勞動合同法乙方提出辭職

㈠ 勞動合同上，如果乙方提出離職，要賠償三個月月平均工資的50%

這個要求是違反《勞動合同法》相關規定的，應認定為無效條款。當事人如果需要離職，應依據《勞動合同法》第三十七條相關規定，提前書面通知用人單位，在通知後滿30日即可自動離職，並不需要按照本合同中無效的規定支付所謂違約金。如果用人單位堅持要求」賠償「，可以向當地勞動保障監察大隊舉報。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」

㈡ 解除 勞動合同（乙方提出）

你可以不要向單位支付賠償金。你提前三十天申請辭職就可以了。你們簽的賠償條款是不符合勞動法的，無效。所以你不要支付賠償金

㈢ 合同里說乙方在和同期內提出辭職，需提前1月提出申請，經甲方同意後，方可離職，我還可以直接離職嗎

勞動合同法第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1、雖然你簽的合同中約定離職需要提前一個月提出申請，但勞動合同法對試用期的勞動者可以解除勞動關系的條件有明確規定，所以你可以不用提前一個月提出申請。
2、但也不可以直接直接離職，而應當按照勞動合同法的規定，提前三天通知用人單位。

㈣ 辭職賠償問題：（解除勞動合同里有，乙方因個人原因提出辭職們提前30天書面通知，辦理手續後解除合同）

如果沒有《勞動合同法》第25條約定的內容，約定由勞動者承擔違約金的約定無效。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

㈤ 勞動合同法乙方自動離職需要賠償嗎

自己自離，是沒有經濟補償金的；但如果公司存在法定過錯，可依法提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、經濟補償金和其他損失。

㈥ 勞動合同法中甲方要求乙方辭職後一年內不能從事相關行業的工作這合法嗎，

用人單位不違法。根據《勞動合同法》第23條、24條的規定，對於負有保密義務的員，用人單位可以與其約定競業限制，負有保密義務的員在在解除或者終止勞動合同後的一定期限內，不得從事與原單位有競爭性的業務，用人單位應該給予一定的補償。

㈦ 乙方自願提出辭職,依照勞動法第三十七條有經濟補償嗎有

用人單位解除或終止勞動合同無須支付經濟補償的情形 用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償： （一）協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的； （二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責任的。

㈧ 我簽訂的勞動合同里，在其他那裡要求乙方辭職需要提早6個月前通知甲方是否合理啊

勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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民法通則
第五十八條 下列民事行為無效：
（一）無民事行為能力人實施的；
（二）限制民事行為能力人依法不能獨立實施的；
（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；
（四）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
（五）違反法律或者社會公共利益的；
（六）經濟合同違反國家指令性計劃的；
（七）以合法形式掩蓋非法目的的。
無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。
第五十九條 下列民事行為，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或者撤銷：
（一）行為人對行為內容有重大誤解的；
（二）顯失公平的。
被撤銷的民事行為從行為開始起無效。
第六十條 民事行為部分無效，不影響其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
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綜上所述，辭職需要提早6個月前通知甲方這個約定無效，其他條款可能有效

㈨ 勞動合同補充約定:乙方如果提出辭職,需要提前6個月向甲方提出

勞動合同補充約定，乙方如果提出辭職，需要提前6個月向甲方提出，屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同部分條款無效。
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈩ 簽了勞動合同，乙方提出離職但是沒有提前一個月說,工資應該什麼時候發

工資如果用現金發放，應該在勞動者離職當天結清；如果使用銀行卡發工資，應該在下個發薪日發放；但勞動者如果沒有完成交接工作給用人單位造成損失了，勞動者應該承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。