國開網合同法性考任務

㈠ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務未完成而終止是否2N賠償

根據法律規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法實施條例》中第二十二條作了明確的規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。」

什麼是「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」

勞動合同期限是勞動合同關系的存續期限，這是勞資雙方簽訂勞動合同時的重要條款，

它是表現勞動關系穩定性程度的一個重要標志。《勞動合同法》根據勞動合同期限的形式將勞動合同劃分為三種：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十五條明確規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。」很多學者把「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」作為一種特殊形式的定期勞動合同，只不過合同終止日期未預先具體確定，而限於特定工作的完成，故無需續訂。

相關法律知識：

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

㈡ 合同法任務4多選

好多題啊。。。版。

1、權CDE
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4、ABD
5、ABDE
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9、ABCDE
10、ABCDE

㈢ 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同如..

需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第內46條第5項明確了勞動合同終止需容支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」

㈣ 中央電大09秋季學期合同法學習周期 所有任務答案!

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㈤ 我是某公司職員，請問，以完成一定工作任務為期限的勞動合同可以續簽嗎

問：我是某公司職員，請問，以完成一定工作任務為期限的勞動合同可以續簽嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。勞動合同到期前延長合同期限不屬於續訂，按照勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動合同在內容上是不完善的。如果內容每按照法定得來，等同於無。勞動合同書上是有關與勞動合同續簽的欄次，通過對勞動合同法的解釋，如果簽訂了兩次，同樣可以適用勞動合同法關於簽訂兩次就與企業訂立無固定期限勞動合同的規定。
這種情況一般屬於勞動合同的變更,而不屬於續簽.因為勞動合同期限屬於勞動合同的內容之一.當然也要看補充協議的具體內容的,如果協議內容的意思是提前續簽勞動合同,那就屬於續簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

㈥ 2018電大《合同法》第一次形考題目及答案

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甲約乙5月8日晚上19:00去電影院看電影《讓子彈飛》，乙爽快的答應了。5月8日晚18:30，甲在電影院門口買了2張票，但一直等到19:00，也沒等到乙，甲只好悶悶不樂的一個人去看電影。甲後來見到乙，指責乙的行為是違約行為，要求乙賠償。
你認為甲的看法是否正確？
甲的看法不正確，因為合同是雙方意思表示一致的結果，究其意思表示內容，雙方均在追求一種法律效果的出現，即要在彼此間產生一種相互約束的權利義務關系，案例中盡管甲乙雙方就看電影達成一致意見，但其意思不包含權利義務內容，也無必須受其約束的意思，因此甲乙之間的協商一致只是雙方意見一致，不能看成法律上合同產生，因此乙的爽約行為，並不能看成違約行為。

案例1-2 甲乙之間的約定是本約還是預約？
甲、乙約定：甲出租房屋給乙，租期10年，租金待簽訂正式合同時再議，但原則上為每月5000-6000元，鑒於房屋要在6個月後才能竣工，甲乙將於房屋竣工時簽訂正式合同。後房屋竣工，甲以每月6000元將房屋出租給了丙，並現實交付房屋於丙。乙得知後，起訴甲要求將房屋租給自己，如不能則應承擔違約責任。
甲乙之間屬於什麼性質的約定？應如何處理？

本案中甲乙之間的約定即屬於預約，現甲不能與乙簽訂本約，構成違約，因房屋已不能現實向乙交付使用，甲應當向乙承擔賠償責任。假如甲乙在6個月後正式簽訂了房屋租賃合同，則該房屋租賃合同即為本約。

㈦ 哪位有關於以完成一定工作任務為期限的勞動合同的法律匯總，謝謝

1、沒有這方面的專門法規；
2、雖然和有期限的和無固定期限勞動合同有差異，但差異都是在具體法律條文中體現，很雜，很多。