多。

Ⅳ 人力資源管理主要學習哪些內容

人力資源管理專業主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練。
課程設置 主幹學科 西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關系、戰略管理、績效管理、培訓與開發、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規劃等。
主要課程 《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學》、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體、專業英語。

Ⅵ 人力資源

勞動法 微觀經濟學 基礎會計學 管理學等不是純專業課，二是專業基礎課，就是一些輔助性的課

Ⅶ 人力資源管理專業課程主要有哪些

1、專業基礎課：政治經濟學，微觀經濟學，宏觀經濟學，民商法學，初級會計，公共經濟學，統計學原理，經濟法
2、專業課：管理學原理，組織行為學，戰略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務管理，生產運作管理，國際企業管理，管理信息系統，企業文化與倫理
人力資源（Human
Resource
，簡稱HR）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。戴夫·烏爾里克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了「人力資源」（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（humanmanagement）。
烏爾里克認為，現在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。

Ⅷ 人力資源管理專業必修課程都是什麼

我們這邊是微積分、概率論與數理統計、線性代數、勞動經濟學、人力資源管理概論、管理學、組織行為學、微觀經濟學、宏觀經濟學、財務管理、社會學、會計學、統計學、市場營銷、經濟法、勞動法與社會保障法、運籌學、（管理信息系統）、薪酬管理、人員素質測評與招聘

Ⅸ 人力資源的專業課程有哪些

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