合同法第22條解釋
依據《勞動合同法實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包內括用人單位為了對容勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
② 有關勞動法中第二十二條的專項培訓需賠償的解讀
題目中提問者打算培訓後6個月辭職，需要支付的培訓費用金額，由公司和勞動者訂立協議確定賠償比例，且賠償金額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(2)合同法第22條解釋擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條，勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
參照《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
③ 合同法第二十二條中的「服務期」是如何定義的
服務期抄是用人單位出資招襲用、培訓或者提供其他特殊待遇後對勞動者單向作出的約定，是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限，因此，對於用人單位而言，它是用人單位享有的一項權利，故用人單位可以行使這項權利，也可以放棄這項權利。但對於勞動者來說，在服務期長於勞動合同期的情況下，合同期滿後，只要用人單位要求勞動者履行服務期，勞動者就應當與用人單位續訂勞動合同。
④ 勞動合同法22條規定
第二十二條
【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
⑤ 《勞動法合同法》中第22條中的專項培訓指的是什麼樣的培訓
《勞動合同法》第二十二條第二款規定：勞動者違反服務期約定的，應當按版照約定向用人權單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位對勞動者的培訓花費了5萬元，約定的服務期是5年，那麼，每年應當分擔的服務費就是10000元；如果勞動者在培訓後工作了2年違約，這時勞動者應當向用人單位支付剩餘3年的費用30000萬元。
⑥ 關於合同法司法解釋二的第二十一條
實現債權的費用指拍賣，變賣，保管等必要費用。如果不優先支付此項費用則無版人願意替你保管拍賣和變權賣抵押物來清償債務了。
債務人無力清償全部債務並不免除將來有能力時再清償的義務。優先利息而後主債務意味著將來債權人仍得就未清償部分的主債務收取相關利息，中國一般不默認利滾利，所以優先清償利息是對債權人有利的。
⑦ 《勞動合同法》第22條
按你們的約定的是：
階梯式的扣減培訓費用，即第一年滿，折扣4.5萬，第二年和第三年分別是2.5萬和2萬。
折扣方法是，第二年12月，每月折扣2083元，第三年2萬元，每月折扣1666元，按照約定的服務期進行扣減折算即可，比如還有13個月到服務期，那麼就是20000+2083=22083元，如果還有11個月到期，那麼就是18333元。
⑧ 《勞動合同法》第22條90條的內容是什麼樣的
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動版合同約定工資的權百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
⑨ 跪求對於勞動合同法第22條的疑問，請資深律師回答
《勞抄動合同法》第22條規定的是關於勞動者的專項培訓費用，是類似於高一層次的具有很強的專業性的培訓。根據你的描述，你單位對你的培訓應該是員工普通的技能操作培訓。這種培訓，單位是有義務承擔這部分費用的。所以單位不應當在你工資里扣除的。除非你是惡意的解除合同給公司造成了這部分的損失。
⑩ 勞動法第22，23，24條具體是什麼
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。 第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。