按學科劃分勞動法屬於經濟法嗎
㈠ 中國法學學科劃分為哪六大門類，什麼
一 理論法學
二 法律史學
三 應用法學
四 外國法學、比較法學
五 國際法學
六 邊緣法學
法理學導論課上講的。。。
㈡ 法學學科分類
按照中國學科分類抄國襲家標准，法學學科分類為：
理論法學
法理學
法律哲學
法律邏輯學
法律社會學
立法學
法律心理學
法律教育學
法律史學
法制史
法律思想史
法律解釋學
比較法學
外國法學
部門法學憲法學
行政法學
民事法學
民法學
經濟法學
勞動法學
環境法學
婚姻法學
知識產權法學
金融法學
訴訟法學
民事訴訟法學
行政訴訟法學
刑事訴訟法學
刑事法學
刑法學
司法鑒定學
刑事偵察學
軍事法學
安全法學
國際法學
國際公法學
國際私法學
國際經濟法學
國際刑法學
國際環境法學
國際知識產權法學
國內法學
訴訟程序法學
邊緣學科
法律信息學
法經濟學
科技法學
法醫學
司法精神病學
法律統計學
犯罪偵查學
證據學
刑事證據學
民事證據學
行政證據學
法律系統工程學
交叉學科
網路法學
新聞法學
交叉法學科專題
㈢ 勞動法屬於經濟法學嗎
勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
概念《勞動法》[1]是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》[1]作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
㈣ 勞動法屬於什麼法
《中華人民共和國勞動法》屬於社會法。
勞動法的社會法性質主要體現在以下幾個方面:
1、勞動法的立法宗旨是勞動者保護與勞動管理的統一。
2、勞動法的調整對象和內容涉及的社會主體和社會生活廣泛而復雜。
3、勞動合同是以國家意志為主導、以當事人意志為主體的特殊合同。
4、勞動爭議案件的處理與管轄具有特殊性。
5、勞動監察是以保護勞動者個人利益為主要目標的具體行政行為。
社會法旨在保障社會的特殊群體和弱勢群體的權益的法律，是中國近年來在完善市場經濟法律體系，落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的歷史大潮中應運而生的新興法律門類和法律學科。
中國現行的社會法：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《職業病防治法》。
中華人民共和國勞動法
第一章總 則
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。
㈤ 勞動法是屬於民法商法還是經濟法或者是一個單獨的法律部門
現在有一種新的分類，勞動法屬於社會法。社會法不同於私法、公法，是政府對社會回關系的干預法。
大家都知道，私答法是調整平等主體之間關系的法律，民法就屬於典型的私法。公法是調整非平等主體之間關系的法律，行政法屬於典型的公法。按此種分類，很明顯勞動法既完全不屬於私法，也不完全屬於公法，一些法學家就提出了社會法一說。
經濟法也被劃分在社會法一類。
㈥ 勞動法 屬於社會法還是經濟法或是別的什麼法
廣義說認為社會法包括勞動法、社會保障法和經濟法，中義說認為社會法包括勞動法和社會保障法，狹義說認為社會法僅指社會保障法
㈦ 勞動法屬於經濟法還是社會法為什麼有的說屬於社會法，有的說屬於經濟法呢謝謝
《勞動法》不屬於經濟法，屬於社會法。勞動法和經濟法是兩個專獨立的法律部門，同時都屬隸屬於民法，都是民法的一部分。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
社會法包括：
勞動法，工會法，勞動合同法，未成年人保護法，老年人權益保護法，婦女權益保護法，殘疾人保護法，礦上安全法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，禁止使用童工規定，失業保險條例，安全生產法等。
㈧ 哪些法屬於經濟法
關於經濟法是公法還是私法抑或是公私兼顧的法這個問題，我的觀點是公私兼顧的法。
所謂公法就是國家運用公權力對社會生活的某方面加以強制介入，以達到國家意志的優先化和強行規范化，其體現國家權力本位，例如刑法運用國家司法權和執行權對對國家統治構成威脅的犯罪分子加以強制懲罰，行政法賦予國家行政機關以行政執法權，對危害治安管理等違法行為加以處罰，司法權和行政權都是國家的公權，代表國家意志，調整和規范這類社會關系的法律都是公法，帶有明顯的命令和服從的色彩，當事人一方是國家，雙方地位不平等。
所謂私法就是市民社會以私權神聖和意思自治為前提，排除國家公權的介入，當事人法律地位平等，體現個人權利本位，強調個人私利的保護，追求個體利益的最大化，例如民商法。
經濟法是調整需要國家干預的經濟關系的經濟法律規范的總稱。它有一個非常重要的特徵是國家干預需要性，也就是說不需要國家干預的經濟關系就不應該由國家干預，而是納入民商法的調整。我們且不說需要的限制，單從理論上說，這個干預是有限制的有度的，不是國家想怎樣就怎樣，是經濟生活中確實非國家誰也管不了的國家才能插手，這體現的就不是國家意志了，而是一種社會需要。從這個角度看，經濟法雖然一方當事人是國家，但是沒有公法的強制介入性，國家不能以其意志為優先，故而不是公法，但它有公法的一個特徵就是國家介入性，但不是強制介入，而只是有條件的介入，這個條件就是社會需要。
既然其一方主體是國家，其就不具備私法的全部特徵，故也不是私法。但是也有私法的色彩，因為經濟主體有一定的經濟自主性；國家不能任意干預，而是根據社會經濟生活的需要進行調控，不具有絕對的強制性，故也不是私法，所以我認為經濟法是公司兼顧的部門法。
㈨ 中華人民共和國勞動法屬於什麼法比如合同法屬於民法
合同法是民法的范疇。合同法是調整平等主體的自然人、法人、其組織之間設立、變更版、權終止民事權利義務關系的法律規范的總稱。民法是指調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。民法在學術上有兩種觀點，民商合一與民商分立。我國現行立法採取民商合一的立法觀點，認為《民法通則》是民法這個法律部門的基本法，《合同法》、《物權法》、《公司法》等民事、商事法律均屬於大民法的范疇。
㈩ 《勞動法》到底屬於經濟法還是行政法規
勞動法是社會法的一種，屬於經濟法范疇，屬於國家對經濟的宏觀調控。
1、《中華人民共和國勞動法》是一部法律，是由全國人大常委會制定的，比行政法規的效力高，所以不屬於行政法規。勞動法和經濟法是兩個獨立的法律部門，同時都隸屬於民法，都是民法的一部分。
2、勞動法與經濟法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；經濟法調整的經濟關系的范圍非常廣泛，這些經濟關系的調整是為了對國家經濟活動的宏觀調控和加強經營管理，顯然與勞動法的調整僱傭與被僱傭的勞動關系是不同的。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；經濟法主體范圍廣泛，具有多種多樣的類型；
（3）是實現經濟自由和發展的保障；經濟法主體地位不對等，具有層級性，又是保障經濟秩序和穩定的需要；經濟法主體角色的變動性，則充分體現了經濟生活對各種經濟主體之間和諧互動的一種需要。
（4）兩者的原則不相同。勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；經濟法的原則主要有平衡協調原則、維護公平競爭原則、責權利相統一原則等。
(10)按學科劃分勞動法屬於經濟法嗎擴展閱讀
經濟法的特點：
1、經濟法是國家干預經濟的法
經濟法的產生是國家干預經濟的必然結果，它把調整的重點始終放在引導各類經濟主體依法進行經濟活動，保證經濟關系的正確確立和有序的進行上，以形成本國經濟可持續發展的經濟環境和經濟秩序。
2、經濟法是社會責任本位法
經濟法與民法、行政法相比較，在調整社會整體與社會個體的關繫上，各有自己的主導思想。經濟法是「社會責任本位法」，它以社會利益為基點，無論是國家機關，還是社會組織或個人，都必須對社會負責，在此基礎上處理和協調相互之間的關系。
3、經濟法是商品經濟發達的法
只有當商品經濟成為社會的主導，經濟法才會伴隨著生產力的發展而產生和發展，因而經濟法是商品經濟高度發展的產物。
4、經濟法是以經濟為目的的法
經濟法始終調整經濟關系，調整的目的就是使社會的整體經濟能持續、穩定的發展，提高社會生產力水平，而且在這個調整過程中甚至會有意使局部利益或個體利益有所損失。
5、經濟法是綜合調整的法
經濟法所調整的經濟關系是縱向經濟關系，但對橫向經濟關系會產生明顯的影響；採取的手段既有懲罰性的，也有補償性的，既有鼓勵類的，也有禁止、限制類的，體現了明顯的綜合調整的特徵。