勞動合同法36條規定
勞動合同法第三十六條規定簡單明了，沒有司法解釋和實施細則。無非就是單位先與勞動者回提出解除勞動合同答的請求，雙方再協商補償事宜，如果勞動者同意的，那麼單位就可以依法解除，如果勞動者不同意的就不能解除。如果雙方協商一致，最好是能簽訂一份解除勞動合同協議。約定單位的補償方案，支付方式和期限，勞動者的離職時間等必要事項。
2. 勞動合同法36條內容是什麼
【法律分析】
《勞動合同法》第三十六條規定，協商解除勞動合同，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因為勞動者自願提出離職，這是沒有經濟補償金的。
任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件：
1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說;
2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利;
3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;
4、勞動合同雙方協商解除合同要遵守平等自願、協商一致的原則，且不違反法律強行規定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3. 勞動合同法36條
勞動合同法第三十六條，是用人單位與勞動者協商解除勞動合同。而且根據四十六條規定，用人單位要支付勞動者經濟補償的。不然，反映到勞動局解決，申請賠償。
4. 勞動合同法36條具體內容
法律分析：勞動合同的解除，是指當事人雙方提前的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
5. 勞動法36條規定是什麼
法律分析：勞動合同的解除和終止並不一樣。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立後，因當事人一方或雙方的主動解除行為，使勞動合同歸於消滅。勞動合同的解除又可分為雙方協商解除、單方解除。勞動合同的終止，是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸於消滅。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
6. 《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同，該怎麼賠償呢
協商一致解除合同，由用人單位提出的，用人單位按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金；由勞動者提出的，沒有經濟補償。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。