勞動合同法某條某款

『壹』 勞動合同法第二十六條第一款第一項規定是什麼

《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定為：「以欺詐、脅迫的手段回或者乘人之危，使對方答在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

拓展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條剩餘內容：

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

『貳』 勞動合同法第40條第三款中重大變化是什麼意思

《勞動合同法》第40條第三款中重大變化是指出現以下情況造成客觀情況發生重大變化，如企業工廠的整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因為路途遙遠而無法繼續履行合同；員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消，員工也不能夠調到其他部門的；還有企業被兼並，企業資產轉移等情況。
出現《勞動合同法》第40條的情況時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
《勞動部關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》
第二十六條：「······本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等，並且排除本法第二十六條所列的客觀情況。」
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『叄』 勞動合同法第四十條第二款

新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。
月養老金=基礎養老金+個人賬戶總額÷139。
基礎養老金=標准為55元(今後隨國家政策調整)+繳費滿15年後每多繳1年基礎養老金增加1元;
個人賬戶總額=個人繳費+政府補貼+集體補助+社會和個人資助+上述金額產生的利息;
假如某人從45歲開始繳納居民養老保險，則60歲前共繳納15年，政府每年補貼30元，目前的基礎養老金為110元，若每年繳納300元，則60歲後每月可領取錢數為：(300×15+30×15)÷139+110≈145.6元。不過，由於該演算法並未計算個人賬戶資金的利息，年數並未超過15年因此沒有每年加發的1%的基礎養老金，且隨著我國經濟的發展，若干年後的基礎養老金會有漲幅，因此，實際領取的錢數要大於145.6元。
勞動法第四十四條 勞動合同的終止：
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『肆』 勞動合同法第二十六條第一款第一項在那裡

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(4)勞動合同法某條某款擴展閱讀：

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

『伍』 勞動合同法第四十一條，一共有幾款

有四款，勞動合同法中的第四十一條是關於經濟性裁員的規定，也就專是指企業由於經營不屬善等經濟性原因，解僱多個勞動者的情形。

又以下情形的，且裁員人數多餘20個或占企業職工總數百分之十以上的，應該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並且要聽取工會或者職工的意見，重要的是裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以進行解僱：

（一）是按照企業破產法規定進行重整的企業；

（二）企業在生產經營發生嚴重困難；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

而滿足了以上的要求進行裁員的企業在進行裁減人員的時後，應當優先留用的勞動者如下：

（一）勞動者與企業簽訂了較長期限的固定期限勞動合同；

（二）勞動者與企業簽訂無固定期限勞動合同；

（三）勞動者的家庭無其他就業人員，或者是有需要扶養的老人或者未成年人的。

『陸』 勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼

勞動合同期滿可以終止勞動合同。

勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）、勞動合同期滿的；

（二）、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）、用人單位被依法宣告破產的；

（五）、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）、法律、行政法規規定的其他情形。

(6)勞動合同法某條某款擴展閱讀：

勞動合同法為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

『柒』 勞動合同法第四十四款第一條有補償嗎

符合勞動合同法第四十四條款第一款應當給予補償金。
《勞動合同法》四十四條專第一款規定：有下列情形之一的屬，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的。
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除屬用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

『捌』 中華人民共和國勞動合同法第四十六條第五款怎樣解釋

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞專動者不同意續訂的情形屬外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；

就是說，當勞動合同期滿時，用人單位願意維持或者提高原有勞動合同約定條件下續訂勞動合同，但你不願意的話，是沒有經濟補償的。

『玖』 勞動合同法第四十六條第五款怎麼理解

《勞動合同法》第四十六條第五款屬於用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條款之一，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，勞動合同期滿後，用人單位同意續簽勞動合同，但是提高了勞動合同的條件（比如原要求高中學歷，續簽時要求大學本科學歷），勞動者可以拒絕簽訂，用人單位需要支付補償金，通常情況下，勞動合同到期後續簽勞動合同，勞動合同的約定條件不應該超出原勞動合同約定的條件，超出原勞動合同約定的條件，勞動者可以依本發條拒絕，不按照正常勞動合同到期，勞動者不續簽不支付補償金進行處理。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；