三年以上勞動合同法

❶ 三年的勞動合同試用期，合法嗎

關於試用期的長短問題，根據《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

所以勞動合同期限為三年，試用期只要不超過六個月，都是合理合法的。

5、試用期員工作為新人，社保繳費基數怎麼確定？

新員工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定。

新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數並進行調整。在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下，首月也可按照全月的工資性收入核定月繳費基數。

注意：如果所在地區社保繳費基數有上、下限，低於社保繳費基數下限的，按照基數下限繳費；高於社保繳費基數上限的，高出部分不計入繳費基數。

❷ 勞動合同法規定的三年以上是否包括三年

勞動合同法規定的三年以上是包括三年的，即單位和勞動者簽訂3年的勞動合同，其試用期不得超過6個月。
通常法律上講的「以上」或「以下」，都是包括本數的，如果不包括一般會表述為「不滿多少「。
《勞動合同法》
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❸ 《勞動法》中三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，包括三年嗎「以上」和「不滿」怎麼理解

原則上勞動合同法律關系屬於民事法律關系的范疇，如果合同沒有特別約定，參照民法通則的規定：民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」，包括本數；所稱的「不滿」、「以外」，不包括本數。

❹ 勞動合同期限一年以上不滿三年的，使用期不得超過（）

勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

勞動合同的約定：

1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3、3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(4)三年以上勞動合同法擴展閱讀

勞動合同的必備條款：

1、勞動合同期限。法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種。無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件。

2、工作內容。雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。

參考資料來源：網路-試用期

❺ 勞動法,3年以上怎麼賠

什麼原因吧你開除？如果你有錯，公司引用勞動合同法第39條開除你，你將得不到賠償。如果公司無故開除你，你可以引用勞動合同法第47條、第87條的規定，獲得3.5x2=7個月的最近12個月的月平均工資。

❻ 勞動合同法規定的三年以上勞動合同試用期不得超過六個月，臨界點是三年包含三年嗎我簽了3年整

法律上說的以上或以下，都是包括本數的！如果不包括一般會表述為「不滿多少」！

❼ 三年勞動合同試用期應該是多久

根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)三年以上勞動合同法擴展閱讀：

《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

❽ 根據勞動合同法第19條規定，3年以上固定期限約定試用期不得超過6個月，這里的「以上」包含本數嗎

包括本數三來年。
《中源華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。