勞動合同法94條中損害的范圍

㈠ 高法勞動合同法第九十四條的問題

一答：涵蓋內容當然是工資、社保、補償、賠償等勞動者應有的一切權益。回

二答：乙將部分工程答轉包給丙，而丙是自然人，相當於與乙與丙簽訂的是以完成一定的工作為期限的勞動合同，因為丙是自然人。且丙一人是完成了不了的，又相當於乙認可丙可以招聘其他人共同完成，這就有了丁。丁可以向丙要，如果無果，可以向乙要，因為丙不能以包代管。以包代管的法律責任你可以到網上去搜索。

三答：乙是發包方，因為乙是具備法人資格的。

㈡ 《勞動合同法》第八十九條中，給勞動者造成的損害，這里的「損害」具體是指什麼呢， 盼指教

理論上是指因此勞動者不能上班的，比如說有的單位就要求新員工一定要有上一個公司的離職證明才要你的，但是實際上去爭取自己的權利是不可能的，時間太長太麻煩。

㈢ 勞動合同法中三十六條及三十九條內容是什麼

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈣ 勞動合同法第94條是否同時適用雙倍工資罰則

恐怕不能。因為勞動者不是發包人的員工，而與包工頭有僱傭關系。

㈤ 勞動合同法第94條

准確的說法是，首先判定是否要負相應的責任，那麼就必須滿足2點：違反本法規定招用版勞權動者，並且要是給勞動者造成損害的，只有這2個都滿足了，才符合所規定的負相應責任，其次是確定需要負相應的責任了，那麼發包的組織和個人承包經營者都需要負責任的，而這兩者是負連帶賠償責任。

㈥ 依據勞動合同法第94條可以二倍工資嗎

未簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。

㈦ 如何認定《勞動合同法》第三十九條第（三）項的「對用人單位造成重大損害」

勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法>若干問題的意見）第八十七條規定，勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由企業內部規章來規定。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據企業類型、規模和損害程度等情況，對企業規章中規定的「重大損害」進行認定。

㈧ 《勞動合同法》第三十九條中「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的」，請問是怎樣界定失職嚴重

1、涉及違法犯罪的，以法院判決為准。
2、涉及經濟損失和財產損失的，以承擔的職責為准。

㈨ 勞動合同法第九十四條規定，不太明白，懇請大家幫忙啦

這個意思是來假設一個公司要建設自一個工地，他將這個工程發包給一個包工頭，這個包工頭就屬於個人承包方，他其實是沒有用工主體資格的，這個包工頭又帶了一些工人一起干這個工程，如果期間這些工人的利益造成損害了，那麼由工程的發包方的公司和這個包工頭一起承擔責任，對工人進行賠償。

㈩ 勞動合同法第94條詳細內容

法律分析：按照規定， 不管勞動者受到的損害程度的大小，只要受到傷害，那麼發包的組織與個人承包經營者就須承擔連帶賠償責任，即不分先後次序地根據勞動者的請求承擔責任。在勞動者提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。