2013兩會議題提議關於勞動經濟法的
① 經濟法中關於勞動合同的一道選擇題。求解
你好
答案來CD，勞動關系存續期間源就是勞動合同存續期間，就是勞動合同沒有終止前的時間！
關於A，你只知道其一不之其二，看以下法律規定：
《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
法治社會的進程本來就不是一蹴而就的。很多時候勞動法律實施困難是因為勞動者對勞動法律的漠視。
一般找到工作後，碰巧用人單位不簽合同、安排加班等，對於想保住飯碗的人一般都會選擇忍氣吞聲，不到離職時候根本不會主張權利，太正常了。
如果你想要維權，可以申請勞動仲裁。每個一發現權利受損的勞動者都馬上維權，老闆們肯定害怕，不過有幾個不開眼的勞動者會一遇到合同不簽或超時工作就馬上維權？
③ 兩會中,哪些是講經濟法的
修改《立法法》劍指部門利益法律化問題，落實"稅收法定"原則，對稅收制度進行完善
3月9日，在十二屆全國人大三次會議記者會上，全國人大常委會法制工作委員會副主任闞珂表示，在經濟法領域，今年全國人大常委會將修改《證券法》、《促進科技成果轉化法》、《種子法》、《農村土地承包法》、《廣告法》等法律。
闞珂指出，新的一年，立法要適應改革的需要，要堅持立法先行，實現立法和改革決策相銜接，做到重大改革於法有據，立法主動適應改革和經濟社會發展的需要，發揮立法的引領和推動作用，改革舉措涉及法律立改廢的，要及時啟動立法程序。
今年全國人大常委會將加強重點領域立法。從經濟社會發展實際需要出發，突出重點、統籌兼顧，科學確定立法項目。一是完善社會主義市場經濟法律制度，修改《證券法》、《促進科技成果轉化法》、《種子法》、《農村土地承包法》、《廣告法》等，抓緊研究啟動民法典編纂工作。二是健全民主政治立法，修改《選舉法》、《地方組織法》、《代表法》、《行政復議法》等。推進反腐敗國家立法，研究修訂《行政監察法》。三是推進社會領域立法，制定社區矯正法、反家庭暴力法、中醫葯法、慈善事業法，修改《食品安全法》、《紅十字會法》，通過刑法修正案（九）。四是加強文化、教育、生態領域立法，制定公共文化服務保障法、國家勛章和國家榮譽稱號法，修改《大氣污染防治法》、有關教育法律等。五是推進國家安全法治建設，制定國家安全法、反恐怖主義法、境外非政府組織管理法、網路安全法等。
"實踐證明行之有效的要及時上升為法律。實踐條件還不成熟的，需要先行先試的，要按照法律程序做出授權。對不適應改革要求的法律，要及時修改和廢除。" 闞珂強調。
對於落實稅收法定原則，全國人大常委會法制工作委員會副主任鄭淑娜表示，這一次《立法法》的修改是按照十八屆三中全會關於落實"稅收法定"原則的要求，對稅收的制度進行了進一步的完善。
《立法法修正案（草案）》將"稅收"專設一項作為第六項，明確"稅種的開征、停徵和稅收徵收管理的基本制度"只能由法律規定。
鄭淑娜指出，以前立法工作中部門化傾向、爭權諉責現象較為突出。未來要從幾個方面來防止部門利益法律化問題。此次修改《立法法》做出詳細規定，一是要注重發揮人大在立法當中的主導作用。二是對完善行政法規的制定程序作出規定。規定重要行政管理的法律、行政法規要由國務院法制機構組織起草，不能由部門起草。另外，行政法規在起草的過程當中要通過各種方式廣泛地徵求意見；三是對部門規章的許可權進行了規范，制定部門規章不得增加本部門的權力，減少本部門的法定職責。即政府工作報告中提到的"所有行政行為都要於法有據，任何部門都不能法外設權"。
④ 2015年兩會提議修改勞動法不能因為職工超生而開除
勞動法並無因為超生而開除的規定，這個規定大多數出於地方性規定或者是用人單位知道的規章制度的規定，法律依據是勞動法第四條和勞動法中關於解除合同中「嚴重違法用人單位規章制度」的規定。
全國兩會即使有人提議，應當也不會對此作出決議。
⑤ 勞動經濟法
《勞動法》不屬於經濟法，屬於社會法。勞動法和經濟法是兩個獨立的回法律部門，同時答都隸屬於民法，都是民法的一部分。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
社會法包括：
勞動法，工會法，勞動合同法，未成年人保護法，老年人權益保護法，婦女權益保護法，殘疾人保護法，礦上安全法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，禁止使用童工規定，失業保險條例，安全生產法等。
⑥ 關於經濟法基礎-勞動報酬與支付
我來作答下：
法定節假日加班，用人單位需要支付不少於正常工作日300%的加班費；
普通版休息日加班，用人單位需要支權付不少於正常工作日200%的加班費。
因為未能安排補休：
則用人單位支付的加班費最低標准為
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依據：《勞動法》第四十四條
註：如有幫助，請採納！如有疑問，請追問！
⑦ 勞動法與經濟法有什麼關系與區別
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。
經濟法是對社會主義商品經濟關系進行整體、系統、全面、綜合調整的一個法律部門。在現階段，它主要調整社會生產和再生產過程中，以各類組織為基本主體所參加的經濟管理關系和一定范圍的經營協調關系。要從以下三點把握這個概念：（一）經濟法是經濟法律規范的總稱 （二）經濟法是調整經濟關系的法律規范的總稱（三）經濟法調整的是一定范圍的經濟關系。
勞動法與經濟法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；經濟法調整的經濟關系的范圍非常廣泛，這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整僱傭與被僱傭的勞動關系是不同的。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；經濟法主體范圍廣泛，具有多種多樣的類型，是實現經濟自由和發展的保障；經濟法主體地位不對等，具有層級性，又是保障經濟秩序和穩定的需要；經濟法主體角色的變動性，則充分體現了經濟生活對各種經濟主體之間和諧互動的一種需要。
（3）兩者的原則不相同。勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；經濟法的原則主要有平衡協調原則、維護公平競爭原則、責權利相統一原則等。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。
⑧ 解除勞動合同支付經濟法補償的情形
應當支付經濟補償金的情形：⑴由用人單位提出解除勞動合同並與勞動者協專商一致而解除勞動合同的；⑵勞屬動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；⑶用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；⑷用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的；【提示】⑴ ⑵ ⑶ ⑷為勞動合同的解除須支付補償金的情形這里是用人單位主動提出的，也是為了保護勞動者的利益，因此是需要支付經濟補償的。
⑨ 高手解答一下我的經濟法判斷題把
32. 根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
33 法定節日（春節、清明、端午、勞動節、國慶、中秋、重陽之類）工資是日平均工資的三倍，不能以補休來代替發工資。
法定休息日（主要指周六、周日）工資是日平均工資的二倍，但如能安排補休的除外。。 工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
⑩ 2013全國兩會的主要議題是什麼
一：產生新一屆國家機構領導人
國家機構換屆，是本次會議的一項重要議程。
二：國務院機構改革
新中國成立後，我國對國務院下屬機構的組成和職能做出過12次不同程度的調整。最近一次是在2008年，進行了第一輪政府部門大部制調整，組建了人社部、工信部等「大部」，並將國務院組成部門縮減至27個。與以往不同的是，本次人代會將要審議的國務院機構改革方案，在文件名稱中增加了「職能轉變」四個字。
三：六份報告關切民生熱點
民有所呼，會有所應。人們關心的增加收入、降低房價、治理空氣和水污染、加強教育醫療保障、推進城鎮化建設、發展民營經濟等一系列國計民生的話題，都有望在這次會議上得到回應。會議期間，人大代表將審議政府工作報告、人大常委會工作報告，審查計劃報告、預算報告，聽取和審議最高人民法院、最高人民檢察院工作報告。按慣例，每屆全國人大一次會議上的這些報告，不僅回顧過去一年的工作，還將全面總結梳理五年來的成績與不足，並對今後工作作出部署。
四：履職新面孔
2987--雖然十二屆全國人大代表總數與上屆相同，但數字背後的意義卻發生了深刻變化：這是首次實行城鄉按相同人口比例選舉人大代表。為此，各省區市的全國人大代表名額重新進行了分配，以實現城鄉約每67萬人分配1名代表名額。在2987名代表中，新任代表有1960名，占代表總數近三分之二。來自一線的工人、農民代表數量比上一屆提高5.18%；黨政領導幹部代表數量降低6.93%。農民工代表數量大幅增加也是本屆的一個亮點。一批「80後」甚至還有「90後」走進最高國家權力機關。曾幾何時，人們把受到父母寵愛的「80後」戲稱為家中的「小皇帝」。歷史的車輪從不會停轉。這代人經過實踐的磨礪，已經登上時代舞台，終將成長為社會中堅。
五：清新會風
中央提出改進作風「八項規定」，在這次人代會上如何體現？
嚴控會議經費、簡化會場布置、合理管理交通、不搞迎送儀式、代表房間不擺鮮花……全國人大常委會機關已向社會作出改進會風的15項承諾。比起「形式新風」，人們更加關注的是「實質新風」。對於人大代表而言，能否做到不講空話套話，不作匯報工作性和一般表態性發言，在審議中敢不敢觸碰那些人民群眾意見集中的尖銳問題，這才是轉變作風的試金石。與以往一樣，會議期間，還將舉行一系列記者見面會、新聞發布會。在「微博」時代，政府官員怎樣面對媒體，對網友的「拍磚」如何接招，值得關注。相信這次會議的透明開放程度將是前所未有的。
重點：中國外交向世界傳遞「正能量」
「中國夢」是指實現中華民族的偉大復興這個近代以來中華民族最偉大的夢想。
由於歷史認知差異及擔心既得利益受損等因素，面對「中國夢」，外界心態復雜，其中不乏誤解、嫉妒、擔憂。如何對外講述「中國夢」，維護好、實現好中國發展的重大戰略機遇期，就成為實現「中國夢」進程中必須面對的課題。闡明中國的發展將打破「零和結構」局限，是「大而不霸、懷德為遠」的發展。
因此，中國外交積極傳遞「中國夢」的「正能量」、說明「中國夢」不僅中國人需要，世界同樣需要。「新時代必須要有共贏的理念，不能奢望自己利益最大化，要把『蛋糕』做大。」輿論指出，過去30多年中國經濟的發展，使許多與中國合作的國家廣為受益，這就是基於對「中國夢」的共享。
「決不能放棄我們的正當權益，決不能犧牲國家核心利益」，因而，實現中國夢，還須中國外交堅持中國的「底線」，維護好中國利益。「該『軟』時『軟』，該『硬』時『硬』」，如果對方強行把沖突強加給中方，那麼中方也不能退避，要敢於接招、堅決反擊，維護中國的核心利益。如其所言，堅持走和平發展道路，不是委屈求全，一味忍讓。