勞動合同法節假日

❶ 新的勞動合同法是怎麼樣規定法定節假日的加班費

你加班工資應該是以你的全額工資為基數計算
具體的依據是：
A、《勞動法》第四十四條（有關加班工資的如何計算）
B、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中：勞動法第四十四條「勞動者正常工作時間工資」是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。
C、國務院《關於工資總額組成的規定》：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
綜上，你加班工資的計算基數不應是約定的最低工資，而是你的全額工資（再結合以上工資總額的組成規定就可以了，不排除個外除此之外的情況，因為每個單位的計算方法不盡規范的。）

另外，有關你說的特殊行業的問題。其實勞動法律法規只有具體的規定。要看勞動合同上規定的是實行哪種工時制度（一般是標准工時制，如果像你說的特種行業，可能會有特殊一點的工作制度，不過這是要向勞動部門備案的）
以上以標准工時制為例：
每個月總工作時間超過20.83天就可以看做是加班了。
加班工資的計算：
平時——1.5倍工資
周末——2倍
法定節假日——3倍
有關你說的春節放假的問題，其實只有年三十、初一、初二三天是「法定節假日」，其他的只算做周末（通過調休得出）
具體演算法，如果有實發工資，結合以上就可以得出了。

❷ 勞動合同法有沒有不到半年不享受國家法定節假日的規定

國家法定節假日，勞動者有享受休假的權利，如果是特殊崗位不能休息，單位要支付三倍的加班費來補償。
並沒有哪一條規定沒有半年不能休的說法，這樣的規定就是違反勞動法，如果單位不讓休息，可以向單位要求加班費。

❸ 勞動合同法法定假日規定

勞動合同法法定假日有包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初內二放假容3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

❹ 2008年1月1日中華人民共和國勞動合同法中法定節假日的天數為幾天

2008年規定抄的法定工作日一年有襲11天：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

❺ 法定節假日安排是否違反《勞動合同法》

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❻ 新勞動法的法定節假日有哪些

1、法定節假日並非復在勞動合制同法（即你所說的新勞動法）中規定，是由《全國年節及紀念日放假辦法》規定的。
2、現在全民的法定節假日是：元旦（1月1日）、清明（農歷當日）、五一（5月1日）、端午（農歷當日）、中秋（農歷當日）各一天，春節（除夕、初一、初二）、國慶（10月1、2、3日）三天。

❼ 勞動合同法節假日加班費的計算

這個題要是按題面上來說，的確有誤的。
1、計算加班費的方式是沒有問題的，應版得加班費為權1120元也是沒有問題的。
2、如果要扣除每160元，除非單位約定30天都支付工資，每天支付160元，否則這樣的扣款方式是不合理的。
3、因為支付三倍加班工資或二倍之後，當天不用另外支付工資的，現在這題裡面扣除了160元/天，只能理解為這個日工資為160元是每月按30天予以支付的，那樣扣除480元是合理的。

❽ 簽勞動合同有享受節假日嗎

簽訂勞動合同的日期是法定節假日或休息日這點在相關法律內沒有規定，更不會與《勞動合同法》內相關條款相違背。
如果勞動者當月實際工資是全額的，也就是用人單位已經實際履行了勞動合同的相關法定義務，即法定節假日帶薪；如果法定假日或休息日提供勞動了，用人單位需要支付加班費。如果續簽勞動合同日期恰好為法定假日或休息日，用人單位應在此前辦理續簽手續；如果續簽之日與合同終止之日之間存在工作日，此期間工作日應當享受雙倍工資待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

❾ 勞動合同法對法定節假日加班費發放的規定

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。