注會經濟法公司法

1. 注會的經濟法稅法和司考的經濟法稅法的區別是什麼

就應試而言，恐怕CPA稅法經濟法的基礎對司法考試幫助不大。特別在稅法上，雙方沒有重合。 首先，司法考試在廣度、深度上和CPA的經濟法內容都是不可比的。 其次，CPA經濟法偏重內容在公司法和證券法，司法考試則可分為民法、刑法、民訴、刑訴、行政、商經（商法、經濟法）、三國法（國際經濟法、國際私法...）、理論法學（憲法、法制史...）重合點其實僅僅是公司法和民法基礎。 最後，CPA的6門可以在幾年內分著過，而司法的四卷合計360分算合格，少一分則全部需要重新考 關於時間安排：我自己是先司法後CPA，當時研究生全職讀書過了CPA專業階段6門。司法平均需要3個月的全職時間，如果要半工半讀准備司法考試，恐怕難度非常高的，請慎思。 關於學習方法：建議像學CPA一樣，跟錄音+講義+真題（張能寶）+法條（指南針），錄音可以去淘寶上買一個賬號。

2. 注會經濟法學完了公司法了，感覺不難啊，證券法難嗎

個人覺得挺難的，我2天前看完了證券法，覺得很有必要先停幾天，把證券法弄通，同時再把前面的再回顧一遍。

3. [CPA經濟法 公司法]關於公司名稱

如:XXXXXX(中國)XX有限公司,其中XX就是行業的限定語，主要看從事的是哪種行業，比如能源啊什麼的等等。

4. [CPA經濟法 公司法]區別：投資總額、注冊資本、公司資本

投資總額：外商企業法中的特有概念，在內資企業中並不存在投資總額的概念。專
投資總額屬包括，投資者繳付或認繳的注冊資本，外商投資的借款。

注冊資本：是公司制企業章程規定的全體股東或發起人認繳的出資額或認購的股本總額，並在公司登記機關依法登記。

公司資本：也稱為股本，它在公司法上的含義是指由公司章程確定並載明的、全體股東的出資總額。公司資本的具體形態有以下幾種：

1．注冊資本。即狹義上的公司資本，是指公司在設立時籌集的、由章程載明的、經公司登記機關登記注冊的資本。股份有限公司採取募集方式設立的，注冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。」
2．發行資本。又稱認繳資本，是指公司實際上已向股東發行的股本總額。發行資本可能等於注冊資本，也可能小於注冊資本。
3．認購資本。是指出資人同意繳付的出資總額。
4．實繳資本。又稱實收資本，是指公司成立時公司實際收到的股東的出資總額。它是公司現實擁有的資本。

5. CPA經濟法中公司法問題

（1）至少1050萬股。我國《公司法》規定，以募集方式設立股份有限公司的專，發起人認購屬的股份不得少於公司股份總數的35%。
（2）臨時股東大會的會議通知時間不符合法律規定。理由：股份有限公司的臨時股東大會應當於會議召開15日前通知各股東；發行無記名股票的，應當於會議召開30日前公告會議召開的時間、地點和審議事項。
（3）臨時股東大會協議的效力不符合法律規定：
①公司增加或減少注冊資本屬於特別表決，須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。
②臨時股東大會不得對通知中未列明的事項作出決議。第二第三這兩項決議未在通知中表明，不得作出決議。
望採納，不足之處望指正。

6. 注冊會計師經濟法怎麼學

經濟法是注會專業階段6個科目中每年通過率最高的一個科目，但也有些人考了3年都沒有通過，注冊會計師考試難易都是因人而異，掌握其學習方法是關鍵。

要想學好經濟法，需要對本科目有個全面的認識。經濟法是需要「理解+記憶」的一個學科，大多數考點需要准確理解，考生要拿出至少60％的時間用於對「考點」的理解和記憶，這是前提，也是關鍵。在理解記憶的基礎上，做題鞏固知識。

一、學習中的常見問題

1.教材重要嗎？

教材是考試的根本，經濟法考試知識點覆蓋面廣，客觀題涉及所有的章節，主觀題主要集中在物權法、合同法、公司法、證券法、破產法和票據法，一定要重視教材，全面復習。雖然考試覆蓋面廣，但是我們的目的是60分，而不是100分，復習應該重點突破，對核心知識點要全方位把握、真正理解，以應對案例型題目為目標進行復習，對次要知識點，可以簡單了解，做到有印象即可。總結起來就是「重視教材，全面復習，重點突破」。

2.咋記？

（1）畫圖搭建知識體系結構

經濟法的考點很多，知識點非常瑣碎，我們要把這些零散的知識點用一條主線串連到一起。在復習過程中，有意識地找到這些「線」，記憶將更有條理、更有序。比如合同法有一根明顯的「線」，如下圖：

（2）列表對比記憶

在學習的過程中，把相似的知識點放在一起列表比較是一種有效的記憶方法，在比較中發現差別，能更有針對性地進行記憶，差別點往往也是考試的常考點。

（3）口訣記憶

對於需要靠機械記憶就可以得分的考點，不妨藉助一些小口訣來記憶，小口訣的確可以幫助我們迅速記住關鍵詞，但是也難免掛一漏萬，並且口訣過多，記憶口訣本身可能也會成為一種壓力；因此，考生不必專門騰空編制口訣，靈機一動、順便編制，在個別考點上適當應用即可。

（4）記關鍵詞

經濟法的法律條文很多，如何記憶是個難題，記法條不是機械記憶，可以提取關鍵詞進行記憶。例如：

【法條】「公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議；接受擔保的股東或者受實際控制人支配的股東不得參加表決；該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過。」

【關鍵詞1：必須】一定要經過股東會或者股東大會決議，董事會或者總經理沒有許可權。

【關鍵詞2：出席會議的】適用該決議規則時，分母按「出席會議」（而非「全體」）的股東所持表決權計算。

【關鍵詞3：其他股東】這一關鍵詞表達出了關聯表決權排除的含義，即接受擔保的股東或受實際控制人支配的股東應當排除在外，不得參加表決，其持有的表決權不應被計入表決權總數中。

【關鍵詞4：表決權】是按表決權計算，而非按「股東人數」或「股東的出資額」計算。有限責任公司股東會的表決權計算規則是先看章程的規定，沒有規定的按出資比例計算；股份有限公司股東大會的表決權原則上實行一股一權，但公司持有的本公司股份、優先股除外。

【關鍵詞5：過半數】是過半數（＞1/2）通過，而不是半數以上（≥1/2）通過。

（5）利用零散時間記憶

經濟法要記憶的知識點很多，可以運用零散的時間進行記憶，考生可以自己每天將要記憶的內容寫到紙條上在坐地鐵或者公交的時候記憶，如果自己懶得寫，也可以買一本輕松過關3，放在口袋裡，很方便攜帶，隨時記憶。

3.要做題嗎？

經濟法要做題，做題是一種手段，通過做題，可以查漏補缺，發現自己的薄弱點在哪裡。跟常識保持一致的一次做對的題可以不用看第二遍。對於重點要特別關注，可以根據題目延伸知識點，根據題目活學活用知識點，題可以有多種，但所考察的知識點是不變的。

做題要有一定的數量，切記搞題海戰術，但首先要保證這些題是有質量的。

4.怎麼做題？

（1）客觀題

仔細閱讀答題要求，考試時有些題目要求考生選擇「不正確」、「不屬於」或者「不符合法律規定」的選項，而很多考生看都不看，直接選擇了正確的選項，白白丟分。請記住，讀題時瞪大眼睛，一定要把題干從頭到尾讀一遍，看清出題老師的答題要求，到底選擇的是正確的還是錯誤的。常用的比較法、排除法是做客觀題常用的方法。

（2）主觀題

主觀題的答題公式=作出明確判斷+說明理由/結合題目具體分析

這里需要注意的是，說明理由和結合題目具體分析兩者有一個答對就可以得分。那怎麼說明理由呢，是否要求考生必須一字不差地引述法律條文？不要求，考生可以進行適當的變通，但關鍵詞必須交代清楚。但作為考生切不可有放鬆的心裡，現在要做的就是扎扎實實的理解和記憶法律條文，尤其是證券法部分，即使很抽象不能很快理解，也要死死記住。只有準確記憶，在考試的緊張氣氛中，才能萬無一失。如果在考場上您不小心忘記了法律條文的全部內容，那麼也不要著急，首先根據自己的理解准確的判斷出是否正確（是否符合法律規定），然後將法律條文的關鍵詞與題目結合用自己的語言進行解答，也可以得分。

5.要去當法律專家？

要知道自己只是第一次學習CPA經濟法的「菜鳥」，出題老師也知道您的底細，CPA經濟法的試題不要求您掌握多麼深奧的理論，解決多麼復雜的現實問題。實際上，把核心考點准確理解了，該死記的記死了，就差不多了，不要去「鑽牛角尖兒」，不要去鑽研法律還沒有明確規定的東西，如果您真的有興趣，通過注會考試之後再去慢慢研究它，您還有一輩子的時間。

二、學習方法建議

1.基礎階段——通讀教材，搭建知識體系

在本階段要按照章節通讀教材，對基本概念有個大概的了解，能夠搭建知識體系，每章學習完後，可以做做對應章節的習題。

2.強化階段——重點突破，強化練習

在本階段，主要是重點突破，經典考點要重點把握，特別是真題涉及的知識點，通過做真題，可以把握考試的難度、命題規律及思路。但是，由於經濟法教材每年都進行翻天覆地的調整，一般的考生很難准確把握哪些題目新教材已經刪掉了，哪些題目新教材已經進行了調整。因此，考生千萬不要輕舉妄動，從網上隨便下載一套「真題」就開始做，有時您會發現自己可能下載了「假試題」。關於真題，一定要做根據新教材梳理過的真題。研究完真題後，可以做做自己手裡輔導資料裡面對應的練習題，強化練習。

經濟法每年變化都比較大，新增內容在考試中的地位也不容忽視，在本階段，要著重對新增內容的把握，考生可以自己把每章的新增內容都摘抄出來，然後進行系統復習。

3.沖刺階段——模擬實戰，查缺補漏

在本階段，首先對全部知識點進行串連，短期沖刺，建議聽核心精講班和沖刺串講班。在考前1個月左右務必做做模擬題，通過做模擬題，找出掌握知識的薄弱點，查漏補缺。由於目前是機考，建議真正的進入機考系統模擬考試環境，不要等上了考場，都不知道如何答題。

無論在哪個階段，學習都要有一個合理的計劃並執行，有計劃不執行和沒有計劃是一樣的。計劃了就一定要執行，每天先給自己定一個小目標，完成一節或一個考點，日積月累。切記今天不做明日做，明日復明日，明日何其多。

7. 注冊會計師 經濟法考試涉及哪些法律法規

網上搜搜經濟法教材目錄就知道。民法基礎、物權法、合同法、公司法、證券法、企業破產法、票據與支付結算。還有點企業國有資產法律制度、反壟斷法、涉外經濟法律制度、合夥企業法律制度，不是很重要。

8. 注會經濟法中有關公司法中，一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務報告，並經會計事務所審計

和書上說的並不矛盾，正因為執行董事又可以兼任公司總經理，所以版才可能出現權股東既是出資人又是經營者的情況出現，這樣容易缺乏監督而導致財務會計資料不實，所以規定了年度終了時要編制財務報告，並經會計事務所審計。

9. 注會經濟法最難的是不是公司法和證券法

注冊會計師經濟法最難的是證券法，公司法；因為經濟法和公司法的概念最多，涉及的關系也最為復雜。
公司法是規定各類公司的設立、活動、解散及其他對外關系的法律規范的總稱，是市場的主體法。其意義：鼓勵投資創業；強化公司的意思自治；加強對債人的保護；加強對中小股東利益的保護；強化公司社會責任和職工保護措施。
證券法是調整證券發行，交易和國家對證券市場監管過程中，所發生的社會關系的法律規范的系統。
證券有廣義和狹義之分。廣義的證券一般指財物證券（如貨運單、提單等）、貨幣證券（如支票、匯票、本票等）和資本證券（如股票、公司債券、投資基金份額等）。狹義的證券僅指資本證券。我國證券法規定的證券為股票、公司債券和國務院依法認定的其他證券。其他證券主要指投資基金份額、非公司企業債券、國家政府債券等。

10. [CPA經濟法 公司法]區別：經理、總裁、CEO

首席執行官(CEO):
公司董事會的代理人.執行董事會授予的部分經營管理權利.是公司政策執行機構的最高負責人.通常由董事長兼任.

總裁:
僅次於CEO的公司第二號行政負責人.是行政負責人,所以總是裁人.一般由CEO兼任.

總經理、首席營業官(COO):
CEO的助手,公司的第三號人物.負責公司的日常營業.不是行政,所以他不裁人.

董事長:
公司董事會主席,直接領導公司里的董事會,以及附設的執行委員會、任免委員會、薪酬委員會、審計委員會等一些專門委員會.是公司的老大.

總經理和總裁們紛紛改稱CEO，這個縮寫詞比它的中譯版"首席執行官"更簡潔，在中國人心目中更有神聖感，於是便出現了今天CEO滿天飛的局面。剛剛從大學畢業的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某家新公司的CEO，海爾這樣年營業額上百億的大企業總裁也要求別人稱他CEO，但大部分人並不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。董事長，總裁，CEO，這三個公司領導者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業管理制度的基礎，與其說是權力的基礎，還不如說是義務的基礎。如果權力變成了一種享受，甚至連權力擁有者的稱謂都變成了一種享受，那真是糟糕透頂。

董事長的英文是Chairman(准確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。但媒體並沒有意識到這三個稱謂的微妙差異，經常把President譯成董事長或首席執行官，CEO有時候又被譯成總裁，情況十分混亂。Chairman這個職務可能是現代公司管理層最早確定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源President和CEO都由Chairman任命，董事會只能由Chairman召集，非例行的股東大會一般也只能由Chairman召集（或者由股東聯名呼籲召集，這要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務；不僅如此，Chairman可以隨時解除任何人的職務，除了董事（Member of the Board）和監事（Member of the Board of Supervisors），因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務；即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續呆下去。

怎樣設置企業的高層管理人員職位，以及如何界定他們的職責許可權，是一個在實際上和法律上都還沒有公認標準的問題。從公司治理結構比較完善的美國的情況來看，也並沒有一個公認的聯邦標准。美國絕大多數州規定上市企業至少要有三名行政官員：總裁（President），董事會秘書（Secretary）和財務主管（Treasure）。除此之外，企業的董事會可以根據公司章程（Bylaw）任命任何數量的其他行政官員,包括CEO，COO職位，但並非法定必設。

換言之，企業的行政長官的職權劃分並沒有一個統一的標准，而是因企業不同而不同。兩位同樣具有CEO頭銜的行政長官的實際權力可能相去甚遠。這是因為企業的法定權力機構是董事會，而董事長的實際權力在不同企業之間相差很大。從美國實際來看，CEO，董事長在什麼情況之下可以或不可以代表企業，有很大差異。1973年美國American Express vs.Lopez 案例中，法院判決意見指出「董事長一職在其演化過程中在不同企業出現了不同的走向。在有的企業，董事長一職由首席執行官兼任，他可能把日常事務都交付給了一位年輕的經理，但仍然執掌大權；在其它企業，董事長由資深、退休的首席執行官擔任，但實際只起咨詢參謀作用。在另外一些企業，董事長和首席執行官則成為權力大體平等的「雙首腦制度」。還有的企業則設「CEO辦公室「，由幾個高級行政長官共同執行企業權力。

因此，美國法律中對企業行政首腦（不管頭銜是總裁，還是首席執行官或其它職稱）的「明顯權力」（Apparent authority）和「實際權力」（Actual Authority）有很詳細的討論。一般來說，在處理企業的一般業務時，企業首長被認為可以代表企業做出有法律約束力的決定；而對於特別業務（Extraordinary Business），如出售企業的重大資產，收購兼並其它企業，重大捐贈，或為其它企業擔保債務等等，則不能代表企業，而需由董事會決議。

因此，從實踐來看，是否需要同時設CEO，總裁，COO，要根據企業的規模、業務種類、總裁更替計劃的需要來定。美國企業的通常實踐是CEO作為一把手，而把總裁和COO作為培養一把手接班人的過渡性崗位。但是並不是所有的企業都必須同時設這三個崗位。美國管理最好的企業，通用電氣就只設CEO，而不設COO