合同法勞務外包

Ⅰ 勞務外包和勞務派遣一樣嗎它們之間的區別是什麼

對已經開始工作的人來說，他們經常會面臨到勞務外包或者勞務派遣，因為長期的要在外面出差，所以公司對此都會有相應的補貼。但有時候也有些人會不理解，勞務外包和勞務派遣不都是一樣的嗎，但其實並不是這樣的。所以勞務外包和勞務派遣一樣嗎？他們之間的區別是什麼？

三、勞務外包和勞務派遣所承擔的後果也是不一樣的。

對於一些工作沒有及時完成，或者太過於拖沓，兩者對於這種情況的處罰是不同的，一般勞務外包會接觸合約關系，並要求相應的賠償。而勞務派遣只會在員工的工資上進行扣除，並扣分，影響這位員工未來的提成和收入。

Ⅱ 勞務外包和勞務派遣的區別

1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法范疇，帶有一定的公法性質。2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關。勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬。勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍。
【法律依據】
《勞務派遣行政許可管理辦法(徵求意見稿)》第三十五條?〔施行日期〕?本辦法自2013年7月1日起施行。關於《勞務派遣行政許可管理辦法(徵求意見稿)》的說明根據第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過的《關於修改的決定》中有關勞務派遣行政許可的規定，我們研究起草了《勞務派遣行政許可管理辦法(徵求意見稿)》(以下簡稱徵求意見稿)。徵求意見稿共5章35條，現將主要內容說明如下：(一)明確了勞務派遣行政許可的監管職責和管轄分工徵求意見稿規定，國務院人力資源社會保障行政部門負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導。同時，明確規定縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。(第三條)(二)明確了申請勞務派遣行政許可的條件和申請材料一是根據新修訂的勞動合同法，規定了申請經營勞務派遣行政許可的條件(第七條);二是對申請經營勞務派遣業務應當提交的材料進行了細化，包括：勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》、公司章程，驗資報告或者財務審計報告、經營場所使用證明、辦公設施設備、法定代表人的身份證明、工作人員的相關職業資格證書等，以及勞務派遣管理制度等(第八條)。(三)明確了行政許可程序、條件和期限根據行政許可法的有關規定，徵求意見稿對勞務派遣行政許可的受理、審查、決定、變更、延續等許可程序以及條件、期限等作出了具體規定(第九條至第十七條)，同時，還明確規定了《勞務派遣經營許可證》的內容及其有效期限(第十三條)(四)對異地派遣設立分支機構作出了規定實踐中，一些勞務派遣單位在勞動標准低的地區注冊，向勞動標准高的地區派遣勞動者，社會保險按低標准執行，侵害了被派遣勞動者的合法權益。為此，徵求意見稿對異地派遣設立分支機構作出規定，即勞務派遣單位跨省、自治區、直轄市經營勞務派遣業務的，應當設立分支機構;對省轄區內跨地區派遣設立分支機構的管理辦法，由省級人力資源社會保障行政部門制定。勞務派遣單位設立分支機構經營勞務派遣業務的，應當書面報告原許可機關，並由分支機構向其所在地人力資源社會保障行政部門備案(第十八條)。(五)強化了對勞務派遣的監督檢查勞務

Ⅲ 合同法 勞務外包 勞務外包合同到期後不想再續簽會不會得到補償

外包勞務公司簽訂的勞動合同與你現在的公司沒有關系。

1. 你在這家工作如果是一年一簽的話，11、12、13應該簽訂三次了吧？按照《勞動合同法》第十四條第二款的的規定有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
三十九條是你有過錯責任四十條是患病或者不能勝任工作等客觀情況。所以如果你當時沒有主動提出簽訂固定期限勞動合同的話，實際上上一次的合同應當簽訂無固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條第二款規定用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2. 另外如果不再續簽根據《勞動合同法》第四十六條第（五）項規定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，按照第四十四條第一款也就是合同期滿終止固定期限勞動的合同的支付經濟補償金。
第四十七條規定了經濟補償的計算方法，在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月到一年的按一年算，不滿六個月支付半個月工資。這里工資指的是合同終止前十二個月的平均工資並不超過本地區上一年度平均工資的三倍。
所以如果是你自己不想簽了，經濟補償金是拿不到的
追問：
謝謝您的幫助，但是您說的太復雜了。我就是問是不是我只能拿到三個月的經濟賠償，第一年的拿不到？

追答：
不是賠償是補償，這個有區別，第一年不是拿不到的而是不應當向現在的單位要求，因為簽訂勞動合同的主體不同。你在第一份勞動合同到期不再續訂時，符合《勞動合同法》第四十五條的規定的情形，應當是由原來的外包勞務公司支付你經濟補償金。

Ⅳ 什麼是勞務外包服務

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」，或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;而在勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動《合同法》》承擔連帶賠償責任。《勞動《合同法》修正案》於2013年7月1日起施行，《修正案》不僅要求勞務派遣要同工同酬，還要對「臨時性、輔助性、替代性」做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。。
法律依據：
《中華人民共和國勞動《合同法》》第五十七條

Ⅳ 勞務外包合法嗎

不合法，這是企業規避新修改的《勞動合同法》規定的行為，勞動派遣與勞務外包的實質區別：勞動外包中，企業對外包員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由員工自己安排確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

Ⅵ 與外包公司簽合同，這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

勞務外包主要看你的用工主體是勞務外包還是勞務派遣，兩者是不同的；
勞務外包和勞回務派遣服務答性質、用工需求、用工范圍、合同性質、結算標准、管理角色、服務主體、相互關系、適用法律和違法後果都不一樣；

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法；

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

Ⅶ 勞務外包和勞務派遣區別

勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。
【法律分析】
根據相關法律規定，勞務派遣單位派遣勞動者時，應與用工單位簽訂勞務派遣協議。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，並對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險並依法繳費等義務承擔連帶責任。 勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定。在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為准。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

Ⅷ 勞務派遣與勞務外包，有什麼區別

現在很多工人都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別？我們可以從以下幾個方面來區分：適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，涉及勞動關系，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人、法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規定設立的法人單位。工人管理的責任主體不同。這是兩者的主要區別。

《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明本法第十七條規定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作時，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標准按月支付勞動報酬。