勞動合同法哺乳期降薪

1. 產假和哺乳期降薪降職法訴時效是多長時間

有關工資報酬的勞動爭議最遲可以在解除勞動合同後一年內申請仲裁，但要注意保留好證明，原薪資應發多少的證明，例如工資單等。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向...對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

2. 哺乳期降薪降職違反勞動法嗎

降薪降職，可以理解為調崗、調薪，都屬於變更勞動合同。依據勞動合同法，雙方變更勞動合同應協商一致。

3. 哺乳期不能降薪包括績效

您好，女職工生育子女後，需要用母乳喂養，這段期間要保障女職工的合法權益支付其一定的工資。國家也為了能夠保證這種權利得到實現，制定了相應的規定。
那麼哺乳期工資怎麼計算的?
根據市勞動局《關於上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八+發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。
如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
2、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發2017哺乳假工資標准2017哺乳假工資標准。
3、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
4、哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養，每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發2017哺乳假工資標准文章2017哺乳假工資標准。
5、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
綜上所述，在法律層面上來說，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
【法律依據】
[1]《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條

4. 公司可以給哺乳期員工降工資嗎

可以啊，哺乳期，按照勞動法規定，單位不能隨便終止勞動合同，當然有嚴重違規的單位可以開除的，但是如果單位安排調動你的工作，同時降低待遇也是可以的，除非你的勞動合同已經規定你的工作崗位，這樣單位就不能調動你的工作也不能降低待遇，否則你可以去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候記得帶好身份證還有勞動合同。

5. 在職女職工孕期降職、降薪是否違法

屬於違法辭退，可以要求賠償金。

6. 哺乳期被調崗降工資

到人保局申請勞動仲裁

7. 女職工哺乳期調崗降薪，雙倍賠償金是怎麼規定

《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《女職工勞動保護特別規定》第十四條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
《女職工勞動保護特別規定》第十五條：用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間，用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。在休假完畢，公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補償的。如果有法定事由辭退的應該延長到哺乳期結束，如果沒有，應該按照勞動合同法第四十七條雙倍賠償。根據《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

8. 勞動法降薪的規定

《中華人民共和國勞動法》降薪的規定如下：
1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
2、用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。