勞動合同法怎麼簽

『壹』 正式的勞動合同怎麼簽訂

1、按勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
2、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『貳』 勞動合同怎麼簽才具有法律效應

首先是合同內容來合法，源最好使用制式條款；其次是簽訂雙方身份合法，這個不多解釋；第三是雙方都有簽字或蓋章，要本人，別人代替簽不行。企業一方最好是法定代表人，如果不是，負責人也可以，或者由法定代表人授權的人（要有授權書）。被僱傭者最好按個手印上去，企業必須用合同章或者公章，就是帶數字的那種，否則無效。

『叄』 關於職工簽訂勞動合同的勞動法規定是怎樣的

勞動法規定用抄工單位要在與員工建立事實勞動關系的1個月內與員工簽訂勞動合同，否則從第二個月開始勞動者有權要求單位支付每月雙倍的工資。
勞動合同的內容至少要包括：工資、工作內容、各種福利及社會保障、合同期限、勞動糾紛的解決及勞動仲裁等。
勞動合同陷阱無非就是涉及到錢、期限和待遇的條款，這些方面都有關勞動者的利益，你要注意，如果感覺不合理，又不敢確定，可以就具體的條款在咨詢，又不合法的可以要求公司調整相關內容，如果公司不同意就可以去勞動仲裁部門仲裁

『肆』 簽勞動合同怎麼簽才是正規的有效的

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；

2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；

3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；

『伍』 法人的勞動合同怎麼簽

法律分析：企業法定代表人應當與企業的上級主管部門簽訂勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『陸』 怎樣才算簽了勞動合同法

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系就算簽了勞動合同。

參考《中回華人民共和國勞動合同法答》

第七條 勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(6)勞動合同法怎麼簽擴展閱讀

參考《中華人民共和國勞動法》

第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

『柒』 怎樣簽訂勞動合同

（1）勞動合同的類型

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三回類：①有答固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。②無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。③以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。（2）勞動合同的內容

勞務合同內容具有任意性的特點。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。（3）勞動合同必須約定的事項

包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

『捌』 與單位簽訂勞動合同法怎樣才是有效的

與單位簽訂勞動合同需要依照《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
《勞動合同法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『玖』 關於勞動合同法

唯一有效的辦法要簽合同。因為合同是唯一能證明你們和僱主有勞資關系的法律有效文件。內如果沒有勞容動合同，出了問題是很難說清楚的，而且在法律上也沒有了保障。

新出台的勞動法，明確告知勞動者一定要簽合同，並且還要仔細閱讀合同條款。

所以，不簽合同的勞資關系是有很大風險的，勞動者極容易在權益上受到侵害。

第二個辦法，就是為了自己的合法利益，最好換一個工作。
第三個辦法，求助行政管理部門。

看了你的補充，我覺得你在這方面也有相應的責任的。但是你的欺詐責任和僱用方不同你們簽訂合同的責任是兩種責任。

僱用方不簽訂合同肯定要負責，是不可以以你隱瞞學歷的行為而免責的。至於他們在承擔了相應責任後會不會再說你欺詐，那就是另話了。