退伍軍人勞動合同法工齡

❶ 退伍軍人工齡問題

1、你的軍齡是2年，繳費年限也就是兩年；
2、不知你是城鎮戶籍還是農村戶籍，如果是城鎮戶籍的退伍以後有一個安置等待期，也是作為軍齡計算的，這個從你的問題中就沒有辦法進行計算？
3、2009年9月進入衛生單位當臨時工，不明白的是你是作為與衛生單位直接簽訂用工合同的臨時工，還是現在經常有的物業、保潔單位（非衛生單位）的簽訂用工合同的臨時工。
對於第三條，如果遵照勞動合同法的，並且單位依法繳納社保基金的，你全部就是工齡，反之就是你自己有沒有放棄法律賦予權利的問題。
綜上所述，最准確的答案你就是到屬地社區服務中心的社保局電腦上檢索一下，你的准確工齡就一目瞭然了。你的高分與你的提問描述之間，誰也算不了准確答案的。

❷ 勞動合同法中對退役士兵的兵齡如何計算

軍齡視同繳費年限。

《士兵退役安置條例》

第三十七條 由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

第四十四條 退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。

第四十六條 退役士兵到城鎮企業就業或者在城鎮從事個體經營、以靈活方式就業的，按照國家有關規定參加職工基本養老保險，服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。

退役士兵回農村的，按照國家有關規定參加新型農村社會養老保險。

退役士兵在服現役期間建立的軍人退役養老保險與其退役後參加基本養老保險的關系接續，由軍隊的軍人保險管理部門和安置地社會保險經辦機構按照國家有關規定辦理。

退役士兵服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限的養老保險待遇計發辦法，按照國家有關規定執行。

❸ 退伍兵工齡計演算法律依據

關於工齡計算為工齡的法律依據是：

1)《中華人民共和國兵役法》第六十四條：軍人服現役年限計算為工齡，退出現役後與所在單位工作年限累計計算。

2)《退役士兵安置條例》 第三十七條由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。

3)按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》（中發[2001]3號）第三十七條以及國務院、中央軍委《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發[1993]54號）第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。

1956年3月12日，國務院就曾經出台了：國務院關於服兵役取得軍齡的人員轉業後計算工作年限和工齡問題的決議，決議規定:依照中華人民共和國兵役法服兵役取得軍齡的人員，復員轉業後參加國家機關、事業部門和企業部門工作的，他的軍齡應當計算為工作年限或工齡。

❹ 勞動合同法對復員退伍軍人有什麼說法嗎

一、單位如果辭退退伍軍人分三種情況：
1、按照,《勞動合同法》第48條，87條
單位違法和退伍軍版人解權除勞動合同的，
按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。
退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。
2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條，
單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。
3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。
二、如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況：
1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償
2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，
是不給經濟補償金的。

❺ 2015年新勞動合同法對工齡十年以上退伍兵有害工種合同期滿單位是否可以不簽合

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❻ 退伍軍人安置待業期間算不算工齡

退伍軍人安置待業期間工齡連續計算。按照人事管理的習慣，退伍軍人安置到地方單位工作後，接續原來的軍齡，合並計算工齡。等待安置期間不中斷，安置到地方單位工作後，連續計算工齡。

工齡可分為一般工齡和連續工齡含本企業工齡。

一般工齡是指職工從事生產、工作總的工作時間。

連續工齡含本企業工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合並計算的工作時間。

(6)退伍軍人勞動合同法工齡擴展閱讀

連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。

新法出台保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意願的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同後，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。

大學期間和學習期間不計算工齡工資，但是，在房改時算工齡。其他的，都沒有什麼政策。 ：「考入普通高等學校學習的國家職工在校學習期間一律不計算工齡。入學前和畢業後參加工作的連續工齡可以合並計算」。

❼ 關於退伍軍人解除勞動合同,國家有何補償政策

退伍軍人解除勞動合同跟職工解除勞動合同是一樣的道理。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。未辦理退工手續造成勞動者損失的，勞動者有權要求用人單位進行賠償。

用人單位除按《中國共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

拓展資料

一、解除勞動合同後用人單位應負義務

1、用人單位的支付義務

勞動合同解除後，用人單位應按實際情況向勞動者支付工資、各種補償金、賠償金等。主要包括以下幾類：

第一、工資。

勞動合同解除或終止時，用人單位欠發工資、加班費或其他各類津貼、福利的，勞動者有權要求用人單位支付；勞動合同被確認無效後，勞動者已付出勞動的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

此外，用人單位向勞動者支付工資的情形還包括「代通金」，即額外支付1個月工資以取代書面形式通知勞動者解除勞動合同的決定。「代通金」的標準是合同解除前一個月勞動者的工資。

第二、經濟補償金。

符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的基數標準是勞動合同解除或終止前十二個月勞動者的平均工資，再根據勞動者的工作年限計算經濟補償金的具體數額。經濟補償金的基數最高不超過本地區上年度職工月均工資的三倍，支付年限不超過12年。

第三、違法解除勞動合同的賠償金。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同（包括解除、終止的理由違法，也包括解除、終止的程序違法），勞動者有權要求用人單位支付賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。

第四、競業限制補償金。

如果用人單位與勞動者約定了競業限制條款，則應在勞動合同解除或終止之後，按月向勞動者支付競業限制補償金。競業限制補償金的標準是合同解除或終止前十二個月勞動者的月均工資。

第五、一次性傷殘就業補助金。如果勞動者在職期間因工緻殘五級以下的，勞動者本人可以提出與用人單位解除或終止勞動關系。用人單位須向勞動者支付一次性傷殘就業補助金。金額標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六、社會保險費。就上海地區而言，用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者有權據此要求解除合同。合同解除後，勞動者有權要求用人單位補繳社保費。

2、用人單位辦理辦理退工手續的義務

退工手續主要包括兩點：

第一、用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位出具的證明應載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

第二、用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續。

3、用人單位的保存義務

即使雙方已解除或終止勞動關系，用人單位也應對已經解除或終止的勞動合同的文本履行保存義務，保存期限是兩年。這是許多用人單位容易忽略的一點。此外，用人單位關於支付勞動者工資數額、時間、領取者姓名的書面記錄，也應保存兩年以上。

二、解除勞動合同的補償法律規定

1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、經濟補償金的具體計算方法

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准，向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

四、單位拒不支付的維權方式

和單位協商要不了經濟補償金或經濟賠償金的，可以申請勞動仲裁。如果用人單位對勞動仲裁結果不執行的話，還可以去法院申請強制執行。

❽ 勞動合同法關退伍軍人工作辭退

一、單位如果辭退退伍軍人分三種情況：
1、按照,《勞動合同法》第48條，87條
單位違法和退伍版軍人解除權勞動合同的，
按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。
退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。
2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條，
單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。
3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。
二、如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況：
1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償
2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，
是不給經濟補償金的。

❾ 國家明文規定勞動合同法，退伍軍人被應騁到國企上班，軍齡應加入工齡，為什麼我們就不能享受政策規定

可以去當地退役軍人辦事處問下，這國企不盡人意，無視軍人法律

❿ 退伍軍人和單位簽訂勞動合同，兵齡算工齡嗎

按照國家法律法規規定，軍人的服役時間，是算作工齡的，這是毫無疑問的。只要是在中國的土地，中國的企業，都必須遵守。不過，要分清楚的一點是，個人工齡個本企業工齡的區分，企業工齡是指在一家公司工作的時間，軍隊服役是算在個人的永工齡的。例如，以後出現勞動糾紛，設計到賠償，企業的賠償費用還是按照本企業工齡來計算。如果是涉及到退休等待遇結算，在人社局等政府機構，軍齡是要計算在內的。簽訂勞動合同，也是從外本企業開始工作的時間開始算，一般和軍齡沒有太大的關系。在政府部門或者事業單位，如果有涉及到工齡的待遇評定，倒是用的上。所以，這個也要看單位的性質。