社會與法保姆與僱主

⑴ 僱主與保姆之間的法律關繫到底是僱傭合同關系還是服

您好！僱主與保姆之間的法律關系是服務合同關系。雖然保姆是家庭僱工的一種，但其所實施的行為屬於家政服務行為。保姆向僱主提供的服務行為，與僱傭關系存在明顯的區別：僱傭關系中雇員提供的是勞力，僱主支付雇員的僅僅是勞力的價格，僱主可以從雇員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高於勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，並不能使接受服務的僱主從服務中取得其它收益。僱傭關系成立後，僱主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與僱主的地位卻是平等的，不受僱主的控制和支配。保姆的工作實現都是約定好的，一般不能依僱主的意願為轉移，其在按約完成一定的服務後，並不受僱主的其它管理。而且家庭僱工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭僱工在工作中受到損傷而要求僱主承擔屬於嚴格責任的無過錯責任，則對僱主顯失公平。因此，僱主與保姆之間的法律關系不宜認定為僱傭合同關系，而應認定為服務合同關系。所以《江蘇省高級人民法院2001年全省民事審判工作座談會紀要》規定：「從事家政服務的人員與接受服務者之間，一般應認定為服務合同關系，不適用僱主責任。如接受服務者提供的工作環境、條件並無不當的，對於服務人員在工作過程中受到的損害，不負賠償責任。」 謝謝閱讀！

⑵ 保姆與僱主同居，追究保姆法律責任

首先，向老樣子致敬！強悍
其次，你要追究保姆的責任？那也應當追究老爺子的責任
法律堅決不保護這種行為。

⑶ 保姆和僱主發生性關系後……

樓上的說的很對，要先看看他的人品怎樣，是不是真的喜歡你，以後如果真的一起生活會不會關心你，還有一點很重要就是你喜不喜歡他，這些都是要考慮清楚啊，省得自己以後後悔啊

⑷ 為什麼保姆和僱主之間的合同，不適用《勞動合同法》

勞動合同法調整與用人單位與勞動者之間的關系，而僱主往往只是個人，內並不參與經濟活動容，即使僱主是參與經濟活動的公司或者其他經濟組織，其與保姆之間也是民事主體平等的身份，而不是勞動關系中管理與被管理的關系。而且，更為明顯的一點區別是，勞動關系中的經濟組織利用勞動者的勞動獲得盈利，而僱主與保姆之間只是勞務關系，僱主並不能因保姆的勞動而獲利。

⑸ 保姆和僱主是勞動關系嗎

保姆與僱主關系不屬於勞動關系，屬於勞務僱傭關系。保姆在受雇期間，其行為受僱主意志的支配和約束，同時，僱主與保姆之間有著特定的利益關系，即保姆在受雇期間所實施的行為，直接為僱主創造經濟利益和其他物質利益，僱主承受這種利益，保姆據此得到報酬。
【法律依據】
《勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

⑹ 僱主與保姆之間的法律關繫到底是僱傭合同關系還是服務

保姆與僱主的法律關系是服務合同關系，而非僱傭關系

僱傭合同，「即受僱人於一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約」。實際上，在僱傭關系中，僱主與雇員之間具有特定的人身關系，即雇員在受雇期間，其行為受僱主意志的支配和約束，同時，僱主與雇員之間有著特定的利益關系，即雇員在受雇期間所實施的行為，直接為僱主創造經濟利益和其他物質利益，僱主承受這種利益，雇員據此得到報酬。正是因為雇員與僱主之間的特定關系，決定了僱傭關系具有區別於其它關系的顯著特點：

1、雇員的義務不能轉移，必須親自履行;

2、雇員對僱主有著一定的人身依附關系，雇員沒有自主工作的權利，僱主隨時可以改變雇員的工作內容，雇員的工作處於僱主的監督之下，當雇員工作失誤或違反僱主的工作紀律時，僱主還可以對雇員進行處分;

3、雇員的勞動力已商品化，僱主可以從雇員的勞務中獲取利益;

4、雇員享有受勞動保護的權利。以上四個方面的內容，構成了僱傭關系區別於其它關系的基礎，這也是僱主對雇員承擔無過錯責任的基礎。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可選擇請求僱主承擔賠償責任」，

然而，雖然保姆是家庭僱工的一種，但其所實施的行為屬於家政服務行為。保姆向僱主提供的服務行為，與僱傭關系存在明顯的區別：僱傭關系中雇員提供的是勞力，僱主支付雇員的僅僅是勞力的價格，僱主可以從雇員生產的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應高於勞動力的價格。而在家政服務中，保姆所從事的服務行為，並不能使接受服務的僱主從服務中取得其它收益。僱傭關系成立後，僱主與雇員之間存在著人身依附關系，而保姆與僱主的地位卻是平等的，不受僱主的控制和支配。保姆的工作實現都是約定好的，一般不能依僱主的意願為轉移，其在按約完成一定的服務後，並不受僱主的其它管理。而且家庭僱工從事的勞務一般而言比較安全、簡單，如因家庭僱工在工作中受到損傷而要求僱主承擔屬於嚴格責任的無過錯責任，則對僱主顯失公平。

因此，僱主與保姆之間的法律關系不宜認定為僱傭合同關系，而應認定為服務合同關系

⑺ 保姆和僱主屬於勞動關系嗎

保姆和僱主之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。下列糾紛不屬於勞動爭議：家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；其他。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第二條下列糾紛不屬於勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。

⑻ 保姆與僱主所簽訂的合同是否為勞動合同

不屬於勞抄動合同。襲
勞動合同是規范勞動關系的合同。其適用范圍是用人單位與勞動者之間的勞動關系，而非僱傭關系。
法律依據：《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑼ 2010年以後的今日說法案例

非常關系 福州市一個僱主經常虐待家裡的小保姆，終於有一天將小保姆毆打致死。為了毀屍滅跡，僱主的妻子假冒小保姆的姐姐將屍體火化。法院判決，僱主故意傷害死緩，妻子包庇有期徒刑3年。 專家分析，僱主和保姆不是主人和僕人的關系，雙方的地位是平等的。國家應該對勞動法進行修改以保障象保姆這種存在個人僱傭關系的人的合法利益，現在他們的利益得不到任何保證。另外，為了約束保姆的行為，僱主應該與保姆簽定好合同，或者藉助司法機關的力量。 後果真的很嚴重 陳兵在火車站發現一個小偷偷自己的包，便去追趕。追了大概有200米路程。結果猝死。小偷與他並沒有任何身體上的接觸。運動醫學專家分析說他可能是因為心臟問題而突然死亡的。 專家分析說小偷的盜竊行為與陳兵的死亡有因果關系。但是只構成盜竊罪。量刑時可以酌情作為一個加重情節。小偷對陳兵的死有過錯，但是陳兵的家人並沒有向小偷提起民事賠償要求。最後，小偷由於盜竊未遂被判4年，罰金3000。 你在哪裡 一個18歲的男孩跟在打工的父母來到沈陽。一天，和小夥伴們去丁香湖邊玩。卻被淹死在湖中。據和他一起出去的小夥伴說，他是為了救一個人才跳進湖裡的。他們說，那個人被救上來以後就跑了，他們只顧的去救小夥伴也沒看清那個人什麼樣子。在把被救人推上岸後，那個孩子被一個大浪打進湖中，再也沒有上來。他家裡條件不好，他是父母以後的唯一依靠。他父親咨詢了民政機構，說可以申請烈士，但是需要被救的人出來做證。他們一家人尋找被救人找了好多天了，那個人一直沒有出現。後來有幾個湖邊的工人願意為孩子作證。 專家分析說，對於見義勇為者，首先應該是國家和社會給予他們補償，被救者承擔的義務比較小。國家設立見義勇為基金，納稅人的一部分稅就被用來做這個。 今天的案例，很讓人氣憤。 一個3歲的小孩子跟爸爸媽媽去酒店吃飯。席間，孩子想喝飲料，媽媽出去買，想讓孩子跟著爸爸，但是孩子不願意，媽媽就把他領了下去。後來，孩子跑到了馬路上，酒店的一個服務員將孩子救了下來，但是自己卻出車禍死亡。 孩子的父母一開始說把孩子托給了吧台，後來又說託付給了這個服務員，但是都沒有證據證明。他們認為服務員應該對孩子的被傷害負責。 雙方對簿公堂，法院判決，交通肇事司機承擔80%的民事賠償責任，小孩父母承擔20%，共計死亡賠償15萬元，但賠償者提出異議認為服務員是農村戶口，即使在城市打工2年也應按照農村的規格賠償5萬元。 老人去世之迷 一個79歲的老人，在與一個30歲的年輕人發生了爭執。僅10個小時後，老人去世。老人的家人說老人是被那個人打死了，而那個年輕人說是老人心臟病突發自己死的。由於發生在院內屋後，雙方都沒有目擊證人。老人死亡後公安局來了人，但是堅持不做屍檢，直接說老人是心臟病死的，讓雙方民事調解，賠了8000塊錢了事。記者問到有關如何認定是心臟病的證據，公安局一直沒有，可能根本就是沒法提供。 後來老人的家人向公安局提起抗訴，縣市兩級公安局對老人開棺驗屍，鑒定結論是老人服用毒鼠強自殺。老人的家人對此很懷疑，並且自己偷弄了幾份樣本送到附近大學檢驗，結果是不含毒鼠強成分。 經過家人的不斷努力，幾年後，老人第二次被開棺，省廳的鑒定結論是沒有毒鼠強。 記者想找到當初鑒定的兩位法醫，但是被拒絕了。後來，公安局道歉，並賠了5萬多塊錢。此事了結，老人怎麼去世的永遠也不可能知道了。 我不是小偷 曉楠是一個15歲的活潑女孩，自尊心極強。初三下半年有一天她和媽媽一起去超市買東西。媽媽被超市員工懷疑偷了超市的東西，他們一起來到超市對面的派出所。在派出所里，媽媽被一個女警官和超市員工搜身。當媽媽出來後，發現女兒也正被一個超市員工搜身。 專家分析，只有司法機關檢察機關的偵察人員才有權利對嫌疑人搜身。其他任何人都無權。超市員工的這種做法是極為錯誤的。 事後，曉楠的精神一直不好。被沈陽市精神衛生中心診斷為創傷性應激精神障礙。醫生分析說是因為一些創傷事件使精神受到損害。通過鑒定，與被超市搜身有直接因果關系。 曉楠的精神一直不好，影響了學習，而且沒能參加中考。她成績很好且非常要強。 媽媽想法院起訴，要求精神損害賠償。法院判定此事影響了孩子一生，判超市賠償精神撫慰金10萬元。超市不服，認為此病一年即可治癒，主張只賠償一年的平均工資。 專家分析，心靈創傷會伴隨一個人一生。精神撫慰金不同於醫療費，應有法官酌情裁量。 對於超市被偷的問題，他們應自己購置防盜設備。

哈哈 我用啦