勞動合同法大一

Ⅰ 《勞動合同法》在選修課中屬於哪一類,唐宋詞鑒賞.又屬於哪一類屬於哪一類

勞動合同法屬於社會科學類 唐宋詩詞鑒賞屬於人文藝術類

Ⅱ 關於拖欠勞務報酬的問題

那看合同的主體是誰？如果是你們學校和他們公司簽訂的合同，那對方是和你們學校存在權利義務關系，只能和學校協商，向學校要求支付報酬，提起訴訟的話，你們學校是被告，公司是第三人。如果是以你個人或多個自然人的名義簽訂的，那可以直接向法院提起違約之訴

Ⅲ 關於勞動合同法的論文，3000字，大一的水平既可，有粗略的大綱也可以

勞動合同法各個章節標題就是提綱，你提取知識點就可以

Ⅳ 找到工作是簽勞動合同好還是吧簽好

不簽勞動合同，公司承擔的風險比較大，可能會面臨雙倍工資、工傷保險待遇等問題。勞動者合法提供勞動，就與公司之間成立勞動關系。

Ⅳ 大一思修《勞動法》規定勞動者享有哪些基

在《中華人民共和國勞動法》中規定了勞動者享有平等就業、選擇職業版的權利、取得勞動報酬權的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利。
同時《勞動合同法》規定了派遣勞動者同工同酬等權利。
具體規定如下：
《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

Ⅵ 勞動法不保護勞動人民

1、因為農民工出去打抄工，有相當大一部分的關系都不是勞動關系，而是僱傭關系。

簡單來說，就是打零工的，隨時來，幹完活隨時走的那種。

這種情況下，不使用《勞動合同法》，而是適用民法通則，

這種情況下農民工走人不需要跟工頭商量，想不幹就不幹，不需要提前通知，提前離開也不需要賠償公司

但是工頭也沒有必要給你上保險，雙倍工資等

2、大多數農民工都沒有維權意識，對自己的權利不太懂。

很多人簽訂勞動合同後，都會知道自己應該上保險，也知道自己應該有社保卡和社保存摺，

但是農民工沒有這個意識，給了奸商偷奸耍滑的機會。

Ⅶ 大一思修有關勞動合同法的案例題求解

答；一、企業超過一年後與小王簽訂書面勞動合同，依據《勞動合同法》相關規定；小王已與企業是無期限勞動關系，小王可要求企業與自己簽訂無期限書面勞動合同，並可主張11個月應簽未簽書面勞動合同雙倍工資。
二、（1）、身份證抵押違法，《勞動合同法》 第二章勞動合同的訂立，第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
處罰：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
（2）、一年試用期違法，原因，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（3）、用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規定的條件並且需要向勞動者說明理由。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）（3）《勞動法》第四十四條第三款規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；安排勞動者休息日工作，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作，支付不低於勞動者日工資300%。因此，工作報酬不變違反了法律。

二、（1）、根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
（2）、如小王依據《勞動合同法》第38條為依據書面被迫離職，不應承擔違約賠償責任。因為，企業違法在先。
（3）如小王未依據《勞動合同法》第38 條為由離職，須承擔企業培訓違約金。小王為企業服務14個月，還有34個月未履行，違約金56666.67元=80000/48個月*34個月。

Ⅷ 試用期後以不能勝任工作為由辭退,合法嗎

試用期後以不能勝任工作為由辭退，如果用人單位有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，是合法的。相關法律規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，並且無需支付經濟補償金。
法律分析
試用期後，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。相關法律規定：如果勞動者確實不能勝任工作，經過培訓調崗以後仍不能勝任工作的，那麼用人單位可以依法和員工進行解除相應的勞動合同。員工如果認為自己能夠勝任工作，用人單位辭退沒有合法根據的，可以申請勞動仲裁，提出自己能夠勝任工作的證據或者要求用人單位提出自己不勝任工作的證據。如果用人單位無法提出證據證明員工不能勝任工作，要雙倍支付經濟補償金。如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：（1）勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對於履行勞動合同有重大影響；（2）在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞動法相關規定、勞動合同約定、規章制度規定等。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅸ 關於勞動法

"比鞋子上印的小了3--4個尺碼，無法穿著",作為用人單位提供的勞動條件明顯成在不合理性，就此,你應該就此與公司進行充分的協商，有以下兩種可能性:
1、你在與公司充分協商後，公司更換無塵鞋，勞動合同繼續履行，如果你以公司違反勞動法的借口離職，你屬違約，應承擔相應法律責任；
2、公司不同意更換，執意要求你穿上「無法穿著"的無塵鞋上班,否則將依照公司規定對你進行行政處分的話，這樣的處理是不合理也是不合法，你可以要求公司撤銷錯誤的處理，你可以依據<勞動合同法>第三十八條第一款第(一)項與公司解除勞動合同，並要求公司承擔相應的違約責任，結你進行經濟補償。
3、經濟補償為支付工作每滿一年一個月的經濟補償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

4、合同期滿，你可不續簽，無經濟補償。

Ⅹ 關於勞動法！

樓上的仁兄是用主體適格的理論角度看待這個問題的吧！呵呵
很多人都這樣認為的。但是，勞動法就是要保護這些弱勢群體的權利的，不能因為沒寫進勞動合同法就保護他們的勞動成果。近期；廣東省就大學生勤工助學打工的行為做出了維護大學生權益的規定。由此，先例已開，全國的大學生打工基本都作為小時工的勞動爭議處理。勞動爭議仲裁委員會在受理這些案子。
1.屬於勞動爭議調解仲裁條例的范疇。
2.從2008年1月1日勞動合同法出台後，勞動合同必須是書面合同，補簽期為一個月，就是說2008年2月1號以後，必須是紙質的書面合同，沒簽合同，就要付雙倍工資。
3.收押金本來就是不對的，明顯違法。
4.拖欠工資，可以由勞動者單方面解除勞動合同，而且工資是一定要足額支付的。
5.三個月沒干滿，沒關系。勞動合同期的設置主要是保護勞動穩定的，但是小時工提前3天辭職
6.你的工資標准按所在市的最低工資標准計算。
只要你去仲裁，就一定能贏。