勞動合同法試用期不符合要求

Ⅰ 根據《勞動合同法》第三十九條規定，試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動關系。

單位有考核標准或者你的崗位有簡單的職業標准

Ⅱ 勞動法試用期不合格提前多久通知

根據《勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。試用期內，用人單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第39條規定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金，如果符合《勞動合同法》第40條規定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。用人單位也可以和勞動者協商解除勞動合同。

Ⅲ 試用期員工在試用期內不符合錄用標准，勞動法規有哪些規定

《勞動合抄同法》
第三十九襲條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 怎麼證明試用期員工不符合錄用條件

法律分析：需同時滿足以下四個條件，才足以證明員工不符合錄用條件。

1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件

用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件並不違反法律法規規定，不存在性別、種 族、宗教等就業歧視，具體明確，具有可操作性。

2、有證據證明員工知曉用人單位的錄用條件

通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨的錄用條件確認文件中列明，員工入職時可由其簽名確認知曉，並保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。

3、有證據證明員工不符合錄用條件

用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結果等作為證據，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經過民主程序制定並向員工公示，最好保留員工簽字認可考核制度的書面文件，其次，考核結果由員工簽字確認。做到程序合法、結果客觀公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)對員工進行試用期考核。

4、用人單位據以解除勞動合同的通知應當在試用期內作出

用人單位以不符合錄用條件解除必須在試用期內作出，超過試用期則不能以此為由解除。如果用人單位有工會，則事先應將解除理由書面通知工會並簽收，然後再將具體的解除理由和解除事實通知員工並簽收。特別注意通知的理由應寫為試用期不符合錄用條件，而不是不能勝任工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

Ⅳ 試用期被辭退 什麼叫做不符合錄用條件

放心好了，沒有什麼影響。勞資雙方的關系是平等的，單位對不符合本崗位的員工是有權利解僱，但解僱的條件必須合法《詳見勞動合同法》，不是單純的一面之詞。就算是試用期要解僱，也要有合法的理由，也要提前通知。你多多看看勞動合同法或是相關的人事書籍，對你今後工作也是有幫助的。既然公司要你走，你要是待在那，也只有受氣的份，做的也不舒服。要是我的話，向領導討個說法，走人。本上是我的拙見，希望你開心，找個好工作！

Ⅵ 如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件

因為員工入職簽訂勞動合同後，將進入試用期，試用期是雙方磨合的第一個過程，《勞動合同法》對試用期內解除勞動合同有非常嚴格的限制，所以明確有效的錄用條件就更加重要了。HR再也不能像以前那樣，抱有「先把員工弄進來再說，不好再在試用期隨時解聘」的想法。明確錄用條件，使員工明白崗位要求，也為他指明了努力的方向。如果真的達不到要求，也有明確的證據和理由認定員工不符合錄用條件而進行合理合法的解聘。 勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標准，部分不具備錄用條件和標准兩種。無論屬於那種情況， 用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系 1.在發布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標准。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除了註明對職位的一些基本要求(如年齡、職業技術、學歷等)外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，並在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知 。建議企業做到以下兩點： A.在面向不特定對象的招聘廣告中詳細列明一般要求，比如性別、年齡、工作經驗、學歷、婚姻狀況、健康狀況、是否受過刑事處罰，是否被單位作出過解除勞動合同的處理等。 B.在勞動合同或個人信息表格等面向特定對象的載體中詳細列明對該特定對象的特殊要求，如：崗位資格證、培訓經歷等。 2.對勞動者進行一定的背景調查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背 誠實信用原則 ，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。 3.建立試用期的績效評估制度，明確考核標准、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，並讓其簽字認同。

Ⅶ 試用期內發現勞動者不符合錄用條件怎麼辦

現實困惑

某廣告公司最近招收了一批新的職員，公司希望將這些新進人員作為公司的新銳勢力重點培養。試用期剛開始，公司發現新進人員中，有一位北京某知名大學的應屆畢業生黃某存在嚴重問題，除了學習能力非常差、業務知識不熟練以外，整體的素質與其他學員相差甚遠，與簡歷上標注的信息完全不符。因此，該公司希望將其辭退。該公司可以這樣做嗎？

律師答疑

該廣告公司可以將黃某辭退。勞動者初到一家用人單位，往往會先約定一定期限的試用期。約定試用期，是為了使勞動者與用人單位在充分的了解後，在平等、自願基礎上簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂，一般約定了勞動者與用人單位在很長一段時期內的勞動合同關系，如果不是經過深思熟慮而盲目地簽訂合同，結果可能就會產生勞動爭議。因此，在勞動合同中會約定試用期，試用期間的勞動關系與一般意義上的勞動關系是不同的，即用人單位在此期間可以主張一些權利，而試用期的存在也是基於勞動者與用人單位相互考核的目的。本案中，黃某投發的簡歷顯然誤導了廣告公司，使廣告公司以為黃某是符合錄用條件的。在隨後的試用期內，黃某的實際情況逐漸被公司掌握。當廣告公司可以明確地證明黃某不符合錄用條件時，就可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與黃某的勞動合同關系。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

法理薈萃

在勞動合同中約定試用期，既可以給用人單位考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，以便為每個工作崗位找到合適的勞動者，又能夠使勞動者對用人單位是否符合自己的要求有進行了解的機會 。

Ⅷ 如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同

根據1995-1-19 勞動部辦公廳發布的 據此，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那麼用人單位應當在試用期內進行處理，即可以解除勞動合同，並且不用支付解除勞動合同的經濟補償金，如果已經超過了試用期，那麼用人單位再以「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件」為由，解除勞動合同，那麼除結算工資以外，還應當依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，支付勞動者的經濟補償金。附：勞動部辦公廳對《關於的請示》的復函勞辦發[1995]16號1995-1-19 勞動部辦公廳發布四川省勞動廳：

Ⅸ 試用期被告知能力不符合要求

摘要 在回答這個問題之前，應首先明確「不符合錄用條件」和「不能勝任工作」之間的關系。

Ⅹ 試用期公司以不符合崗位要求辭退

用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。