合同法關於適格主體

⑴ 一個成立的合同，主體適格，意思表示真實自願，不違反任何法律規定，不違反公序良俗。這個合同可能是無效

摘要 你好，按照合同法的規定，簽訂合同的雙方首先應該是雙方真實意思的表達，並且符合各行各業的法律規定，且不違反公序良俗，這個合同應該是有效合同。例如，租賃房屋中，租賃雙方根據合同法的規定，根據自己的真實意願，簽訂了房屋租賃的期限以及繳納房租的數額，繳納方式，繳納人逾期的相關處罰決定，這樣的合同既屬於符合合同法的有效合同，供參考。

⑵ 再問道關於合同法的，高手請進……

一,A．屬於有效合同

是可撤銷的,但是,問題是買賣合同效力如何?而不是指合同的性質是什麼,所以,排除C....可撤銷的合同不一定是效力待定的合同....只有未成年人簽定的合同和無權或越權代理還未被被代理人追認的合同屬於效力待定的合同.......其他的可撤消合同要不就是有效,要不就是自始無效,不存在效力待定的狀態.....很多學習法學的人都會搞混了....兩者太模糊了.........就是說在合同相對人未行使撤消權之前屬於有效合同......行使後自始無效.....

二,商事主體是一種從事經營活動的主體，商事主體從事經營活動的資格必須通過商業登記實現，不同的商事主體依據核准登記而取得的商事資格具有不同的內容和范圍。特定的商事主體只能在其具體的商事能力范圍內從事合法的商事活動。這種限制一是為了保護商事主體投資人的利益，使他們知道他們所投入的資金將用於何種事業。二是為了保護同商事主體進行交易的第三人的利益，使他們知道該商事主體所享有的權利范圍及履約能力，從而使交易有序、安全的進行。因此各國法律普遍規定，超越商事主體經營范圍的行為為無效行為。

但隨著經濟活動的日益發展這項原則已逐漸不能適應交易活動的需要，也不能有效的保護善意第三人的合法權益，例如某服裝公司知悉軋鋼廠有一批鋼材要出售，便與第三人簽訂了購銷鋼材的合同，第三人按約支付了二萬元定金，後軋鋼廠自行處理了鋼材。第三人要求服裝公司加倍返還定金，服裝公司便以自己超范圍經營，合同無效為由，只返還定金，不同意加倍。第三人的合法權益得不到有效保護，因此各國法律對超范圍經營的行為不單純歸於無效，而作了有利於善意第三人的修改。如：歐洲共同體1968年第一號指令規定：凡經公司董事會所決定的交易，對善意第三人來說均應視為該公司能力范圍以內的交易，我國最高人民法院在1993年《全國經濟審判工作座談會記要》中指出在市場經濟下要進一步加強合同觀念，當事人在合同中的約定只要不違反法律規定，不損害社會公共利益，對當事人各方即具有約束力。

對超越經營范圍的除了對國家專控產品，許可證經營的產品或項目外企業一般性的超越經營范圍，不應認定無效。

因此，對於商事主體超范圍經營的法律責任如何確定應從以下幾方面考慮：

1．在商業登記制度上，應淡化經營范圍的嚴格控制，除特殊的產品和項目外，商事主體的經營范圍應登記得寬泛一些；

2．對於商事主體超范圍經營的活動並不當然確認無效，而賦於善意相對人以撤銷權，相對人不行使撤銷權的視為有效，超范圍經營的一方根據合同約定承擔相應的權利義務，不能履行合同時應承擔違約責任；

3．對於超范圍經營的商事主體，在公法領域應承擔相應的法律制裁，例如：《企業法人登記管理條例》規定「擅自改變主要登記事項，或者超出核准登記的經營范圍從事經營活動的，登記主管機關可以根據情況分別給於警告、罰款、沒收非法所得、停業整頓、扣繳、吊銷執照的處罰。」《公司登記管理條例》規定「公司超出核准登記的經營范圍從事經營活動的，由公司登記機關責令改正並處以1萬元以上10萬元以下的罰款，情節嚴重的吊銷營業執照。

2，你們簽訂的合同如果不違反強制性法規，仍然是成立並且生效的，這是民事問題。在民事合同上，仍舊是合法有效的。

但是，你們必須承擔行政責任，也就是工商管理機關等合法的行政機關有權對你們公司進行行政處罰。

⑶ 合同法的合法原則實例

根據《合同法》，效力待定合同的具體種類有：限制民事行為能力人簽訂的與其年齡、智力和精神狀況不相符合的合同；無權代理人簽訂的合同（表見代理除外）；無權處分人簽訂的合同（善意取得等除外）。

損害賠償限制中的減輕規則，是指被害人對於損害的發生也有過錯的，應當減輕加害人的賠償責任，即使是在特殊侵權中，也適用。根據人身損害賠償司法解釋，加害人有故意或重大過失，受害人僅具有一般過失的，不減輕加害人責任。

為第三人利益訂立的合同，即利他合同，是指合同雙方當事人簽訂的以第三人利益為標的的合同，義務人往往需要向第三人履行義務。例如為親屬設定的保險合同。

合同法的合法原則是指合同的內容和形式都需要符合法律規定。首先，內容要合法，包括主體適格，意思表示真實，客體合法。例如，無民事能力人簽訂的合同沒有法律效力，一方當事人受到欺詐而簽訂的合同不一定生效，當事人買賣毒品非法；其次，合同形式要合法，一般情況下，法律沒有特別規定的，例如登記、批准、書面形式，當事人可以自由設立。如果法律明確要求要式，否則不生效的，當事人沒有履行要式，那麼不生效。通常，法律對合同形式限制極少，例如專利法規定中國企業向外國企業轉讓專利權的，需要經過專利局的批准，否則轉讓合同無效。

⑷ 法律 合同法

陸晗與投資顧問公司存在勞動關系，雙方簽訂的勞動合同合法、有效，投資回顧問公司應當答按照合同的約定履行支付工資等義務。
理由是：
第一，陸晗與投資顧問公司簽訂勞動合同時已經年滿18周歲，符合《勞動法》規定的就業年齡，具備與用人單位建立勞動關系的民事行為能力和責任能力。
第二，陸晗在與投資顧問公司簽訂勞動合同後，按規定付出了勞動，公司向王某支付了部分勞動報酬並對其進行管理，這完全符合勞動關系的本質特徵。
第三，陸晗簽訂勞動合同時，已經明確告知了公司其是應屆畢業生，投資顧問公司對此完全知曉，雙方在此基礎上就錄用達成一致意見並簽訂了勞動合同。因此，簽訂勞動合同是雙方真實意思的表示，不存在欺詐、脅迫等情形，並無違法法律的規定。

⑸ 簽勞動合同時主體資格不適格，合同有效嗎

勞務派遣公司有權利簽訂勞動合同，主體適格
除非能證明簽訂勞動合同存在勞動合同法第26條規定情形，可以申請勞動仲裁，要求認定合同無效

《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑹ 關於合同法與所有權

一般來說，合同只要是雙方真實意思表示，不違反法律法規的規定，合同主體適格，基回本上都能生答效，如果存在合同無效的情形那麼合同當然無效，如果存在類似重大誤解、顯失公平或者欺詐脅迫的情形，也可以變更或者撤銷的，但是需要舉證。

至於動產的所有權問題，從理論來說，你是不用去證明的，對於動產來說，基本上是以佔有即為所有的理論，不同於不動產。如果確實需要證明，相關的票據即可。

至於你說的拋棄，如果是消滅所有權意思的拋棄，那麼你不再享有所有權了

⑺ 公安民警行使職權主體適格指什麼

摘要 主體適格即當事人適格，是指抵押合同的當事人必須符合法律要求，在主體資格上不存在瑕疵。《合同法》（自2021年1月1日起廢止）第55條第1項規定，民事法律行為的行為人應當具有相應的行為能力。《合同法》（自2021年1月1日起廢止）第9條也規定，當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。抵押合同作為法律行為的一種，必須符合一般法律行為對當事人在行為能力方面的要求，即訂立抵押合同的雙方當事人應具備相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人是否具有合法的主體資格，是由法律直接規定的。

⑻ 建築合同主體不適格合同有效嗎

合同主體不適格的，合同不成立。
是不是合同主體「不適格」，法院有判斷。

你說公章被盜，員工個人私下簽訂合同，

給公司造成麻煩或損失，

應當先狀告那個員工個人。

如果物業公司勝訴，

就證明物業公司與施工單位的合同無效了。

所以，合同不是物業公司的願意，

或者說「不適格」，

你都得拿出證據和法律依據，

不是你口說怎麼樣就怎麼樣。

⑼ 用人單位作為勞動法的適格主體有無范圍

《勞動合同法》第二來條規定：中自華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，是勞動合同法的自然適格主體；國家機關、事業單位、社會團體，主要與勞動者建立了勞動關系的，也可以成為勞動合同法的適格主體。