合同法原則與會計法原則關系

❶ 會計為什麼要學經濟法，，有公司法，勞動合同法，消費者權益法，等等，會計從業沒有涉及到這些吧，怎麼理

出色的管理者都需要了解，掌握法律知識。

❷ 會計里的「合並對價」是什麼意思

「合並對價」是為取得被投資公司的權益而假定的現金資產或非現金資產或負債。合並對價是為吸收、新設或控股合並其他企業所支付的對價，對價可以是貨幣資金，固定資產、無形資產、長期股權投資等非貨幣性資產的價格。

例如，在權利和義務明顯不平衡的情況下，英美法律從對價理論的角度考慮了在對不充分對價的考慮之後是否存在欺詐，脅迫等不公平事實，因此 確定合同是否存在。但是，在同一情況下，中國合同法可以根據是否存在欺詐或脅迫手段來分析和確定合同的有效性。 在沒有這些非法情況的情況下，當事方還可以基於不公正的理由行使更改和取消合同的權利。

(2)合同法原則與會計法原則關系擴展閱讀

對價也是股權分置改革過程中涌現的新名詞。所謂對價最早是英美合同法中的概念，指一方得到權利、權益、益處或是另一方換取對方承諾，所做的或所承諾的損失、所擔負的責任或是犧牲。

後來，對價的使用范圍擴展到其他方面。

目前，中國法律中還沒有明確「對價」概念或相關規定。但在司法實踐中，根據當事人取得的權利有無代價（對價），往往將合同分為有償合同和無償合同。有償合同是交易關系，是雙方財產的交換，是對價的交換；

無償合同不存在對價，不是財產的交換，是一方直接付出財產或勞務。

而在股權分置改革過程中所用的對價，指的是非流通股股東為取得流通權，向流通股股東支付的相應的代價（對價）。對價可以採用股票、現金等其他共同認可的形式。

❸ 合同法關於中外合作經營企業合同的描述

中外合作經營企業，是指外國企業和其他經濟組織或者個人同中國境內的企業或其他經濟組織，按照平等互利的原則；根據中國的法律在中國境內共同舉辦的由中外合作者提供投資或者合作條件進行合作經營的企業。
合同的重要性
合同在中外合作中的重要性
如前所述，中外合作經營企業是契約式的合營企業，可以是無股權的合約式的經濟組織，因此。合同的簽訂至關重要。從概念而言，中外合作經營企業的合同，是指中外合作者為設立中外合作經營企業；為明確相互權利義務關系而達成的書面文件。合同是中外合作經營企業合作的基礎。是相互合作和解決糾紛和爭議的依據。根據國家法律規定；中外合作經營企業的合作合同一經審批機關批准；合同即產生法律效力，合作企業經登記注冊後均應嚴格遵守合同的約定；依法開展經營活動。 合同不得擅自變更或自行解除，是法律憑證。
合同內容
合同一般應包括以下內容： （一）中外合作者的名稱，所在國籍、法定住所及法定代表人的姓名、職務、國籍、訂約人其中情況； （二）合作經營的項目內容、規模、方式以及產品銷售的區位市場； （三）中外合作者的出資方式、出資額或提供的合作條件； （四）合作各方資金繳付方式、時限以及對逾期欠繳時的法律責任； （五）合作經營企業的名稱、住所、經營范圍、合作期限； （六）合作經營企業的組織形式，法定代表人的姓名、職務和國籍； （七）董事會或聯合管理機構的組成及職權； （八）合作各方對經營收益的分配方法； （九）合作各方對風險和虧損的分擔方式； （十）合作企業財務、會計制度； （十一）物產的購買和產品銷售辦法，產品內外銷比例； （十二）企業解決外匯平衡的辦法； （十三）勞動用工、工資、勞動保險等制瓦 （十四）中外合作者在合作期間轉讓其在合作企業中的權利、義務的辦法； （十五）中止合同的辦法； （十六）企業終止時的債務清算及財產處理； （十七）中外合作者違反合同的違約責任； （十八）中外合作者發生糾紛或爭議的解決辦法。
章程
中外合作經營企業章程，是指中外合作者以中外合作經營企業合同為依據制定的企業宗旨、組織原則、活動原則等的法律文件。按法律規定，中外合作經營企業的章程要經審批機關批准後方可生效。企業章程是企業開展經營活動的綱領性文件，有極強的法律約束力。其除了對具體經營的內容必須予以明確外；還應明確一系列確保完成經營內容的活動規則和議事規則，是實施合同的保障。中外合作經營企業的章程應包括下列內容： （一）中外合作經營企業的名稱、法定住所； （二）經營宗旨、范圍、規模及經營方式； （三）中外合作者的名稱、住所、國籍及法定代表人的姓名、職務和國籍； （四）中外合作者的出資方式、出資額及合作各方的權利、義務； （五）中外合作者的合作期限； （六）中外合作各方轉讓合同約定的權利義務的條件和辦法； （七）中外作者投資的回收辦法和期限； （八）董事會或聯合管理機構的組成及議事規則； （九）經營管理機構的設置，經營管理人員的任免辦法； （十）企業財務、會計制度； （十一）企業的勞動管理制度； （十二）企業中止合同或解除合同的條件及債權債務的清算及財產歸屬； （十三）企業終止時債權債務的清算及財產的歸屬； （十四）合作各方解決爭議的辦法和議事規則； （十五）修改合同、章程的條件和程序。 綜上所述；不難看出，中外合作經營的契約包括合作協議和合同；加之企業的章程，中外合作經營企業的設立和經營，始終按照上述三個法律文件來進行運作。他們三者之間的關系是： 1、協議是中外合作各方對為設立中外合作經營企業的一些主要內容和原則達成的一致性意見，是制訂合同的基礎。 2、合同是中外合作者在協議的基礎上進一步達成有關舉辦中外合作經營企業的目的、方法步驟以及雙方權利義務的一致意見；是制訂企業章程的依據。 3、章程則是根據合同約定的原則，就合作經營企業的宗旨、組織原則、經營方針等事項具體化的法律文件．章程一般可以對外出示，而企業合作各方達成的協議、合同是不宜公開的。
組織管理制度
（一）董事會管理制 （二）聯合管理制（均為非法人的合作企業採用） （三）委託合作方以外的第三者管理制。（合作者均不屬於管理，只是收取投資利潤）

❹ 合同法跟會計有什麼關聯

公司產品往來一般要按合同約定價格來交易，工人工資也有合同制約，能和會計無關？

❺ 合同法在中級會計的第幾張

「合同法」是中級會計經濟法第五章的知識點。

《中華人民共和國合同法》是為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設制定。由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議於1999年3月15日通過，於1999年10月1日起施行。

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。《中華人民共和國合同法》同時廢止。

合同的訂立原則：

1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

2、當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預

3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。

5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。

以上內容參考：網路-中華人民共和國合同法

❻ 當會計需要學習合同法嗎

學的知識越多對工作越有利，考取會計證書的時候是要學習經濟法的，而經濟法中也會提到合同法，所以還是要學習的。

❼ 2008年新合同法與以往的有什麼不同

新合同法新在何處

情景一：過去，法官倘若遇到一件經濟糾紛案，圍繞一個爭議焦點
問題，打開《經濟合同法》、《涉外經濟合同法》、《技術合同法》，常
會發現互相矛盾，不知如何裁判，真令人頭疼！現在好了，將這三個合同
法鎖進資料庫，打開新的《合同法》，什麼都清清楚楚了。

新特點一：確立准則 建立體系
把合同關系最基本的准則、原則確立下來，如平等自願、公平、誠實
信用原則等。建立了基本合同制度，如訂立合同制度的條件、形式，訂立
合同主體資格問題等。建立了合同效力制度，即在什麼情況下合同生效，
什麼情況下合同失效。還建立了合同履行制度、變更轉讓制度、權利義務
終止制度、違約責任制度等。形成了相對完整的合同體系，從總枝到分枝，
分成若干類型，每種類型都有具體規定。新合同法建立了有中國特色的合
同法律制度，為司法、仲裁部門提供了統一規范的文本。

□情景二：日常生活中，作為消費者的老百姓常處於弱勢，比如郵寄
信件常不能按時送到，電信部門可以任意調整話費，而煤氣、水、電這些
半官方的企業，動輒以國家政策變動為由採取專斷行動。現在新合同法保
護了弱者，使我們知道了自己的權利和義務，可以說，咱老百姓正在告別
過去的「不平等條約」。

新特點二：維護權益 強化責任
從法律上規定了當事人合法正當權益和利益，包括公民、法人和其他
組織。特別是對與百姓密切相關的消費權益也作了具體規定，如「要約以
電話、傳真等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始
計算」等等。

規定了市場主體訂立合同的自由權、表達意願的權利，強調了訂立合
同不受非法干涉，為保障市場主體設置了一系列保障制度，維護了權利，
並規定了在遇到風險時，應該採取什麼樣的機制來化解。

新合同法同時強調了當事人法律責任要公平。為什麼要規定情勢變更
制度呢？出發點就是解決一個維護合同公平的問題。由於客觀情勢發生異
常變化，致使履行合同將對一方當事人沒有意義或者造成重大損失，而這
種變化是當事人在訂立合同時不能預見且不能克服的，該當事人可以要求
對方就合同的內容重新協商；協商不成的，可以請求人民法院或者仲裁機
構變更或者解除合同。商業風險不適用這條規定。

新合同法強調了當事人違反合同後的違約責任，非常具體、到位，把
權利和義務、自由與責任有機統一起來，符合現代法律的要求。

□情景三：企業在經濟活動中，對合同欺詐、三角債、假冒偽劣的事
情看多了、經歷多了，覺得處處是陷阱，一旦陷入，只好自嘆倒霉，且怕
打官司。現在有了新法，就可以分清債權債務，真正按市場經濟規律進行
經濟交往了。

新特點三：明確規則 保障秩序
新合同法目的就是保障市場經濟健康、有序地發展，維護當事人合法
權益，防範合同風險，維護合同秩序，並相應規定了一系列新的具體措施。

規定了不安抗辯權。規定了應當先履行債務的當事人，有確切證據證
明對方有如經營狀況嚴重惡化等情形時，可以中止履行，當事人沒有確切
證據中止履行的，應當承擔違約責任。又如規定中止履行後，對方在合理
期限內未恢復履行能力或者未提供適當擔保的，中止履行一方可解除合同。

規定了代位權。有債務人怠於行使其到期債權，對債權人造成損害的，
債權人可以請求法院以自己名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬於
債務人自身的除外。

規定了撤銷權。如規定因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，
對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。

明確了哪些是禁止的經濟行為。如規定建設工程的招標投標活動，應
當依照有關法律的規定公開、公平、公正進行。禁止承包人將工程分包給
不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設
工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。

這些新的規定有利於防範合同欺詐，防止「豆腐渣工程」，一旦發現
苗頭，可尋求法律保護、解決，及時避免公民、法人或國家受到更大損失。

□情景四：記者在采訪中，經常遇到這樣的情況，一些當事人因口頭、
網上約定而引起官司，找不到相關的法律依據，現在好了，再遇到這種情
況，就可以有個說法了。

新特點四：注重實踐 合理借鑒
把一些現實生活中新的合同現象及時吸收和反映進來。如過去沒有的
口頭合同、贈與合同、融資租賃合同、行紀合同、居間合同等。融入了司
法實踐部門行之有效的法律規定和司法解釋。反映了新的合同交易方式，
如根據計算機網路發展的現實出現的數據電文形式，規定訂立合同可以采
取電子郵件等新形式。

一切從合同實踐出發，借鑒了國外合理的合同法律規定，如國際通行
的違約責任、不安抗辯權、情勢變更制等。值得一提的是一種根據明示原
則規定的預期違約制度，規定當事人一方明確表示或者以自己的行為表明
不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

情景五：打開這部新法，有一個感覺，老百姓使用起來更明確更方便
了。

新特點五：邏輯嚴謹 便於操作
新法立法基礎好，集中了司法實踐部門和法律專家、學者的智慧經驗，
法律條款規定嚴謹。總則、分則非常密切，規定明確、具體，每一個條款
都經過仔細推敲，不容易引起歧義。這是一部完整的合同邏輯體系。

勞動者獲益

簽約兩次之後須簽無固定期限合同

勞》14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之後，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。

炒老闆魷魚不再擔心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的「緊箍咒」，但明年1月1日之後，想炒老闆魷魚的打工仔可以「揮揮衣袖不留下一分血汗錢」了。《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

「而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據啊。」黎建飛有趣的說辭引來台下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老闆要注意了！「《勞》第十條規定，建立勞動關系後，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。」黎建飛教授提醒勞動者，特別是農民工，「要注意使用這一條款保護自己。」

大學生一畢業快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學畢業生們注意，「不要離開校門後到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規定了，『用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系』，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。」黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之後未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，「同學們千萬不要輕易脫離組織。」

用人單位警惕

大批勞務派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同後被派遣到某大公司做會計，「看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低於直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。」不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產了事。像劉小姐這種「有勞動無關系，有關系無勞動」的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建築等行業大量存在。

「全國有3000萬勞動者的用工形式是勞務派遣，廣州是勞務派遣最活躍的城市之一。」此次立法中，勞務派遣是爭議最大的問題之一。「勞務派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費用，或者由實際的用人單位支付受派遣勞動者的管理費用。不管是哪一種運作模式，在資金鏈上都是從用工企業流向派遣機構，是以其更可觀的收益或更大風險的轉移為代價的。」黎建飛分析：「派遣勞動之所以受到實際用工單位的青睞，是由於可以降低勞動成本，規避義務，減少職工的社會保險和福利支出，以及節約招聘勞動者後的試用成本。」

《勞》對勞務派遣的限定非常嚴格，將勞務派遣單位規定為用人單位，履行對勞動者的義務，「勞動者出了事就找派遣單位負責，派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同，這期間勞動者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規定被派遣公司與派遣公司承擔連帶責任，這就把用人單位拉了進來，保障了勞動者的利益。」黎建飛分析：「今後可能將有大批勞務派遣公司轉行或者倒閉。勞務派遣將受到遏制。」

單位不給買社保就得賠償

「不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險，今後出現這種情況，不但要補足應該交的部分，還要向勞動者付出經濟賠償。」肖勝方律師提醒用人單位，「所謂依法，是要按時、足額購買，拖延時間、金額不足都要賠償。根據《勞》46條，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，並補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法購買社會保險，損失越大，成本越高。」肖勝方律師提醒各用人單位，「很多單位的勞動合同都有違約金的規定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應該討論一下如何修改自己的勞動合同了。

❽ 合同法在會計實踐中的作用

您好，隨著我國法治化進程的不斷深入，對於合同重要性的認識也在不斷提版高。合同所具有的對於經濟業務權的先導作用，使得合同管理成為現代市場經濟條件下單位內部管理的一項重要內容。許多單位尤其是規模較大的單位都設立了專門的合同管理機構或配備了專職或兼職的合同管理人員。我國有關法律法規也把合同管理作為單位管理的一項重要職能，對其進行了相應的規定。如《國有企業法律顧問管理辦法》規定，企業法律事務機構(指法律顧問機構)履行管理、審核企業合同，參加重大合同的談判和起草工作的職責。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。