2014年經濟法基礎真題

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3. 經濟法基礎題30

摘要 1.實施條例規定，在中國的境內擁有住所的個人，「是指因為戶籍、家庭、經濟利益關系等而在中國境內習慣性的居住的個人。」所謂「戶籍」，就是人們通常所說的戶口，我國的公民通常是有戶口的。在我國有相關住所的，一般被判定為居民的納稅人。常駐我國的外籍個人，雖因領取了長期居留證、暫居證等而納入我國戶籍管理范圍，但由於其家庭或經濟利益關系不在中國，所以不屬於在我國境內有住所的個人。所謂「習慣性居住」，通常理解為個人右一地完成工作任務 、一件事項或滯留一段時間後，必然要返回該居住，這些原因消除之後，必須回到中國境內居住的個人，那麼，中國就是該人的習慣性居住。2.居住滿一年，是指在一個納稅年度(當年1月1日至12月31日止)中，在中國境內居住365日。臨時離境的，即在一個納稅年度中一次不超過30日或者多次累計不超過90日的離境，不扣減日數。上文詳細的介紹了個人所得稅法中的居民納稅人的界定準則，想對你有所幫助。

4. 2014年9.23上午考經濟法基礎的答案

每個考場，每個考生的試卷均不相同，可到10月份，直接查詢考試成績。

5. 初級會計職稱《經濟法基礎》練習題（8.27）

多項選擇題

1、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，能獲得經濟補償金的有( )。

A.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

B.勞動者提出並與無過錯用人單位協商一致解除勞動合同的

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的

2、根據勞動合同法律制度的規定，關於非全日制用工的下列表述中，不正確的有( )。

A.非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准

B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日

C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

3、下列勞務派遣用工形式中，符合法律規定的有( )。

A.勞務派遣公司以全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.用工單位將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.用工單位使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的8 %

D.用人單位設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

參考答案

1.

【答案】AC

【解析】選項BD勞動者提出(試用期內提前3日或者協商一致)與無過錯用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金。

2.

【答案】BC

【解析】選項B非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日;選項 C非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3.

【答案】AC

【解析】選項 A勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者;選項 B用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項 C用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;選項 D用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

在初級會計職稱早期的備考過程中，考生們可以通過做題來了解和穩固知識點，為後期的復習打下一個良好的基礎，環球青藤小編也祝大家明年的考試順利通過!

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7. 初級會計師經濟法基礎真題

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8. 求一道經濟法基礎的題···考試要用的，大家幫幫忙呀···

1、那8個字屬於格式條款，也就是霸王條款，是肯定無效的，這條條款免除了商家的質量保證義務，排除消費者進行補救的權利，根據合同法的規定，屬於無效的格式條款。
2、不成立。張某的行為從表面上看造成了皮衣廠的銷量減少，但是並不屬於侵權行為，而是維護自己權益的合法行為，他有權利採取社會監督的方法來維護自己的權益；從本質上來說，造成皮衣廠銷量下降是因為其產品確實存在質量問題，張某的行為與皮衣廠銷量下降並沒有本質的因果關系。而且張某主觀上並沒有過錯，不存在侵害他人權益的故意或者過失，這種行為是值得鼓勵的行為。張某的行為不符合侵權行為的構成要件，所以不成立侵權。
3、張某也無需承擔違約責任。因為張某跟皮衣廠的買賣合同里，並沒有規定張某不得向媒體公布這樣的義務，也就不存在違約的問題。
4、皮衣廠對其生產的產品負有質量保證責任，因此應當承擔產品責任，當售出的產品不具備產品應當具備的使用性能市，，應當負責修理、更換或者退貨。