勞動合同法調整工資結構

『壹』 公司調整工資結構，基本工資降低，績效提成減半。員工不同意，顧未和簽字。公司此做法是否合法

用人單位在未與勞動者協商一致的情況下，調整工資結構，基本工資降低，績效提成減半的做法是不合法的。
《勞動合同法》第十三條第二款規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。」勞動合同應當具備九個方面條款，其中就有勞動報酬的條款。用人單位未與勞動者協商一致，不能單方面變更勞動合同約定的條款，否則就是違約。尤其是降低勞動者的勞動報酬，是違法的。
如用人單位堅持錯誤，勞動行政部門應當責令其限期改正，逾期不改正的，應依法予以處罰。

『貳』 公司在正常合同期內調崗並調整工資結構，屬於違法嗎

用人單位適當調整內設崗位和人員是保持競爭力的必要手段，實踐版中應當允許用人單位權在不動搖勞動合同基礎的前提下，根據用工自主權對勞動者的崗位作適當的調整。在這種情況下，認定用人單位的調崗行為是否構成對勞動合同的根本違反，就要結合勞動合同法第三十八條的規定，審查用人單位調崗後是否還按勞動合同約定提供相應的勞動保護或者勞動條件。雖然法律沒有對勞動保護或者條件的內涵和外延進行具體規定，但是一般可以從不同崗位的薪資報酬、工作職責、工作時間、勞動強度、工作地點、工作環境以及安全衛生條件等方面進行綜合考慮。

『叄』 公司未經員工同意，更改薪資結構，違反勞動法嗎

公司與員工的勞動合同對員工的工資結構是有明確約定，首先應當按合同約定的工資結構來處理，原則上公司無權單方面調整工資結構 。

『肆』 企業提出調整薪資結構，不接受可要求解除勞動合同及經濟賠償么

企業提出兩種方案供職工選擇並沒有違反法律的規定，因為，第1種方案是企業單方提出的變更勞動合同工資條款的方案，依照勞動合同法的規定，員工有權不予以接受；第2種方案並沒有違反原來合同的約定，原來的合同約定是「月基本工資為1100元，職位補貼、績效獎金部分根據乙方崗位職責、甲方經營效益情況及薪酬計發標准進行調整」，只要企業最終發給員工的工資超過1100元，員工是很難說企業違反了合同約定的，除非員工舉證能夠依照企業規定準確計算出職位補貼、績效獎金部分在加上基本工資1100元與實際發放的工資不符合，但通常這種「根據乙方崗位職責、甲方經營效益情況及薪酬計發標准進行調整」是很難舉證的。

『伍』 公司要改符合勞動法的工資架構通知怎麼寫

按照通知的一般格式，落款是該公司董事或者公司辦公室。
中間的內容無非兩大部分，或多或少你自己看著辦。
第一部分，就是出於什麼目的，公司對工資做什麼樣的調整，希望大家支持；
第二部分，就是調整的新的工資標准，舉個例子，怎麼計算，希望大家提意見。

『陸』 公司未經員工同意，更改薪資結構，違反勞動法嗎

公司未經員工同意，更改薪資結構，違反勞動法。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

(6)勞動合同法調整工資結構擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

『柒』 勞動法中有沒有對薪資調整應知會本人做規定

1、薪資調整屬於變更勞動合同的內容，需要雙方的協商同意，如專果是降低薪水，單位是要屬負舉證責任證明的，否則單位要承擔敗訴的風險

2、如果是提高薪資，對勞動者來說是好事。在發生調薪後，自己對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調薪是不是是否符合勞動合同中約定或勞動合同法規定的調薪條款

『捌』 公司調整薪資結構違法嗎賠償

不合法。調整工資的方案應該與員工協商一致後雙方在勞動合同上簽字蓋章後方可施行，如果未能協商達成一致意見，則應該按照勞動合同原約定的工資結構支付工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。